Boston i Londyn - sierpień 12, 2021 - Firma Globalization Partners, która umożliwia firmom szybkie i łatwe zatrudnianie pracowników z dowolnego miejsca w ciągu kilku minut za pośrednictwem Global Employment Platform™ (globalnej platformy zatrudniania), ogłosiła dziś wyniki swojego trzeciego dorocznego globalnego badania pracowników. Skupiając się na nastrojach osób pracujących w globalnych zespołach, dwie trzecie (63 procent) respondentów twierdzi, że ich firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe po globalnej pandemii.
Badanie 2021 Global Employee Survey, w którym wzięli udział pracownicy 1,250 z 15 krajów, wykazało, że praca zdalna ma znaczący pozytywny wpływ na doświadczenia pracowników. Osiemdziesiąt trzy procent respondentów stwierdziło, że zawsze (34 procent) lub często (46 procent) są zadowoleni ze swojej roli w pracy. Ponadto, prawie połowa (48 procent) pracowników czuje się bardziej zadowolona z pracy, odkąd pracuje zdalnie. Dokładnie połowa respondentów stwierdziła, że dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była kluczowym czynnikiem wpływającym na ich doświadczenia pracownicze, a 41 procent stwierdziło, że bycie częścią zespołu było ważne.
Co więcej, sposób, w jaki firmy przeprowadzają przez kryzys, silnie koreluje z zamiarem zatrzymania pracowników. Ponad połowa (56 procent) respondentów stwierdziła, że ich postrzeganie liderów firmy pozostało takie samo lub pogorszyło się od początku pandemii. Jednak dla 44 procent, którzy zgłosili lepsze postrzeganie liderów firmy, planują pozostać w obecnej firmie przez ponad trzy lata.
Inne kluczowe ustalenia obejmują:
10 procent pracowników planuje przenieść się w ciągu najbliższych 12 miesięcy do innego kraju po pandemii Covid-19, pracując w tej samej firmie.
● 58 procent uważa, że różnorodność zespołu jest największą korzyścią płynącą z pracy w zespole globalnym, na drugim miejscu plasuje się większa kreatywność (51 procent).
34 procent stwierdziło, że wsparcie ich firmy dla pracy zdalnej przekroczyło oczekiwania, podczas gdy 56 procent stwierdziło, że spełniło ich oczekiwania.
44 procent planuje pozostać w obecnej firmie dłużej niż pięć lat.
"Różnorodność globalnych zespołów będzie nadal rosła, ponieważ kultura pracy zdalnej zakorzeni się w większości firm w dłuższej perspektywie" - powiedziała Nicole Sahin, CEO i założycielka Globalization Partners. "Aby odnieść sukces w środowisku pracy bez granic, w którym wykwalifikowani pracownicy będą mieli większy wybór niż kiedykolwiek, pracodawcy będą musieli budować swój globalny zasięg, procesy i możliwości. Ważne jest, aby zidentyfikować najlepsze talenty, gdziekolwiek można je znaleźć, a firmy, które potrafią budować udane międzynarodowe zespoły, będą idealnie przygotowane do odniesienia sukcesu w gospodarce po pandemii".
Raport podkreśla również, że praca zdalna niekoniecznie oznacza "pracę z dowolnego miejsca", a większość pracowników na całym świecie (68 procent) pozostaje w tej samej lokalizacji, pracując dla tej samej firmy podczas pandemii Covid-19. Jednak 22 procent respondentów przeniosło się lokalnie lub planuje to zrobić, a 17 procent przeniosło się za granicę lub planuje to zrobić. W związku z tym pracodawcy powinni przygotować się na wspieranie mobilności pracowników, aby zatrzymać najlepszych Utalentowani pracownicy.
"Trend pracy zdalnej przyniósł wiele pozytywnych korzyści, ale nadal istnieją pewne wyzwania, zwłaszcza w odniesieniu do podatków, które stały się przedmiotem troski firm" - powiedział Bob Cahill, dyrektor finansowy Globalization Partners. "Podczas gdy istniało pewne łagodne podejście, gdy pracownicy musieli pracować w różnych jurysdykcjach z powodu ograniczeń w podróżowaniu, taka elastyczność nie jest trwała. Ponieważ firmy starają się radzić sobie z pojawiającymi się zagrożeniami podatkowymi wynikającymi z pracy zdalnej, nasze rozwiązanie zapewnia sposób na zgodne z przepisami wspieranie talentów bez względu na to, gdzie się znajdują".
Aby zapoznać się z pełnymi wynikami badania 2021 Global Employee Survey, proszę kliknąć tutaj.
Metodologia badania
Badanie Globalization Partners 2021 Global Employee Survey zostało przeprowadzone w czerwcu 2021 wśród 1,250 pracowników w 15 krajach. Respondenci znajdowali się w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Izraelu, Dubaju, RPA, Kanadzie, USA, Meksyku, Brazylii, Kolumbii, Argentynie, Singapurze, Australii i Japonii. Kohorta badawcza składała się z równej liczby respondentów płci męskiej i żeńskiej, podzielonych na grupy w wieku produkcyjnym w firmach zatrudniających ponad 250osób. Respondenci pracują zdalnie w swoich biurach i w zespołach, które mają biura w wielu krajach.
Informacje o Globalization Partners
Zatrudnianie kogokolwiek, gdziekolwiek, szybko i łatwo. Proszę skorzystać z naszej opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, w pełni zgodnej z przepisami Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów HR na całym świecie. Proszę zaufać liderowi w branży, który konsekwentnie osiąga 98 procent zadowolenia klientów. Globalization Partners: Szybciej do sukcesu
Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: globalization-partners.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
