O relatório2025 World at Work da G-P, que reuniu informações de 6,000 líderes empresariais e profissionais globais, descobriu que 84% dos executivos têm dificuldade em contratar talentos qualificados nos mercados existentes. Hoje em dia, as empresas precisam olhar além dos talentos locais, e esse desafio global de contratação não recai mais apenas sobre o diretor de recursos humanos. Isso afeta toda a organização. A contratação global exige tempo, dinheiro e coordenação entre as áreas jurídica, financeira, de TI e de RH. Com tantos elementos envolvidos, um único atraso pode causar grandes contratempos.
Os colegas da GP ™ , GK Konduri, vice-presidente sênior e chefe de produto, e Jim Drewry, vice-presidente da plataforma de produtos, reuniram-se recentemente para discutir os desafios comuns de contratação global e como soluções inovadoras de IA podem resolvê-los. Aqui estão os quatro principais desafios globais de contratação que eles discutiram:
Desafio nº1: Se você não sabe por onde começar com contratações globais
Existem muitas razões para expandir sua empresa além das fronteiras. Por exemplo, ter acesso aos melhores talentos globais que você não consegue encontrar localmente. De acordo com o relatório World at Work da G-P 2024 , a escassez de talentos locais foi o1 obstáculo ao crescimento da empresa para 41% dos executivos. Saber onde encontrar os talentos certos é um grande desafio para as equipes de RH atualmente.
A tecnologia certa pode simplificar as coisas. Nossa agente global de RH com inteligência artificial, GP Gia ™, “pode responder a todas as suas perguntas e orientá-lo desde o primeiro dia em seus planos de expansão global”, afirma
.
A combinação de tecnologias inovadoras de RH, como a Gia, com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, é o caminho mais rápido e fácil para uma contratação global sem complicações. “A GP possui especialistas jurídicos em RH em todos os países onde atuamos”, afirma Drewry. “Eles estão orientando você sobre essas normas, práticas culturais e as melhores práticas para lidar com situações delicadas [ao contratar globalmente].” Com a GP, você obtém uma combinação de experiência humana e tecnologia de IA para contratar com confiança em qualquer lugar do mundo.
Desafio nº2: Se você não tem tempo ou recursos para constituir uma entidade jurídica
Os custos aumentam rapidamente quando você estabelece sua própria empresa em um novo mercado. Pode demorar mais de 12 meses para abrir uma subsidiária em alguns países. Isso pode afetar suas metas de velocidade de lançamento no mercado e esgotar seus recursos. Os custos incluem tudo, desde honorários advocatícios e profissionais até requisitos mínimos de capital. Mas Konduri observa que o maior custo não é monetário. "O negócio não pode se expandir para os mercados globais até que todas essas questões sejam resolvidas." E esse é o verdadeiro custo maior.”
É aí que a parceria com uma empresa de recuperação avançada de petróleo pode ajudar. Um provedor de EOR já fez o trabalho pesado e possui uma infraestrutura global estabelecida que você pode utilizar. Eles conhecem bem o cenário local na sua região de destino, então você pode começar a contratar sem o custo e a complexidade de abrir uma empresa. “Você pode contratar em novos mercados em semanas, em vez de meses, e permanecer em conformidade”, diz Konduri. E se você também precisar de contratados para projetos especializados, o GP Contractor™ cuida de tudo, desde contratos e proteção contra classificação incorreta até faturas e pagamentos em mais de 190países e mais de 130moedas.
Os funcionários são frequentemente classificados erroneamente como contratados devido à complexidade das leis trabalhistas globais, o que pode representar um grande risco financeiro. Mas nosso mecanismo de classificação usa IA para verificar contratos e encontrar trechos que indiquem que um contratado está atuando como funcionário, além de fornecer orientações sobre o que deve ser alterado. Além de evitar multas, você economizará tempo e dinheiro deixando a IA fazer o trabalho pesado em vez de esperar por um advogado externo.
Desafio nº3: Se você não sabe como integrar funcionários globais
A integração de um novo funcionário envolve a identificação dos requisitos de conformidade. Uma lista de verificação de integração pode garantir que os novos funcionários tenham o direito de trabalhar, os vistos necessários e os benefícios corretos. Como essas regras variam de país para país e estão em constante mudança, o acompanhamento manual da conformidade consome muito tempo e pode ser repleto de erros.
A Drewry explica como parceiros de EOR, como a GP, podem reduzir riscos e otimizar fluxos de trabalho. As ferramentas de IA incorporam lógica em uma plataforma, impedindo que os usuários violem as leis de conformidade. “Temos uma funcionalidade do produto chamada Global Compliance Engine (GCE) que funciona em segundo plano”, diz ele. “Assim, cada tela com a qual você interage, onde coletamos ou transformamos dados dentro da plataforma GP, está conectada a este GCE para garantir que tudo seja feito em conformidade com os regulamentos vigentes.”
“O mecanismo de conformidade global abrange essas regras em todos 180países e mercados, chegando até mesmo ao nível estadual e à área da CBA”, acrescenta Konduri.
Desafio nº4: Se você não sabe como lidar com o monitoramento contínuo de conformidade
Operar globalmente significa lidar com mudanças frequentes nas leis trabalhistas. Se você opera em vários países ao mesmo tempo, manter o controle de tudo pode se tornar uma verdadeira dor de cabeça. Segundo a Drewry, a conformidade é uma questão complexa que envolve muito mais do que apenas custos com funcionários, como a gestão de riscos de seguros.
Ele resume a carga cognitiva que você e sua equipe terão que carregar. "A conformidade é uma área complexa que está sempre em constante mudança." Portanto, o fato de você estar em conformidade hoje não significa que estará em conformidade amanhã, e é por isso que o melhor é fazer parceria com alguém que possa ajudá-lo a lidar com o monitoramento contínuo e proativo da conformidade.”
O trabalho relacionado à conformidade pode determinar o sucesso ou o fracasso dos seus planos de contratação global. A IA pode aliviar a pressão. Por exemplo, Gia oferece orientação especializada instantânea que simplifica as tarefas de RH. A Gia se baseou em mais de uma década de nossa experiência exclusiva em recrutamento global. E, com o GP Verified, é a única IA apoiada por artigos verificados legalmente 100,000e fontes governamentais 1,500para garantir a conformidade. Gia oferece orientação confiável para que você possa gerenciar o RH global com rapidez, clareza e confiança. Sua equipe está preparada para simplificar a conformidade global? Com Gia, está feito.
Deseja assistir ao webinar completo? Assista agora.
O relatório2025 World at Work da G-P, que reuniu informações de 6,000 líderes empresariais e profissionais globais, descobriu que 84% dos executivos têm dificuldade em contratar talentos qualificados nos mercados existentes. Hoje em dia, as empresas precisam olhar além dos talentos locais, e esse desafio global de contratação não recai mais apenas sobre o diretor de recursos humanos. Isso afeta toda a organização. A contratação global exige tempo, dinheiro e coordenação entre as áreas jurídica, financeira, de TI e de RH. Com tantos elementos envolvidos, um único atraso pode causar grandes contratempos.
Os colegas da GP ™ , GK Konduri, vice-presidente sênior e chefe de produto, e Jim Drewry, vice-presidente da plataforma de produtos, reuniram-se recentemente para discutir os desafios comuns de contratação global e como soluções inovadoras de IA podem resolvê-los. Aqui estão os quatro principais desafios globais de contratação que eles discutiram:
Desafio nº1: Se você não sabe por onde começar com contratações globais
Existem muitas razões para expandir sua empresa além das fronteiras. Por exemplo, ter acesso aos melhores talentos globais que você não consegue encontrar localmente. De acordo com o relatório World at Work da G-P 2024 , a escassez de talentos locais foi o1 obstáculo ao crescimento da empresa para 41% dos executivos. Saber onde encontrar os talentos certos é um grande desafio para as equipes de RH atualmente.
A tecnologia certa pode simplificar as coisas. Nossa agente global de RH com inteligência artificial, GP Gia ™, “pode responder a todas as suas perguntas e orientá-lo desde o primeiro dia em seus planos de expansão global”, afirma
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A combinação de tecnologias inovadoras de RH, como a Gia, com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, é o caminho mais rápido e fácil para uma contratação global sem complicações. “A GP possui especialistas jurídicos em RH em todos os países onde atuamos”, afirma Drewry. “Eles estão orientando você sobre essas normas, práticas culturais e as melhores práticas para lidar com situações delicadas [ao contratar globalmente].” Com a GP, você obtém uma combinação de experiência humana e tecnologia de IA para contratar com confiança em qualquer lugar do mundo.
Desafio nº2: Se você não tem tempo ou recursos para constituir uma entidade jurídica
Os custos aumentam rapidamente quando você estabelece sua própria empresa em um novo mercado. Pode demorar mais de 12 meses para abrir uma subsidiária em alguns países. Isso pode afetar suas metas de velocidade de lançamento no mercado e esgotar seus recursos. Os custos incluem tudo, desde honorários advocatícios e profissionais até requisitos mínimos de capital. Mas Konduri observa que o maior custo não é monetário. "O negócio não pode se expandir para os mercados globais até que todas essas questões sejam resolvidas." E esse é o verdadeiro custo maior.”
É aí que a parceria com uma empresa de recuperação avançada de petróleo pode ajudar. Um provedor de EOR já fez o trabalho pesado e possui uma infraestrutura global estabelecida que você pode utilizar. Eles conhecem bem o cenário local na sua região de destino, então você pode começar a contratar sem o custo e a complexidade de abrir uma empresa. “Você pode contratar em novos mercados em semanas, em vez de meses, e permanecer em conformidade”, diz Konduri. E se você também precisar de contratados para projetos especializados, o GP Contractor™ cuida de tudo, desde contratos e proteção contra classificação incorreta até faturas e pagamentos em mais de 190países e mais de 130moedas.
Os funcionários são frequentemente classificados erroneamente como contratados devido à complexidade das leis trabalhistas globais, o que pode representar um grande risco financeiro. Mas nosso mecanismo de classificação usa IA para verificar contratos e encontrar trechos que indiquem que um contratado está atuando como funcionário, além de fornecer orientações sobre o que deve ser alterado. Além de evitar multas, você economizará tempo e dinheiro deixando a IA fazer o trabalho pesado em vez de esperar por um advogado externo.
Desafio nº3: Se você não sabe como integrar funcionários globais
A integração de um novo funcionário envolve a identificação dos requisitos de conformidade. Uma lista de verificação de integração pode garantir que os novos funcionários tenham o direito de trabalhar, os vistos necessários e os benefícios corretos. Como essas regras variam de país para país e estão em constante mudança, o acompanhamento manual da conformidade consome muito tempo e pode ser repleto de erros.
A Drewry explica como parceiros de EOR, como a GP, podem reduzir riscos e otimizar fluxos de trabalho. As ferramentas de IA incorporam lógica em uma plataforma, impedindo que os usuários violem as leis de conformidade. “Temos uma funcionalidade do produto chamada Global Compliance Engine (GCE) que funciona em segundo plano”, diz ele. “Assim, cada tela com a qual você interage, onde coletamos ou transformamos dados dentro da plataforma GP, está conectada a este GCE para garantir que tudo seja feito em conformidade com os regulamentos vigentes.”
“O mecanismo de conformidade global abrange essas regras em todos 180países e mercados, chegando até mesmo ao nível estadual e à área da CBA”, acrescenta Konduri.
Desafio nº4: Se você não sabe como lidar com o monitoramento contínuo de conformidade
Operar globalmente significa lidar com mudanças frequentes nas leis trabalhistas. Se você opera em vários países ao mesmo tempo, manter o controle de tudo pode se tornar uma verdadeira dor de cabeça. Segundo a Drewry, a conformidade é uma questão complexa que envolve muito mais do que apenas custos com funcionários, como a gestão de riscos de seguros.
Ele resume a carga cognitiva que você e sua equipe terão que carregar. "A conformidade é uma área complexa que está sempre em constante mudança." Portanto, o fato de você estar em conformidade hoje não significa que estará em conformidade amanhã, e é por isso que o melhor é fazer parceria com alguém que possa ajudá-lo a lidar com o monitoramento contínuo e proativo da conformidade.”
O trabalho relacionado à conformidade pode determinar o sucesso ou o fracasso dos seus planos de contratação global. A IA pode aliviar a pressão. Por exemplo, Gia oferece orientação especializada instantânea que simplifica as tarefas de RH. A Gia se baseou em mais de uma década de nossa experiência exclusiva em recrutamento global. E, com o GP Verified, é a 100 IA apoiada por artigos verificados 000e fontes 1 para garantir 500conformidade. Gia oferece orientação confiável para que você possa gerenciar o RH global com rapidez, clareza e confiança. Sua equipe está preparada para simplificar a conformidade global? Com Gia, está feito.
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