Conciliar a conformidade com as prioridades de negócios torna-se mais complexo à medida que você cresce em novos mercados e expande sua equipe. As empresas empregadoras oficiais (EORs) e as empresas guarda-chuva podem simplificar a gestão da força de trabalho, mas cada uma tem seu próprio caso de uso e vantagens.
Este guia explicará as diferenças entre EORs (Empresas de Registro de Entidades) e empresas guarda-chuva, para que você possa encontrar a abordagem certa para o seu negócio.
What is an EOR?
Um EOR atua como empregador legal em nome de outra empresa. Uma EOR permite contratar funcionários em todo o mundo sem precisar estabelecer uma entidade local em cada país.
Embora você mantenha o controle sobre o trabalho diário dos funcionários, o EOR (Empresa de Recursos Humanos) cuida da conformidade, folha de pagamento, impostos, benefícios e outras funções de RH. A parceria com uma empresa de recuperação de empregos (EOR) ajuda você a:
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Contrate funcionários em qualquer lugar do mundo.
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Simplifique os processos de folha de pagamento, retenção de impostos e administração de benefícios.
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Minimize os riscos de não conformidade confiando o cumprimento das normas a um parceiro especializado.
O que é uma empresa guarda-chuva?
O termo "empresa guarda-chuva" refere-se a uma entidade que facilita o trabalho por contrato. As empresas guarda-chuva também são conhecidas como empresas guarda-chuva de pagamento conforme o rendimento (PAYE, na sigla em inglês), o que significa que utilizam o sistema PAYE para deduzir impostos. São entidades intermediárias entre empresas e trabalhadores temporários ou contratados.
Uma empresa guarda-chuva é uma empregadora legal, mas apenas administra as deduções e contribuições e repassa os pagamentos da empresa ou agência para o contratado. Entretanto, a empresa ou agência continua responsável por supervisionar a direção do trabalho, gerenciar expectativas e entregas, e garantir a conformidade.
Principais diferenças entre empresas de recuperação de petróleo (EORs) e empresas guarda-chuva.
As empresas de representação empresarial (EORs) e as empresas guarda-chuva atuam como empregadoras legais e intermediárias entre empresas e trabalhadores. Ambas podem auxiliar na folha de pagamento, dar suporte à conformidade e assumir algumas responsabilidades do empregador. No entanto, o âmbito do apoio e da responsabilidade que cada abordagem oferece é diferente:
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Escopo dos serviços: Os EORs (Employee Resources) otimizam uma ampla gama de tarefas de RH, incluindo integração de novos funcionários, contratos, remuneração e benefícios. As empresas guarda-chuva concentram-se no processamento da folha de pagamento e em tarefas administrativas básicas.
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Tipo de emprego: As agências de emprego priorizam o emprego a longo prazo, embora algumas, como a GP ™ também ofereçam suporte a contratados e funcionários temporários. As empresas guarda-chuva trabalham com contratados e funcionários temporários.
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Suporte à conformidade: Os Representantes Empresariais (EORs) oferecem suporte abrangente para o cumprimento das leis trabalhistas locais. As empresas guarda-chuva auxiliam na conformidade com a folha de pagamento, incluindo impostos e contribuições, mas não necessariamente fornecem outros serviços ou suporte jurídico.
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Alcance: As empresas de pesquisa ambiental (EORs) possuem subsidiárias globais e conhecimento especializado local para dar suporte à expansão em conformidade com as normas para novas localidades. As empresas guarda-chuva têm um foco mais restrito e experiência internacional limitada, geralmente operando dentro de um único país. São comuns no Reino Unido e na França. Na França, os contratos de trabalho temporário e as empresas que os facilitam são regulamentados pelo modelo de "entreprise de portage salarial" .
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Controle e flexibilidade: as EORs oferecem acesso a talentos globais e permitem contratar o candidato de sua escolha. As empresas guarda-chuva, muitas vezes ligadas a empresas de recrutamento, podem limitar o acesso a talentos e criar um relacionamento mais distante.
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Mitigação de riscos: os Engenheiros de Recuperação Avançada (EORs) gerenciam todos os aspectos da conformidade. As empresas guarda-chuva transferem mais responsabilidades de conformidade para os clientes e oferecem um escopo de suporte mais restrito.
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Estrutura de taxas: As principais empresas de recuperação avançada de petróleo (EOR) possuem uma estrutura de taxas clara e previsível. As empresas guarda-chuva às vezes têm taxas mais complexas, o que pode afetar as empresas e os contratados que trabalham com elas.
Escolher entre uma empresa de recuperação de empregos (EOR) e uma empresa guarda-chuva.
Dadas as diferenças entre empresas de engenharia de recuperação (EORs) e empresas guarda-chuva, a escolha certa para sua empresa depende de suas necessidades e prioridades.
Se você deseja expandir para um novo mercado ou construir uma equipe distribuída, escolha um EOR (Empreendedor de Recuperação). As EORs possuem a infraestrutura e a experiência necessárias para dar suporte a contratações globais em conformidade com as normas. Uma EOR permite que você acesse rapidamente novos mercados e talentos sem o tempo e o custo de estabelecer uma entidade local. Você também pode desfrutar de flexibilidade e garantia de conformidade ao contratar e gerenciar funcionários em tempo integral, funcionários em tempo parcial ou contratados.
Se você precisa de ajuda apenas com o pagamento de contratados em um local onde já possui uma empresa, uma empresa guarda-chuva pode atender às suas necessidades.
A crescente demanda por EORs (evolução de petróleo)
O Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2030, os empregos digitais que podem ser realizados remotamente deverão crescer para mais de 90 milhões de vagas. Com o aumento do trabalho realizado em espaços digitais, as equipes de trabalho distribuídas tornam-se mais viáveis e comuns. Ao mesmo tempo, empresas de todos os portes estão utilizando as Regimes Empresariais de Exportação (EORs) para expandir seus negócios para novas localidades globais, sem o custo e a complexidade da constituição de uma entidade.
Esses fatores impulsionam a crescente demanda por EORs (Empresas de Recuperação de Emprego), que oferecem soluções rápidas, flexíveis e em conformidade com as normas para contratação e expansão global.
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