Bardziej niż kiedykolwiek, silniejsze praktyki komunikacyjne są niezbędne, ponieważ praca zdalna staje się koniecznością

BOSTON, marzec 24, 2020- Według nowych badań przeprowadzonych przez Globalization Partners Inc. ponad 90 procent pracowników, którzy pracują dla globalnej organizacji, opisuje swoje firmy jako zróżnicowane. Jednak brak zrozumienia przez same organizacje, jak zarządzać tym rosnącym i zróżnicowanym personelem, oznacza, że trzech na dziesięciu respondentów nie ma poczucia integracji lub przynależności. Wpływa to negatywnie na zaangażowanie pracowników, zaufanie, szczęście, a także obroty personelu.

Globalization PartnersW ramachbadania 2020 global pracownik, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, zapytano losowo wybranych pracowników 1,725 o ich doświadczenia jako członków rozproszonych zespołów globalnych. Badanie wykazało również, że globalne zespoły walczą o to, aby komunikacja była dla nich skuteczna - 46 procent pracowników nadal najczęściej korzysta z poczty elektronicznej, ale tylko 31 procent uważa ją za skuteczną.

Inne kluczowe ustalenia obejmują:
- Dwie trzecie firm uważa, że dostosowanie się do lokalnej kultury i stylów komunikacji oraz bycie na nie wrażliwym stanowi wyzwanie, zwłaszcza gdy firma działa na wielu obszarach geograficznych.
- Organizacje, które stosują wielojęzyczność, odnotowują lepsze wyniki ZESPÓŁ we wszystkich obszarach.
- Prawie dziewięciu na dziesięciu pracowników (89 procent) twierdzi, że ich firma skorzystałaby z pomocy zewnętrznych ekspertów, którzy pomogliby w szkoleniu kulturowym i edukacji międzyorganizacyjnej.

"Gartner przewiduje, że do końca roku 2022, 75 procent organizacji z zespołami decyzyjnymi pierwszej linii w rozproszonych lokalizacjach i o zróżnicowanym sposobie myślenia przekroczy swoje cele finansowe. Jako firma posiadająca biura w każdym zakątku świata, widziałam niesamowitą przewagę biznesową w zatrudnianiu i budowaniu różnorodnych zespołów" - powiedziała Nicole Sahin, CEO Globalization Partners. "Wiem również, że teraz bardziej niż kiedykolwiek, w tych trudnych czasach, kluczowe znaczenie ma posiadanie odpowiednich narzędzi komunikacyjnych, aby zapewnić sukces. Doświadczenie pracowników jest teraz ważniejsze niż kiedykolwiek, a narzędzia do współpracy, takie jak Slack, mogą mieć pozytywny wpływ na zdolność zespołów do współpracy nad projektami i zapewnić więzi społeczne pracownikom na całym świecie".

Aby zapoznać się z pełnym raportem, proszę odwiedzić stronę: Badanie wpływu różnorodności na rozproszone zespoły globalne. Aby uzyskać dodatkowe informacje, firma Globalization Partners opublikowała niedawno eBook: The Complete Guide to Building a Remote Global Team.

Metodologia badania:
Badanie Global Employee zostało przeprowadzone przez firmę Globalization Partners® w okresie od października 31do listopada 5, 2019. Jest to druga coroczna edycja tego badania. Ostateczna próba badania składała się z 1,725 losowo wybranych w pełni zatrudnionych osób (w wieku 18 lub starszych), zrównoważonych pod względem płci i wieku, które są zatrudnione w organizacjach zatrudniających 1,000 lub więcej pracowników. Respondenci zostali losowo dostarczeni przez niezależną firmę badawczą SurveyMonkey z naszej listy krajów przedstawicielskich, która obejmowała Australię, Brazylię, Kanadę, Chile, Chiny, Francję, Niemcy, Indie, Indonezję, Japonię, Meksyk, Polskę, Singapur, Koreę Południową, Wielką Brytanię, Stany Zjednoczone i Wietnam. Ankiety w języku angielskim zostały wysłane do Singapuru, Indii, Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Kanady, w języku niemieckim do Niemiec, w języku francuskim do Francji, w języku portugalskim do Brazylii, w języku hiszpańskim do Meksyku i Chile, w języku wietnamskim do Wietnamu, w języku polskim do Polski, w języku bahasa indonezyjskim do Indonezji, w języku chińskim mandaryńskim do Chin i w języku japońskim do Japonii. Margines błędu badania wynosił +/- 2 punktów procentowych przy poziomie ufności 95% . Marginesy błędu dla wyników poszczególnych krajów są różne.

Informacje o Globalization Partners
Globalization Partners ułatwia firmom ekspansję międzynarodową na sześciu kontynentach i w ponad 170 krajach bez konieczności zakładania lokalnych oddziałów lub spółek zależnych. Umożliwiamy firmom organizowanie zatrudnienia pracowników na całym świecie bez konieczności poruszania się po skomplikowanych międzynarodowych kwestiach prawnych, podatkowych i KADRY. Wskazuje Pan Utalentowanych pracowników, a my wpisujemy Pana członka zespołu na naszą listę płac. Niezależnie od tego, czy chcą Państwo przetestować nowy Rynek, czy rozbudować swoje Zaplecze kadrowe, Globalization Partners jest najbardziej godnym zaufania Rozwiązaniem na Rynku. Posiadamy dwie siedziby główne w USA, w Bostonie i Kalifornii, oraz biura regionalne zlokalizowane na całym świecie w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Indiach, Szanghaju, Singapurze, Brazylii i Meksyku.

Globalization Partners posiada certyfikat Privacy Shield dla danych KADRY. Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: globalization-partners.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.