Zgodność z wymogami KWESTIE PRAWNE, KADRY, podatkowymi i regulacyjnymi była wymieniana jako główne obawy

Boston - 9, 2019-GlobalizationPartners Inc, firma, która pomaga innym firmom angażować globalne zespoły bez zakładania zagranicznych spółek zależnych, ogłosiła dziś wyniki ankiety 2019 przeprowadzonej we współpracy z CFO Research, która ujawniła wyzwania, przed jakimi stają dyrektorzy finansowi wyższego szczebla podczas opracowywania planów ekspansji międzynarodowej.

Dane z ankiety przeprowadzonej w lutym wykazały, że 51 procent kadry kierownictwa wyższego szczebla finansów stwierdziło, że kwestie prawne, kadrowe lub podatkowe stanowią istotną barierę. Ponadto, 45 procent dyrektorów finansowych stwierdziło, że niektóre z ich największych wyzwań związanych z ekspansją zagraniczną dotyczą kapitału ludzkiego i dostępności talentów. Co więcej, 32 procent uważa, że stabilność polityczna jest decydującym czynnikiem przy rozszerzaniu działalności w nowym kraju.

"Zatrudnienie nawet jednego zagranicznego pracownika może wymagać utworzenia spółki zależnej lub obecności w regionie, a to może zająć miesiące" - powiedziała Nicole Sahin, CEO Globalization Partners. "Jako globalny pracodawca formalny możemy zatrudniać pracowników w ciągu zaledwie 10-15 dni bez konieczności zakładania podmiotu w kraju. Jesteśmy również w 100 procentach odpowiedzialni za dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i składanie dokumentów podatkowych oraz przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w kraju dla naszych klientów, co zmniejsza obciążenie kierowników finansowych wyższego szczebla, którzy chcą rozwijać się na arenie międzynarodowej".

Dodatkowe kluczowe wnioski z ankiety obejmują:

  • Kwestie prawne i zgodność z przepisami są bardzo ważne. Około połowa dyrektorów finansowych jest zaniepokojona przestrzeganiem przepisów prawa pracy (53 procent) i przepisów podatkowych (55 procent).
  • Zrozumienie miejscowe prawo pracy i zarządzanie talentami są problematyczne. Kiedy kierownictwo wyższego szczebla ds. finansów zostało zapytane o najważniejszą rzecz, jaką może zrobić globalny pracodawca formalny, ponad połowa (59 procent) odpowiedziała, że jest to zarządzanie talentami. Stwierdzili oni również, że pozyskiwanie talentów (53 procent) i Wdrażanie pracowników (53 procent) ma kluczowe znaczenie. Wspomniano również o potrzebie znajomości lokalnych przepisów i kultury (40 procent), aby uniknąć potencjalnie kosztownych błędów.
  • Zidentyfikowano również inne najważniejsze zagrożenia dla ekspansji zagranicznej. Dyrektorzy finansowi zauważyli, że inne niepokojące ryzyka obejmują możliwość wyjścia z inwestycji po jej rozpoczęciu (15 procent), wystarczający popyt rynkowy (23 procent) i stabilność waluty (19 procent).

Rozszerzenie działalności na inny kraj, niezależnie od tego, czy oznacza to zatrudnienie samotnego przedstawiciela handlowego, czy budowę dużego zakładu dystrybucyjnego lub produkcyjnego, wiąże się z wieloma wyzwaniami dla pracodawców. Globalization Partners zapewnia niezrównaną wiedzę specjalistyczną firmom, które chcą rozszerzyć swoją działalność na skalę międzynarodową. Przejmując obowiązki pracodawcy i eliminując potrzebę zakładania zagranicznych podmiotów biznesowych, Globalization Partners może obniżyć koszty ekspansji międzynarodowej nawet o 94 procent, skracając czas wdrożenia nowego pracownika z miesięcy do dni i zmieniając międzynarodowe zarządzanie płacami i zasobami ludzkimi w szybki i łatwy proces.

O ankiecie
We współpracy z Globalization Partners, CFO Research przeprowadziło internetową ankietę wśród amerykańskich dyrektorów finansowych wyższego szczebla z organizacji o rocznych przychodach przekraczających100 milionów dolarów. Wszyscy respondenci ankiety 53 reprezentują firmy, których długoterminowa strategia obejmuje potencjalną (lub trwającą) ekspansję na kraje, w których obecnie nie prowadzą działalności. Respondenci pochodzili z wielu różnych branż, przy czym najwięcej z nich reprezentowało usługi finansowe, handel hurtowy/detaliczny oraz przemysł/przetwórstwo.

O Globalization Partners
Firma Globalization Partners jest znana z pionierskiego modelu Global pracodawca formalny i pomaga firmom w ekspansji międzynarodowej do ponad 170 krajów bez konieczności zakładania zagranicznych oddziałów i spółek zależnych. Dzięki naszej Global Expansion Platformie firmy mogą szybko i łatwo zatrudniać pracowników za granicą bez konieczności poruszania się po skomplikowanych międzynarodowych kwestiach prawnych, podatkowych i kadrowych. Zdejmujemy ciężar - i ryzyko - z barków naszych klientów i przenosimy go na nasze. Niezależnie od tego, czy chodzi o przetestowanie nowego rynku, czy o poszerzenie zaplecza kadrowego, Globalization Partners jest najbardziej godnym zaufania globalnym rozwiązaniem do zarządzania siłą roboczą na rynku. Firma ma dwie siedziby w Bostonie i San Diego, a jej regionalne biura na całym świecie obejmują Berlin, Dubaj, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapur i Bristol w Wielkiej Brytanii.

Kontakt:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466