Ponad 80% firm rozważa obecnie zdalny model globalnego personelu

BOSTON - czerwiec 25, 2020- Nowebadania opublikowane przez Globalization Partners i CFO Research wskazują, że większość firm jest niezrażona wpływem COVID-19 i nadal realizuje plany nowych lub rozszerzonych operacji międzynarodowych. Ponad połowa respondentów wyraziła zainteresowanie rozszerzeniem lub dodaniem działalności w regionie Azji i Pacyfiku. Wyniki badania pokazują również, że 83% respondentów stwierdziło, że analizuje zdalny, model Globalny personel jako rozwiązanie zmian spowodowanych przez COVID-19.

Pomimo kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią, 45% respondentów albo obecnie rozszerza działalność na skalę globalną, albo tylko nieznacznie opóźnia ekspansję i zrobi to w ciągu jednego roku. Kolejna strona 9% podtrzymuje zamiar ekspansji międzynarodowej, ale pozostaje w rocznej fazie wstrzymania.

Po Ameryce Północnej na stronie 71% , region Azji i Pacyfiku (z wyłączeniem Chin), na który skierowana jest strona 65% , był najpopularniejszym regionem dla nowych lub rozszerzonych operacji. Zdobycie udziału w rynku było najczęściej wymienianym powodem ekspansji na te konkretne regiony. Często wymieniano również chęć zwiększenia sprzedaży, dywersyfikacji inwestycji i pozyskania najlepszych talentów.

"Badanie to daje podstawy do optymizmu, że kryzys gospodarczy spowodowany przez COVID-19 nie pokrzyżował planów międzynarodowej ekspansji większości firm, które były już na tej ścieżce" - wyjaśniła Nicole Sahin, CEO i założycielka Globalization Partners. "Jednak wyzwania operacyjne, w szczególności związane z lokalnymi przepisami prawnymi, rekrutacją i zgodnością z przepisami, mogą zająć miesiące. Nasze rozwiązanie usuwa te bariery na drodze do sukcesu i ułatwia tworzenie nowych międzynarodowych zespołów i generowanie dochodów w ciągu kilku dni, a w niektórych przypadkach nawet w ciągu zaledwie 12 godzin".

Dane wykazały również, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników było głównym problemem związanym z globalną ekspansją, wymienianym prawie dwukrotnie częściej niż inne wiodące kwestie, w tym nowe strategie biznesowe, zwiększanie sprzedaży i dochodów oraz redukcja kosztów organizacyjnych. Ponadto, 83% kierownictwa wyraziło zaniepokojenie zarządzaniem wieloma stronami trzecimi i interesariuszami w środowisku zagranicznym w niestabilnym klimacie gospodarczym. Na stronie 74% kierownictwo wyraziło obawy związane z poruszaniem się po zagranicznych bankach i międzynarodowymi płacami pracowników w tych niestabilnych czasach.

Dla większości dyrektorów ekspansja była lub miała być długim procesem. 86% powiedział, że ich globalna ekspansja trwa lub potrwa co najmniej pięć miesięcy. Liczba ta obejmowała stronę 42% , która określiła wymagany czas na ponad rok. W rezultacie, przeznaczenie Zasobów na globalne operacje było również głównym zmartwieniem KIEROWNICTWA planującego międzynarodową ekspansję.

Sahin podsumował: "Badanie potwierdza wszystkie kluczowe wyzwania stojące przed firmami w miarę ich globalnej ekspansji. Jednak największym problemem jest zazwyczaj czas i koszty związane z tworzeniem podmiotów prawnych lub spółek zależnych. Nasi klienci mogą z łatwością zatrudniać talenty w nowym kraju, zapewniając jednocześnie zgodność z międzynarodowymi przepisami i umowami".

Metodologia badania

Ankieta przeprowadzona przez CFO Research of Argyle Advisory and Research Services objęła 166 dyrektorów finansowych wyższego szczebla w firmach planujących ekspansję międzynarodową.