O ambiente de trabalho está em constante evolução. A mudança constante exige agilidade, mas 64% dos executivos estão preocupados que suas empresas não estejam preparadas para o cenário atual em constante transformação. Os líderes enfrentam perturbações geopolíticas, econômicas e tecnológicas em todas as frentes. Esses desafios podem parecer avassaladores, mas como diz o velho ditado: Conhecimento é poder. E estar à frente das tendências emergentes lhe dá a visão necessária para enfrentá-las de frente.
O relatório 2025 World at Work oferece uma visão detalhada das tendências futuras do trabalho que moldam o emprego global. Confira algumas das principais conclusões abaixo ou leia o relatório completo aqui.
Tendências do futuro do trabalho 2025: como a economia global impacta os empregos?
A economia global está impactando os empregos. Embora algumas economias, como a da UE, sejam bastante estáveis, as principais economias, como os EUA e a China, estão desacelerando. Isso significa tempos mais difíceis para as empresas: lucros menores e menos gastos dos clientes. Isso obriga as empresas a repensarem seus orçamentos e processos de contratação. Então, qual é a situação dos empregadores?
Apesar das preocupações com o clima macroeconômico, dois terços (67%) dos executivos ainda priorizam o crescimento no próximo ano (um aumento de 7% em relação a 2024).
A busca pelo crescimento, mesmo diante de dificuldades econômicas, destaca uma estratégia crucial: a expansão global. As economias crescem a ritmos diferentes, mesmo durante recessões, e uma presença global ajuda as empresas a mitigar os riscos decorrentes de mudanças econômicas regionais. Seja qual for o objetivo — aquisição de talentos, fusões e aquisições ou expansão —, a contratação global pode ser uma solução para ajudar sua empresa a crescer.
É aí que um empregador registado (EOR, na sigla em inglês), como a GP™ se torna indispensável. Empresas de todos os portes podem expandir para novos mercados e gerenciar equipes globais com total conformidade. A parceria com uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) oferece a agilidade necessária para lidar com as oscilações econômicas e manter o ritmo de crescimento.
Saiba mais sobre os caminhos para a contratação global, os principais desafios e como as soluções de EOR baseadas em IA podem levar sua empresa para o próximo nível.
Tendências de segurança no emprego 2025: Os funcionários estão preocupados em perder seus empregos
A ansiedade econômica também afeta a segurança no emprego dos funcionários. A pesquisa da G-P descobriu que 65% dos funcionários globais têm preocupações sobre a perda de emprego em 2025. Esse número sobe para 70% nos EUA e 85% em Singapura.
Nos Estados Unidos, a insegurança no emprego pode ser agravada por políticas de emprego "at-will", que permitem a demissão sem justa causa. Em contrapartida, a maioria dos países europeus exige justa causa, aviso prévio e indenização por rescisão contratual, conferindo aos trabalhadores maior proteção. Some aprimoramentos foram feitos na imagem do sistema de proteção social americano, juntamente com o medo de perder o plano de saúde. Não é de se admirar, portanto, que os funcionários nos EUA estejam sentindo o estresse de forma mais intensa.
A crescente incerteza no mercado de trabalho está mudando as expectativas dos funcionários em relação ao trabalho. Em 2025, os funcionários querem estabilidade, além de apenas um salário. Quase metade dos funcionários (46%) acredita que uma empresa global oferece maior segurança, considerando-as mais resilientes às crises locais. Outros benefícios de trabalhar para uma empresa global incluem:
-
Crescimento na carreira
-
Diversidade de pensamento
-
trabalho em equipe intercultural
-
Oportunidades de realocação
Embora uma presença global seja um atrativo para talentos, os líderes de RH precisam considerar todo o ciclo de vida do colaborador. Lidar com o desligamento de funcionários em diferentes países é complexo, pois as leis trabalhistas, os procedimentos de rescisão e os direitos dos funcionários variam de uma jurisdição para outra.
Gerenciar adequadamente o desligamento de funcionários reduz o risco de ações judiciais por demissão injusta. GP Gia ™, nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode confirmar os requisitos legais para desligamento de funcionários em diferentes países, descrever as melhores práticas para entrevistas de desligamento e até mesmo gerar cartas de rescisão em conformidade com a lei.
Tendências de aquisição de talentos 2025: Superando a escassez de talentos com flexibilidade
84% dos executivos dizem que é difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados atuais. Portanto, as empresas precisam ser flexíveis em 2025 e além.
Um EOR (Empresa de Registro de Empregados) oferece a flexibilidade de expandir ou reduzir conforme necessário, enquanto lida com todas as partes complexas do emprego global, como folha de pagamento, benefícios e documentação legal. Com a GP, a localização não é um obstáculo. Você pode contratar os talentos de que precisa, independentemente de onde os candidatos residam.
Tendências globais da força de trabalho 2025: O tradicional dia de trabalho 9a5 acabou
Como os modelos de local de trabalho estão mudando as tendências globais da força de trabalho em 2025? A tecnologia inaugurou uma jornada de trabalho infinita, em que o trabalho se estende para além do horário tradicional. Seja para entrar tarde (ou cedo) para sincronizar com colegas de outros fusos horários ou nunca ficar totalmente offline porque o trabalho está a apenas um clique de distância, mais de um terço (38%) dos funcionários dizem que optam por permanecer conectados fora do horário de trabalho.
Os funcionários de hoje procuram empregadores que respeitem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles priorizam "fatores de permanência" que melhoram o bem-estar e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como aumentos salariais garantidos e a liberdade de trabalhar de qualquer lugar. O trabalho híbrido e o trabalho remoto agora são indispensáveis. As empresas que não reconhecerem isso terão dificuldades para atrair os melhores talentos.
A contratação global também pode ajudar as empresas a se manterem "sempre disponíveis" para seus clientes. Por exemplo, a Boston Dynamics usou o GP para contratar e gerenciar funcionários no Canadá, na Holanda, no Reino Unido e na Alemanha. A adição de uma equipe local para dar suporte aos seus mercados globais ajudou a Boston Dynamics a fornecer um melhor suporte ao cliente, aumentando suas chances de sucesso em novos mercados. Eles também conseguiram acessar conjuntos de habilidades altamente especializadas fora dos EUA.
Desafios da contratação global e como um EOR (Empresa de Registro de Empreendedor) pode ajudar.
Embora uma presença global possa ajudar a enfrentar as mudanças na dinâmica macroeconômica, ela não está isenta de complexidades. O mercado de trabalho global é um alvo em constante movimento, onde as leis e as melhores práticas mudam o tempo todo e são específicas para cada mercado. As equipes de RH não podem ser especialistas em todas as leis de todos os países.
Aqui estão alguns dos desafios mais comuns que você deve considerar:
-
Navegando pelas complexas leis trabalhistas: Cada país tem suas próprias leis trabalhistas, regulamentos e requisitos legais, como salário mínimo, jornada de trabalho, regras de rescisão e benefícios. O não cumprimento pode resultar em multas, litígios judiciais ou danos à reputação.
-
Classificação de trabalhadores: Classificar corretamente os trabalhadores é complicado quando os critérios variam em cada jurisdição. A classificação incorreta pode acarretar multas e pagamentos retroativos.
-
Folha de pagamento e conformidade tributária: Configurar sistemas de folha de pagamento em conformidade com as normas de cada país é difícil, envolvendo retenções de impostos locais, contribuições sociais e relatórios. As flutuações cambiais e os requisitos bancários locais representam desafios adicionais.
-
Benefícios e remuneração: Os benefícios obrigatórios e habituais, como assistência médica, pensões e férias remuneradas, variam bastante. Os pacotes de remuneração competitivos devem ser adaptados aos mercados locais.
-
Diferenças culturais e linguísticas: Os estilos de comunicação, as expectativas no ambiente de trabalho e a etiqueta empresarial variam entre as culturas. As barreiras linguísticas podem afetar a integração de novos funcionários, o treinamento e as operações diárias.
-
Privacidade e segurança de dados: Os países possuem leis rigorosas de proteção de dados que afetam a forma como os dados dos funcionários são coletados, armazenados e transferidos.
Como um EOR pode ajudar
É aqui que uma EOR (Exploração de Recuperação Avançada) se torna um diferencial. Com o GP EOR, você pode integrar e gerenciar talentos em mais de 180 países, sem precisar estabelecer uma entidade local. Nós cuidamos de tudo, desde a folha de pagamento e benefícios até o cumprimento das leis trabalhistas locais. Oferecemos a você a tranquilidade de contratar em qualquer lugar sem o estresse das exigências legais.
Utilize nossas soluções de EOR com inteligência artificial para contratar em novos mercados, construir equipes globais e agilizar processos administrativos demorados. Para simplificar ainda mais a conformidade global, criamos o Gia. Gia é uma IA ativa que reduz o custo e o tempo de conformidade em até 95% e fornece respostas instantâneas, com o respaldo de especialistas, para suas perguntas mais difíceis sobre conformidade. Use o Gia para elaborar e revisar contratos em minutos, em vez de horas.
Obtenha o relatório completo 2025 World at Work
O futuro do trabalho está em constante transformação. Para ter sucesso em meio à incerteza econômica e acompanhar as necessidades em constante mudança dos funcionários, é preciso ser ágil e flexível. O relatório2025 World at Work fornece um roteiro para que os líderes naveguem por essas tendências do futuro do trabalho. Baixe o relatório completo para obter todas as informações necessárias para se manter à frente da concorrência.