Pandemia Reveal zasadniczo zmieniła sposób, w jaki zatrudniają i zarządzają swoim Personelem

BOSTON - Kwiecień 14, 2021- W niedawnej globalnej ankiecie przeprowadzonej przez CFO Research i Globalization Partners, 81% dyrektorów finansowych wskazało, że długoterminowa strategia rozwoju ich firmy obejmuje ekspansję międzynarodową - zarówno obecnie trwającą, jak i planowaną w przyszłości. Badanie ujawniło również zmieniające się postrzeganie zatrudniania i pracy zdalnej ze względu na doświadczenia związane z pandemią, przy czym 85% respondentów wskazało, że pożądana byłaby możliwość skorzystania z bardziej opłacalnej, globalnej puli talentów wyposażonych w odpowiednie umiejętności.

Ogólnie rzecz biorąc, ankieta ujawniła trzy kluczowe tematy:

Dyrektorzy finansowi przyjmują globalną perspektywę w swoich strategiach biznesowych i podejściach do zatrudniania pracowników.

Dyrektorzy finansowi zmienili strategie zarządzania personelem

Dyrektorzy finansowi są optymistycznie nastawieni do 2021 i wierzą, że ich sukces jest związany z ekspansją globalną.

Dyrektorzy finansowi przyjmują globalną perspektywę w ramach swoich strategii biznesowych i podejścia do zatrudniania pracowników

*Dyrektorzy finansowi są w dużym stopniu zainteresowani korzystaniem z bardziej opłacalnej, globalnej puli talentów - koncepcja preferowana przez 85% - i zdobywaniem udziału w rynku poprzez globalną ekspansję - preferowana przez 81% . Z kolei w ankiecie 2020 CFO Survey tylko 63% respondentów stwierdziło, że kontynuują plany globalnej ekspansji w obliczu pandemii Covid-19.

*Poproszeni o opisanie swojej strategii rekrutacyjnej na najbliższe 12 do 18 miesięcy, 42% powiedzieli, że chcą przyciągnąć nowe talenty, które nie są ograniczone geograficznymi ograniczeniami modelu operacyjnego ich firmy.

Dyrektorzy finansowi zmienili strategie zarządzania personelem

19 *Trzy czwarte dyrektorów twierdzi również, że pandemia Covid-1900 zasadniczo zmieniła sposób, w jaki myślą o zatrudnianiu i zarządzaniu siłą roboczą, a 81% twierdzi, że zmieniła sposób, w jaki rozważają pracowników zdalnych lub model pracy z dowolnego miejsca. Mówiąc dokładniej, trzy czwarte respondentów badania przewiduje korzystanie ze zdalnych lub hybrydowych modeli zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 do 18 miesięcy.

Dyrektorzy finansowi są optymistycznie nastawieni do 2021 i wierzą, że ich sukces jest związany z globalną ekspansją.

*Dziewięćdziesiąt trzy procent ankietowanych menedżerów przewiduje, że ich firmy osiągną lub przekroczą swoje cele 2021, a zdecydowana 81% planuje ekspansję na nowe kraje w ramach swoich długoterminowych strategii rozwoju.

"Dane z ankiety wskazują na fakt, że dyrektorzy finansowi ponownie kalibrują swoje plany dotyczące talentów, aby zmaksymalizować możliwości, jakie globalne zespoły zdalne zapewniają z długoterminowej perspektywy biznesowej, w tym efektywność kosztową i dostęp do trudno dostępnych talentów" - powiedziała Nicole Sahin, CEO i założycielka Globalization Partners. "Co więcej, centra wysoko wykwalifikowanych talentów zmieniają się i obecnie połowa absolwentów szkół wyższych na świecie pochodzi z najlepszych krajów wschodzących, co oznacza, że firmy, które przyjmą tę strategię teraz, będą w stanie uzyskać przewagę konkurencyjną w przyszłości".

Dodatkową korzyścią, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że Globalny personel zazwyczaj zapewnia lepsze wyniki finansowe. Kolejne badania wskazują na to, że pracownicy, którzy są częścią różnorodnej kultury, są znacznie szczęśliwsi i bardziej zaangażowani" - kontynuuje Sahin.

Jako pracodawca formalny (pracodawca formalny), Globalization Partners umożliwia firmom zatrudnianie w dowolnym miejscu na świecie, służąc jako legalny pracodawca, zapewniając zgodność z lokalnym prawem pracy i regulacjami, zwalniając firmy z zarządzania i kierowania codzienną pracą członków zespołu. Aby zobaczyć demonstrację, proszę obejrzeć ten film.

Aby pobrać eBook 2021 z dodatkowymi informacjami i szczegółowymi wynikami badania na całym świecie, proszę kliknąć tutaj: Raport: Dyrektorzy finansowi widzą jasną drogę do wzrostu poprzez globalną ekspansję.

Metodologia badania

W ankiecie przeprowadzonej przez CFO Research of Industry Dive wzięło udział 215 dyrektorów finansowych wyższego szczebla w firmach z Ameryki Północnej, Wielkiej Brytanii, regionu Azji i Pacyfiku oraz regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Większość reprezentowanych firm miała roczne DOCHODY w wysokości1 miliardów dolarów lub więcej.