O relatório 2026 AI at Work da G-P revela uma mudança global da adoção indiscriminada da IA para exigências de alta responsabilidade e valor comercial tangível.

EMPRESA QUE PRIORIZA O TRABALHO REMOTO, 12 2026 de maio – A GP (Globalization Partners), reconhecida como líder incontestável em emprego global por analistas do setor, divulgou hoje seu terceiro relatório anual sobre IA no Trabalho, revelando que, embora a IA continue sendo a força mais transformadora de nossa época, o mercado passou da fase de experimentação para uma fase de avaliação crucial. Apesar de 100% dos executivos entrevistados relatarem o uso de IA, quase 70% dos executivos estão preparados para reduzir os orçamentos de IA se as metas não forem atingidas este ano.

“Para acertar na IA, é preciso deixar de lado o hype e focar onde ela realmente faz a diferença”, disse Nat Natarajan, diretor de operações da GP. “Uma estratégia inteligente não se trata de fazer tudo de uma vez, mas sim de identificar casos de uso de alto impacto e preparar sua equipe antes de começar. Essa base é o que diferencia as empresas presas em um ciclo interminável de projetos-piloto daquelas que realmente alcançam resultados transformadores.”

No ano passado, os executivos abraçaram a IA com entusiasmo, enfatizando a rápida adoção e experimentação. Agora, a percentagem de executivos globais que descrevem as suas organizações como utilizando agressivamente a IA para inovar caiu de 60% para 42%. Com 73% dos executivos relatando que pelo menos alguns de seus investimentos em IA ficaram aquém das expectativas nos últimos 12 meses, o relatório deste ano descreve as mudanças na realidade, já que o mercado agora exige um retorno sobre o investimento (ROI) tangível, ético e preciso: 

  • A bolha estourou: globalmente, os executivos estão divididos sobre se a bolha vai estourar este ano, mas 69% dos executivos de RH dos EUA veem a IA como uma mudança estrutural de longo prazo, destacando que sua função a vê como parte integrante do futuro do trabalho.

  • Repensando o valor humano: 82% dos executivos admitem que a IA diminuiu o valor que atribuem aos funcionários humanos, uma tendência que a GP alerta que pode comprometer a inovação liderada por humanos necessária para tornar a IA bem-sucedida.

  • Paranoia da produtividade: 88% dos executivos estão preocupados que os funcionários estejam usando IA para "executar produtividade" - parecendo ocupados e cumprindo mandatos de uso de IA sem gerar valor comercial real. Quase metade (47%) está muito ou extremamente preocupada que isso já esteja acontecendo.

  • Microgerenciamento das máquinas: 69% dos executivos relatam que o tempo gasto pelos funcionários monitorando, revisando ou atualizando o trabalho realizado pela IA aumentou no último ano. Isso sugere um imposto oculto sobre a adoção da IA, que pode anular os próprios ganhos de eficiência prometidos pela tecnologia.

  • A solução de talento sem fronteiras: 82% dos executivos globais contratariam em um país onde não têm funcionários existentes para garantir os melhores talentos em IA. As empresas agora priorizam o conhecimento especializado em IA em vez da presença local, transformando a busca por expertise em uma corrida global.

"A inteligência artificial está sendo cada vez mais avaliada por meio de critérios como confiança, responsabilidade e impacto nos negócios." Para empregadores globais, isso significa concentrar a IA em lidar com a complexidade, reduzir riscos, possibilitar melhores decisões e expandir o acesso a talentos além-fronteiras. O futuro pertence às empresas que combinam IA com a experiência, a governança e a disciplina operacional certas para transformar oportunidades em resultados de negócios reais”, disse Pete A. Tiliakos, Analista Principal e Consultor Estratégico da GxT Advisors.

O relatório 2026 AI at Work é baseado em insights de líderes 2 e 850 em seis mercados globais. Faça o download do relatório completo aqui. 


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