A Boston Dynamics é líder mundial em soluções de robótica. Há mais de 30 anos, a empresa vem ultrapassando os limites da tecnologia. Hoje, seus robôs resolvem problemas do mundo real para clientes em todo o planeta.
Conversamos com a Boston Dynamics para saber mais sobre sua trajetória de expansão global e como a parceria com a GP os ajudou a construir a equipe necessária para o sucesso. Aqui estão alguns destaques da nossa discussão.
#1: Os benefícios de fazer parceria com um empregador registrado (EOR) experiente
Por volta de 2019, a Boston Dynamics começou a transição de um centro especializado em P&D (pesquisa e desenvolvimento) para uma empresa comercial global. Eles queriam comercializar seu robô de inspeção quadrúpede, Spot, e seu robô de logística, Stretch, para clientes em todo o mundo. Para conseguir isso, a Boston Dynamics precisava de uma equipe global. Não demorou muito para perceber que a GP era a parceira ideal para lidar com as tarefas complexas do emprego global: gerenciar a conformidade local, a folha de pagamento e os benefícios sem a necessidade de criar entidades locais.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#2: Contratação de talentos especializados sem custos exorbitantes
A primeira contratação global costuma ser a mais difícil. Para a Boston Dynamics, o desafio inicial não era a expansão em massa, mas sim a contratação de talentos especializados sem o ônus orçamentário da criação de uma nova entidade. A natureza altamente especializada da robótica significava que os candidatos muitas vezes estavam localizados fora dos EUA. Em um caso específico, a equipe precisava de um profissional com experiência rara em animação robótica. Como uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR), a GP possuía a infraestrutura necessária para ajudar a Boston Dynamics a contratar o candidato na Dinamarca imediatamente.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Analista Sênior de Remuneração Total na Boston Dynamics
Assista ao vídeo completo para conhecer mais de perto a jornada da Boston Dynamics rumo à expansão global.
#3: Protegendo sua marca com uma experiência positiva para o funcionário
A Boston Dynamics continua a expandir suas operações na Europa e na Ásia com a GP. Devido ao forte reconhecimento da marca, a experiência do funcionário é muito importante para eles. É um ingrediente fundamental para a retenção de talentos, que lhes permite inovar constantemente e produzir robôs de classe mundial. A GP garante que os funcionários da EOR se sintam parte da equipe da Boston Dynamics.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#4: Suporte especializado que pode responder rapidamente a situações de alto risco.
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#5: Acesso à mais recente tecnologia de IA
A Boston Dynamics utiliza o GP Gia™ , nosso agente global de RH com inteligência artificial, para agilizar seus processos de conformidade. A equipe de operações de pessoal da empresa usa o Gia para realizar a devida diligência prévia antes de se comprometer com um novo país.
Gia se tornou, na prática, o primeiro passo para mim. Na minha experiência, Gia é muito confiável. O que costumávamos pescar, no passado, podia levar horas. Agora, analisar toda essa documentação resulta em uma única frase com um comando rápido.”
Eduardo Ramos
Analista Sênior de Remuneração Total na Boston Dynamics
Como os líderes estão acelerando a gestão de RH com IA
A parceria de longo prazo da Boston Dynamics com a GP permitiu que a empresa encontrasse talentos especializados, gerenciasse riscos com segurança e utilizasse IA para agilidade estratégica.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
A Boston Dynamics não é a única líder que está firmando parceria com a GP para contratar globalmente. Os líderes da Rackspace e da Workday também estão tomando medidas para se adaptar à nova era de RH e IA. Descubra em detalhes como essas empresas estão aumentando a agilidade e construindo equipes globais em conformidade com as normas.
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