Badania pokazują, że pomimo niepewności gospodarczej, większość pracowników twierdzi, że jest zadowolona ze swojej obecnej pracy, ale jednocześnie pozostaje otwarta na rozwój zawodowy, nowe branże i kariery

BOSTON - grudzień 13, 2022 - - Proszę kliknąć na poniższy link. G-P (Globalization Partners), wiodąca globalna platforma rozwoju, która umożliwia firmom szybkie, proste i zgodne z przepisami organizowanie zatrudnienia w dowolnym miejscu i czasie, ogłosiła dziś wyniki czwartego dorocznego globalnego badania pracowników. Badając ogólne nastroje, zainteresowania zawodowe i cele zawodowe współczesnych pracowników z różnych regionów na całym świecie, badanie wykazało, że chociaż większość dzisiejszych pracowników jest zadowolona z obecnej pracy, są oni również gotowi szukać gdzie indziej odpowiedniej okazji, a nawet poświęcić lata nauki lub szkolenia, aby zmienić karierę.

Badanie 2022 Global Employee Survey, które zebrało opinie tysięcy pracowników z dziewięciu regionów, wykazało, że dzisiejszy personel aktywnie inwestuje w swoją przyszłość zawodową i karierę - i pomimo ostatnich fal niepewności gospodarczej, jest zainteresowany poszukiwaniem nowych możliwości i branż. W ankiecie 2022 Global Employee Survey poproszono respondentów z całego świata o podzielenie się informacjami na temat tego, co lubią, a czego nie lubią na swoich obecnych stanowiskach, a także jakie korzyści, benefity i inne wartości są najbardziej pożądane w ich karierze. Zgodnie z wynikami ankiety, dzisiejsi pracownicy określają wartość swojej kariery na podstawie czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia - i wyrazili chęć posiadania takich opcji, jak większa elastyczność i możliwość korzystania z nowych i pojawiających się możliwości zawodowych.

W szczególności w Stanach Zjednoczonych możliwość zmiany harmonogramu (34% ) i możliwość kariery, która nie była dostępna w ich młodszych latach (34% ) były najbardziej zachęcającymi powodami dla respondentów do zmiany kariery lub sektora. Ponadto, choć czterech na pięciu (79% ) amerykańskich pracowników twierdzi, że są zadowoleni ze swojej obecnej pracy, zmiana zawodu nie jest wykluczona. Wynika to z faktu, że prawie połowa (45% ) rozważyłaby złożenie dwutygodniowego wypowiedzenia, gdyby pojawiła się odpowiednia oferta - i podczas gdy 36% Amerykanów jest skłonnych poświęcić dwa lata na edukację, aby zmienić karierę, prawie co czwarty (24% ) kontynuowałby naukę przez okres do czterech lat.

Na całym świecie badanie wykazało, że dzisiejsi pracownicy koncentrują się na rozwoju zawodowym, kładąc nacisk na nowe możliwości przekwalifikowania się i dodatkowych szkoleń - bez względu na to, gdzie się znajdują. Równolegle z chęcią podnoszenia kwalifikacji, badanie wykazało również, że jeśli chodzi o najbardziej zachęcające powody do zmiany kariery, pracownicy Globalny są zgodni co do najważniejszych powodów, dla których warto dokonać zmiany: lepsze wynagrodzenie, poczucie większego spełnienia i chęć nauczenia się czegoś nowego.

"Dane te pokazują, że większość pracowników obecnie inwestuje i nadal będzie inwestować w swoją przyszłość zawodową" - powiedział Bob Cahill, CEO z G-P. "Ludzie chcą być przygotowani na czasy zmian i gotowi na nowe możliwości, a to obejmuje rozważanie nowych rodzajów kariery. Sytuację pogarsza fakt, że globalne Zaplecze kadrowe przechodzi dramatyczną, bezprecedensową zmianę. Jeśli wezmą Państwo pod uwagę możliwość zatrudniania utalentowanych pracowników zdalnie i połączą to z chęcią pracowników do poświęcenia czasu na szkolenie i rozwój, pracodawcy mają szansę na Organizację zatrudnienia członków ZESPÓŁ, których potrzebują na trudne do obsadzenia stanowiska - szczególnie w sektorze technologicznym. Stanowi to wyraźną okazję dla pracodawców do przemyślenia sposobu rekrutacji, organizacji zatrudnienia i zarządzania personelem".

Inne kluczowe wnioski z badania to:

- WIELKA BRYTANIA

Przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii (24%) byłby skłonny zainwestować średnio dwa lata w dodatkową naukę lub szkolenie, aby zmienić karierę.

Tylko 10% obawiają się zajęć, które musieliby podjąć, gdyby zmienili zawód.

· Izrael

2 w 5 (40% ) byłby skłonny ukończyć do dwóch lat nauki, aby przejść do nowego sektora lub kariery - a inny 1 w 5 (20% ) byłby skłonny ukończyć do czterech lat nauki.

Ponad 1 w 4 (27% ) jest najbardziej zainteresowanych przejściem na karierę w branży technologicznej

- Francja

13% pracowników jest najbardziej zainteresowanych zmianą kariery zawodowej na pracę w służbie zdrowia, a kolejne 13% jest najbardziej zainteresowanych zmianą kariery zawodowej na pracę w opiece społecznej

32% ukończyłoby do dwóch lat nauki, aby zmienić zawód lub sektor.

- Niemcy

34% ukończyłoby do dwóch lat nauki, aby przejść do nowego sektora lub kariery, ale prawie w ( ) ukończyłoby do czterech lat nauki 1 5 19%

- Australia

Trzy czwarte (75%) respondentów zgadza się, że jakość ich pracy maleje, gdy nie są zadowoleni ze swojej pracy

31% byłoby skłonnych ukończyć do dwóch lat nauki, aby przejść do nowego sektora lub kariery zawodowej

- Singapur

Ponad 1 w 5 (22% ) jest najbardziej zainteresowanych przejściem na karierę w branży technologicznej

1 w 3 (33% ) byłby skłonny ukończyć do dwóch lat nauki, aby dokonać zmiany

- Japonia

Prawie 1 w 3 (32% ) byłoby skłonnych ukończyć do dwóch lat nauki, aby zmienić sektor lub karierę. Kolejna strona 17% byłaby skłonna ukończyć do czterech lat.

- Korea Południowa

Najbardziej zachęcającymi powodami do zmiany zawodu były: lepsze wynagrodzenie (53% ), chęć poczucia się bardziej spełnionym (30% ) oraz chęć uzyskania innych korzyści (29% ).

31% byłoby skłonnych ukończyć do dwóch lat nauki, aby zmienić karierę zawodową lub sektor.

 

Aby zapoznać się z pełnymi wynikami tegorocznej ankiety, proszę kliknąć tutaj.

O G-P

Wynajem Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników szybko i łatwo. Proszę skorzystać z naszej sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, globalnej platformy zatrudniania zasilanej przez naszych wewnętrznych ekspertów KADRY na całym świecie. G-P: Global Made Possible™

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdzić nasz Blog.

Kontakt:

G-P (Globalization Partners)

Karen Pantinas

kpantinas@g-p.com

617-729-4466