Firma Globalization Partners otrzymała zdecydowaną aprobatę czytelników HRM Asia, gdy firma otrzymała nagrodę Gold Award dla Najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, w nowej kategorii corocznych nagród HRM Asia, doceniających najlepszych w ekosystemie dostawców usług kadrowych.

„To dla nas naprawdę wspaniały moment. Krzepiące jest to, że jesteśmy doceniani i zostaliśmy wybrani przez klientów, partnerów biznesowych, przyjaciół oraz czytelników HRM Asia. W imieniu zespołu chcę podziękować wszystkim osobom, które wsparły Globalization Partners i nam zaufały” — powiedział Charles Ferguson, dyrektor regionu Azji i Pacyfiku Globalization Partners.

„W dzisiejszych trudnych czasach wszyscy musimy świętować sukcesy, zarówno te duże, jak i te małe. Musimy ufać, że będziemy hucznie świętować to uznanie najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, wprowadzając ciągłe innowacje oraz nawiązując znaczące partnerstwa pomagające firmom w odnoszeniu sukcesów przy ekspansji w regionie APAC i nie tylko” — dodał Ferguson.

EOR Upraszcza globalny biznes, umożliwiając firmom Organizowanie zatrudnienia świetnym Utalentowanym pracownikom w dowolnym miejscu na świecie bez komplikacji związanych z zakładaniem oddziałów zagranicznych lub spółek zależnych. Firmy są w stanie ominąć zawiłości prawne, KADRY i podatkowe bez konieczności samodzielnego zastanawiania się "jak" prowadzić działalność w obcym kraju, jednocześnie uzyskując wszystkie korzyści płynące z zespołu globalnego.

Według firmy badawczej NelsonHall, prognozowany rozwój branży pracodawców formalnych może osiągnąć ~1.1mld USD. przez 2024, ponieważ staje się to coraz bardziej idealną opcją dla rozwijających się firm, aby zgodnie z przepisami zatrudniać Utalentowanych pracowników na arenie międzynarodowej w celu wspierania ekspansji globalnej.

W badaniu branżowym skoncentrowanym na dynamice rynku napędzającej adopcję oraz na tym, jak technologia kształtuje i wpływa na branżę, NelsonHall uznał Globalization Partners za lidera w branży pracodawców formalnych w 2020, wykazując mocne strony w zakresie wiedzy specjalistycznej, technologii i realizacji modeli.

„Pandemia spowodowała, że firmy zmieniają swoją strategię, aby znajdować możliwości na nowych rynkach. Ponadto, gdy praca zdalna staje się normą, firmy są w stanie łatwo i w zgodny z przepisami sposób zatrudniać wysoce wykwalifikowane talenty, których potrzebują, jeżeli są one zlokalizowane poza ich głównym krajem prowadzenia działalności. Korzystanie z pracodawcy formalnego nigdy nie było bardziej istotne niż teraz” — powiedział Ferguson.