GP vs. Omnipresent: Guia de comparação de EOR

Embora a maioria das soluções de Employer of Record (EOR) lide com a parte administrativa da contratação global, nem todos os fornecedores são iguais. A entrada bem-sucedida no mercado depende da escolha do parceiro certo.

GP e Omnipresent são ambas ferramentas confiáveis de recuperação avançada de petróleo (EOR). Com a recente aquisição da Omnipresent pela Deel, as empresas agora enfrentam um novo cenário ao avaliar opções de EOR (Expertise of Recovery). A integração em uma entidade maior como a Deel pode introduzir complexidades e incertezas para clientes atuais e potenciais.

 A GP criou a indústria de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo). Oferecemos conhecimento especializado em conformidade local e uma plataforma com inteligência artificial para otimizar todo o ciclo de vida do emprego. A Omnipresent também oferece uma solução EOR (Early Recovery Operation). Trata-se de uma empresa mais jovem, conhecida por sua plataforma simples e suporte personalizado.

Vamos comparar os dois fornecedores para que você possa decidir qual deles melhor se adapta às necessidades da sua empresa.

Uma visão geral de GP versus Onipresença

A GP foi criada em 2012 para ajudar as empresas a contratar talentos em qualquer lugar do mundo. Temos uma das maiores redes de entidades do mundo que dá suporte a operações em mais de 180 países. Nossos especialistas locais facilitam a integração de talentos globais de forma rápida e em conformidade com as normas. 

Os principais pontos fortes da GP EOR incluem:

• Experiência global em conformidade: Combinamos conhecimento humano com precisão tecnológica para garantir a conformidade. Nossos especialistas locais em RH e direito garantem a conformidade com as leis trabalhistas e tributárias locais. Do ponto de vista tecnológico, nosso Global Compliance Engine (GCE) alimenta nossa plataforma. O GCE funciona em segundo plano como uma proteção de conformidade em tempo real, permitindo que você contrate em qualquer lugar com tranquilidade.

• Integração de funcionários sem esforço: Nossas soluções EOR com inteligência artificial oferecem um processo de integração autoguiado, para que você possa adicionar membros da equipe global em minutos, não em meses.

• Orientação e funcionalidades de IA autônoma: Ao contrário da Omnipresent, somos inovadores em IA. O GP Assist oferece suporte de IA integrado à plataforma e simplifica os fluxos de trabalho. GP Gia^™ é o nosso produto de IA independente. Gia é uma solução de IA inovadora que responde a perguntas sobre conformidade, gera documentos de RH e revisa contratos para garantir a conformidade.

• Parcerias líderes do setor: Firmamos parcerias com as principais soluções de gestão de capital humano (HCM), organizações de empregadores profissionais (PEOs) e empresas de software de folha de pagamento para oferecer a melhor tecnologia de RH da categoria.

A Omnipresent foi fundada em 2019. A aquisição pela Deel a coloca sob um guarda-chuva maior, o que pode alterar a experiência do cliente pela qual a Omnipresent era anteriormente conhecida. Os principais pontos fortes da Omnipresent são:

• Plataforma simples: A Omnipresent oferece uma plataforma intuitiva e bem organizada.

• Atendimento ao cliente ágil: Os clientes apreciam o atendimento ágil, amigável e profissional da Omnipresent. 

• Serviços flexíveis: A Omnipresent oferece serviços de EOR (Enterprise Registered Organization), PEO (Professional Employer Organization) e VEO (Virtual Employer Organization).

Onipresente vs. GP: uma comparação detalhada

Aqui está uma análise mais detalhada de como o GP se compara ao Omnipresent.

1. Conformidade e mitigação de riscos

A GP oferece uma abordagem que prioriza a adesão ao tratamento. Nossa plataforma sem servidor, IA avançada e equipe de especialistas em RH e direito proporcionam emprego global sem atritos em mais de 180países.

Nossas equipes globais se mantêm atualizadas sobre as mudanças na legislação trabalhista. Teremos o maior prazer em lhe comunicar as informações mais recentes. A GP tem uma taxa de aprovação de 100% para auditorias, investigações e revisões.

A Omnipresent optou por concentrar sua estratégia de conformidade principalmente no monitoramento das leis trabalhistas, na realização de auditorias de conformidade regulares e na utilização de especialistas jurídicos internos com conhecimento local.

2. Conhecimento especializado e suporte ao cliente no país.

A GP tem uma classificação de satisfação do cliente de 96%. Oferecemos inteligência artificial com capacidade de ação para realizar tarefas de RH, mas nunca nos esquecemos da importância do toque humano. Nossos especialistas em RH e direito estão disponíveis 24 horas por dia para responder às suas perguntas mais complexas. Com uma rede de especialistas em todo o mundo, oferecemos uma compreensão diferenciada das leis trabalhistas locais.

A Omnipresent possui uma equipe de suporte dedicada, mas a assistência geralmente se limita ao horário comercial padrão, portanto, os clientes podem não obter respostas imediatas para perguntas urgentes sobre conformidade. No entanto, os usuários podem acessar um centro de recursos e uma base de conhecimento que abrange 160 países.

3. Alcance e escalabilidade globais

GP é a solução líder para entrar em novos mercados e construir rapidamente uma equipe global. Eliminamos a necessidade de constituir uma entidade jurídica e ajudamos você a integrar membros da equipe global imediatamente. Com a gente, você pode expandir seus negócios para praticamente qualquer lugar do mundo. Nós cuidamos das complexidades, como a criação de contratos em conformidade com a lei, a definição de benefícios e a folha de pagamento. Trabalhamos com empresas de todos os portes, desde startups até empresas já consolidadas.

Também damos suporte a muitos casos de uso além do emprego global, incluindo encerramento de empresas, fusões e aquisições, contratação de terceirizados e muito mais. Nossos clientes podem testar novos mercados, expandir ou reduzir rapidamente sua presença global conforme as oportunidades e prioridades estratégicas mudam.

A Omnipresent também oferece escalabilidade com uma ampla rede de especialistas em RH e direito. A presença deles em mais de 160 países proporciona acesso a muitos mercados e conhecimento local. A empresa oferece modelos de emprego flexíveis para ajudar as empresas a crescerem.

4. Preços

Como cada empresa tem objetivos diferentes e os preços variam de região para região, pedimos aos potenciais clientes que solicitem uma proposta. Dessa forma, podemos detalhar os custos de acordo com as suas necessidades.

Priorizamos a transparência nos preços para nossos clientes. Nossa equipe de vendas garante que você entenda todas as despesas e obtenha informações sobre preços rapidamente.

Assim como a GP, a Omnipresent prioriza a transparência. Eles oferecem uma taxa mensal fixa, bem como opções de preços personalizados.

5. Tecnologia

Utilizamos a tecnologia para simplificar a contratação e a conformidade global para nossos clientes. Analistas do setor, como o IEC Group, nos reconhecem como líderes globais em tecnologia para o mercado de trabalho. Estabelecemos o padrão para a tecnologia de recuperação avançada de petróleo. Nossa plataforma global de empregos é impulsionada por:

• Conformidade permanente com nosso Global Compliance Engine (GCE)

• capacidades de IA agética

• Arquitetura sem servidor/orientada a eventos

• Design com foco em APIs

Nossa tecnologia de IA é respaldada por uma base de conhecimento proprietária e dados confiáveis. Transformamos a forma como as empresas — grandes e pequenas — entram em novos mercados.

Embora a Omnipresent ofereça uma plataforma padrão de RH para simplificar a integração e a gestão de talentos, a GP é reconhecida como líder do setor em EOR (Employee of Registered Operations), impulsionada por IA proprietária e orientada a agentes.

Os clientes ideais para GP e Omnipresent

Seus objetivos e necessidades influenciarão sua decisão de firmar parceria com a GP ou com a Omnipresent.

Quem deve usar o serviço de clínico geral?

Empresas de qualquer porte podem usar o GP para entrar em novos mercados de forma rápida e em conformidade com a lei. Desde pequenas e médias empresas até grandes corporações, nossa tecnologia e equipe de especialistas em RH garantem operações tranquilas em qualquer lugar, inclusive em países com regulamentações trabalhistas complexas. 

Como nosso cliente, você terá acesso à tecnologia mais inovadora para acelerar a contratação internacional, desde a integração até o desligamento. Se você busca tecnologia EOR com inteligência artificial e integrações líderes do setor, a GP é o seu próximo passo.

Quem preferiria a Onipresença?

Este EOR pode ser a melhor opção para empresas que buscam serviços de PEO ou VEO.

O que dizem os clientes?

As avaliações e depoimentos de clientes fornecem informações valiosas sobre as empresas de recuperação de petróleo (EORs). Não podemos falar pela Omnipresent, mas encorajamos você a ler nossos estudos de caso e ver como os clientes usam nossa tecnologia EOR.

Vários emblemas G2 refletem nossa liderança no setor e a qualidade do serviço que prestamos aos nossos clientes.

Como começar a usar o GP EOR

Se você está pronto para expandir globalmente com a GP EOR, veja como começar:

1. Entre em contato com nossa equipe: Fale com nossa equipe e conte-nos mais sobre seus objetivos de negócios. Compartilhe onde você deseja contratar e quais vagas sua empresa está preenchendo. Explicaremos as considerações de conformidade e criaremos um plano para você. 

2. Faça login em nossa plataforma global de empregos: Insira os dados do candidato contratado, incluindo localização, informações de contato, descrição do cargo e remuneração, em nossa plataforma global de empregos. Você pode usar nosso Gerador de Contratos de Trabalho para criar contratos em conformidade com as leis locais em minutos. 

3. Integração de novos funcionários: Siga nosso processo de integração guiado para coletar os documentos necessários. Compartilhe o acesso às ferramentas de folha de pagamento, benefícios e despesas com os membros da sua equipe. Agora, sua equipe pode desfrutar de suporte global de emprego 24/7 .

4. Gerencie as operações e mantenha-se em conformidade: a GP EOR cuida de todos os aspectos relacionados ao emprego, como folha de pagamento, impostos e benefícios, garantindo a conformidade com as leis locais. Nós cuidaremos da parte difícil para que você possa se concentrar em administrar seu negócio.

O que faz da GP a principal fornecedora de EOR?

Embora a Omnipresent tenha sido uma provedora confiável de serviços de recuperação de petróleo (EOR), sua aquisição pela Deel sinaliza uma mudança no setor e introduz a possibilidade de alterações em seu modelo de serviço.

Nossa estabilidade e inovação contínua garantem que os clientes da GP recebam serviços otimizados, sem as interrupções associadas a aquisições.

Da Gia às nossas integrações com parceiros líderes, transformamos a maneira como as empresas contratam globalmente. Os clientes têm tranquilidade ao saber que nossa tecnologia é respaldada por experiência prática em RH e direito. As empresas de análise continuam a nos nomear como o líder nº1 do setor de EOR.

Por que escolher a GP em vez da Omnipresent ou de outras empresas de recuperação de empréstimos? Os números falam por si:

• Taxa de satisfação do cliente de 96%

• Taxa de aprovação 100% em todas as revisões, auditorias e investigações de conformidade.

• Mais de uma década de experiência na área de recuperação avançada de petróleo — mais do que qualquer outro concorrente.

• Cobertura em mais de 180 países

Se você está pronto para transformar a maneira como contrata globalmente, entre em contato conosco ou agende uma demonstração.

Perguntas frequentes (FAQs)