Badania pokazują, że zarządzanie talentami w okresie przejściowym może przyczynić się do zawarcia lub zerwania transakcji; teraz kupujący i sprzedający mogą skrócić czas transakcji i nadal chronić swoje najcenniejsze aktywa: ludzi

Boston - 15, 2020 - Firma Globalization Partners, która umożliwia firmom szybkie i łatwe zatrudnianie pracowników z dowolnego miejsca za pośrednictwem zautomatyzowanej i w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy Formalny pracodawca (EOR), ogłosiła dziś utworzenie specjalnego zespołu ds. fuzji, przejęć i wydzielania. Prowadzony przez Kevina Burke'a z Globalization Partners, dyrektora ds. kapitał prywatny i kapitał wysokiego ryzyka, skupi się na usprawnieniu międzynarodowych transakcji biznesowych poprzez uproszczenie procesu wdrażania pracowników nowo pozyskanych międzynarodowych członków zespołu.

Wiele firm wykorzystuje M&A do wchodzenia na nowe rynki, pozyskiwania nowych talentów, tworzenia i dodawania wartości do swoich portfeli oraz powiększania bazy klientów. Jednak przy wskaźniku niepowodzeń tych transakcji wynoszącym od 70 do 90 procent, nie zawsze jest to łatwy proces. Udana integracja jest często całkowicie zależna od zaangażowania, motywacji i strategicznego dostosowania zespołu docelowego do misji przejmującego. Dzięki Globalization Partners sprzedawcy mogą zmniejszyć zależność od umów o świadczenie usług przejściowych (TSA), a kupujący mogą znacznie skrócić czas potrzebny na zgodne z przepisami wdrażanie pracowników globalnych - bez konieczności zakładania podmiotu w kraju, w którym znajduje się kapitał ludzki. Skraca to proces z miesięcy - lub w niektórych przypadkach lat - do zaledwie kilku dni roboczych.

"Globalization Partners doradzało i wspierało wielu naszych klientów w transakcjach M&A i było dla nas ogromnym atutem w strategicznym dostosowywaniu i dostarczaniu ogromnej wartości spółkom portfelowym naszych klientów" - powiedziałJoe Moran, starszy partner i kierownik ds. rozwoju biznesu w EBS. "Rozwiązanie dostarczane przez Globalization Partners w celu ułatwienia procesu wdrażania nowo pozyskanych międzynarodowych członków zespołu jest przełomowe dla firm. Miałem szczęście pracować z wieloma członkami zespołu Globalization Partners na przestrzeni lat i jest tam spójny motyw: pasja, przystępność i skuteczność ".

Nowy zespół pomaga firmom wspierać transakcje międzynarodowe, umożliwiając:

dotrzymywanie i skracanie terminów TSA

Globalization Partners zapewnia, że międzynarodowe oferty pracy są sfinalizowane i gotowe do przedstawienia przed zamknięciem przejęcia, a krytyczna infrastruktura, taka jak lista płac, świadczenia itp. jest już gotowa. Spółka macierzysta jest teraz uprawniona do zatrudniania pracowników na całym świecie w ciągu zaledwie kilku dni, a nie miesięcy, a sprzedawcy mogą niemal natychmiast przenieść zatrudnienie i związane z tym koszty i odpowiedzialność do spółki macierzystej.

Wdrażanie pracowników bez lokalnej jednostki

Firmy mogą przenosić pracowników bez konieczności tworzenia podmiotu prawnego. Kupujący mogą oferować umowy o pracę w krajach 187, a eksperci kadrowi firmy Globalization Partners obsługują transakcję. Globalization Partners zapewnia również wytyczne dla poszczególnych krajów dotyczące porównywalnych pakietów świadczeń, nawet dla najmniejszych zespołów.

Zachowanie zasobów ludzkich i zapewnienie zgodności z przepisami

Nabywcy mogą oferować konkurencyjne pakiety świadczeń, aby zatrzymać talenty i zachować zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Globalization Partners posiada największy zespół wewnętrznych prawników ds. zatrudnienia, którzy zalecają strategie zarządzania ryzykiem związanym z umowami o pracę - szczególnie w przypadku krajów, w których obowiązują przepisy TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).

"Przed, w trakcie lub po zamknięciu transakcji, Globalization Partners zmniejsza złożoność nabywania aktywów transgranicznych" - powiedział Kevin Burke, dyrektor ds. private equity i venture capitalw Globalization Partners. "Zapewniamy mapę drogową dla kupujących i sprzedających, a następnie rozwiązanie, które jest już skonfigurowane, za pośrednictwem naszej platformy Global Employer of Record. Nasz zespół zarządza transakcjami międzynarodowymi, umożliwiając firmom szybkie, łatwe i zgodne z przepisami nabywanie lub sprzedawanie aktywów w wielu krajach".

Globalization Partners jest jedynym Globalnym Formalnym pracodawcą (EOR) z platformą technologiczną opartą na sztucznej inteligencji i wewnętrzną globalną infrastrukturą prawną, która zapewnia klientom jakość i zgodność z przepisami. Połączenie to ma kluczowe znaczenie, biorąc pod uwagę, że pracodawca formalny zarządza własnością intelektualną generowaną przez pracowników i innymi złożonymi sprawami transgranicznymi dla swoich klientów. Jako pracodawca formalny, Globalization Partners służy jako prawny pracodawca - obsługując listę płac, podatki i świadczenia oraz zapewniając zgodność z lokalnym prawem pracy i przepisami - umożliwiając firmom zarządzanie i kierowanie codzienną pracą członków zespołu.

Aby dowiedzieć się więcej:

Proszę pobrać nasz kompleksowy podręcznik: Podręcznik fuzji i przejęć