REMOTE FIRST COMPANY - Czerwiec 14, 2022 - Globalization Partners (G-P), wiodąca globalna platforma wzrostu, która umożliwia firmom szybkie, proste i zgodne z przepisami organizowanie zatrudnienia każdemu i wszędzie, ogłosiła dziś badania CFO, które ujawniły, że ponad siedmiu na dziesięciu dyrektorów finansowych (72% ) obawia się wzrostu płac, aby utrzymać konkurencyjność. Inne najważniejsze wyzwania obejmują zakłócenia w łańcuchu dostaw (29% ), niedobory pracowników Utalentowanych (23% ) i sprawy globalne (18% ).
Wyniki czwartego dorocznego badania dyrektorów finansowych Globalization Partnerspokazują, że nawet pomimo obaw, dyrektorzy finansowi pozostają zaskakująco optymistycznie nastawieni do rozwoju, a (83% ) uważają, że ich długoterminowe plany będą wynikać z ekspansji na nowe kraje (wzrost 2% w porównaniu z ubiegłym rokiem). "W trudnych czasach dyrektorzy finansowi starają się określić, w jaki sposób mogą działać inaczej, w wyniku czego pojawiają się nowe pomysły dotyczące przyszłego rozwoju" - powiedział Simone Nardi, Globalization Partners' Chief Financial Officer. "Ekspansja na nowe rynki w celu znalezienia zarówno Utalentowanych pracowników, jak i możliwości, zapewnia drogę do dalszego rozwoju przy zmniejszonych kosztach i ryzyku".
Miejsce, w którym chcą skoncentrować swoje wysiłki w zakresie ekspansji międzynarodowej: jeden na trzech dyrektorów finansowych (33% w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy i 37% w ciągu najbliższych pięciu lat) zgłasza, że celem ekspansji międzynarodowej ich firmy jest Wielka Brytania. "Dane te pokrywają się z tym, co obserwujemy u naszych Klientów" - kontynuuje Nardi. "W rzeczywistości okazuje się, że oprócz tego, że Wielka Brytania jest głównym obszarem geograficznym ekspansji i organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy, widzimy również, że regiony, w których firmy organizują zatrudnienie trudno dostępnych technologii Utalentowani pracownicy obejmują Indie, Kanadę i Brazylię.
Badania wykazały też, że 78% dyrektorów finansowych na całym świecie twierdzi, iż poleganie na talentach to czołowa obawa i w wyniku tego oferują pracownikom więcej elastyczności dzięki głównie zdalnej lub hybrydowej formie pracy. Dane pokazują, że:
Ponad połowa dyrektorów finansowych (53% ) twierdzi, że ich strategia utrzymania pracowników w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy będzie polegała na rozszerzaniu świadczeń, w tym elastycznych warunków pracy.
Ponad dziewięciu na dziesięciu dyrektorów finansowych (91% ) zgadza się, że umożliwienie pracownikom pracy w wybranych przez nich lokalizacjach zamiast konieczności uzupełniania stanowiska jest preferowaną strategią Utalentowani pracownicy dla kluczowych interesariuszy.
Prawie połowa dyrektorów finansowych (47% ) twierdzi, że strategia utalentowanych pracowników w ich firmach opiera się na hybrydowym miejscu pracy.
"Możliwość ekspansji globalnej jest teraz bardziej interesująca niż kiedykolwiek" - mówi Nardi. "I teraz jest czas, aby pomyśleć inaczej o tym, jak przeciwności na jednym rynku lub w jednym regionie mogą oznaczać szansę w innym i jak ten rodzaj świeżej perspektywy może pomóc w budowaniu silniejszej firmy w przyszłości".
Proszę zarejestrować się tutaj, aby otrzymać wczesny dostęp do pełnego raportu i uzyskać ekspercki wgląd w znalezienie drogi naprzód poprzez zachowanie Utalentowanych pracowników i manewrowanie w obliczu globalnych zakłóceń.
Informacje o Globalization Partners
Szybkie i łatwe zatrudnianie międzynarodowych talentów. Proszę skorzystać z naszej opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania), obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Proszę zaufać liderowi w branży, który konsekwentnie osiąga 98 procent zadowolenia klientów. Globalization Partners: Szybciej do sukcesu
Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: globalization-partners.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.
Informacje o CFO Dive
CFO Dive zapewnia dogłębną publicystykę i wgląd w najważniejsze wiadomości i trendy kształtujące finanse. Biuletyny i strona internetowa obejmują takie tematy, jak sprawozdawczość finansowa, zgodność z przepisami, technologia, zarządzanie ryzykiem, przywództwo i inne. CFO Dive jest wiodącą publikacją prowadzoną przez Industry Dive. Nasi dziennikarze biznesowi pobudzają pomysły i kształtują agendy dla 10+ milionów decydentów w konkurencyjnych branżach. Aby dowiedzieć się więcej, proszę odwiedzić https://www.cfodive.com.
