Para muitas empresas, o recrutamento global representa uma nova forma de prosperar em um mundo incerto. Antes da pandemia, a certeza em relação a rotinas consistentes e a capacidade de planejamento estavam perfeitamente alinhadas com as expectativas e objetivos de vida profissional e pessoal. No entanto, a maioria das pessoas e empresas hoje em dia teve que se adaptar a uma nova era do trabalho, e a importância e as vantagens de recrutar e contratar talentos remotos são fundamentais.

Como o cenário empresarial mudou e como as empresas podem acompanhar essa mudança?

O mundo se transformou drasticamente nas últimas duas décadas. Uma das inovações mais importantes, a internet, mudou de forma rápida e radical as relações entre as pessoas . As esferas privada, pública e profissional de repente passaram a ter um novo meio de comunicação. E a capacidade de se conectar em tempo real em todo o mundo — algo que antes era considerado impossível — está agora abrindo novas portas no mundo dos negócios, eliminando a necessidade de trabalho presencial e interações físicas, e mudando a forma como as pessoas trabalham.

Segundo o New York Times, de 2005a2012, o número de trabalhadores remotos nos EUA cresceu mais de 70 por cento, destacando que uma nova forma de trabalhar e um novo tipo de cultura de trabalho já vinham surgindo muito antes da pandemia. Hoje, esta tendência continua em escala internacional, com especialistas prevendo que mais de 30 % da força de trabalho global estará remota em 2022, acima dos 17 % em 2019.

[bctt tweet=”De acordo com o New York Times, de 2005a2012, o número de trabalhadores remotos nos EUA cresceu mais de 70 por cento, destacando que uma nova forma de trabalhar e um novo tipo de cultura de trabalho já vinham surgindo muito antes da pandemia. Hoje, essa tendência continua em escala internacional, com especialistas prevendo que mais de 30 % da força de trabalho global estará em regime remoto em 2022, um aumento em relação aos 17 % em 2019 [username=”globalpeo”]

Essa combinação de ter o meio (a internet), aplicativos e programas fáceis de usar que facilitam a comunicação em tempo real, construídos sobre essa base, e a necessidade de adaptação (a pandemia) levou algumas das maiores empresas do mundo a adotarem modelos híbridos e com foco no trabalho remoto.

Embora as mudanças dos últimos dois anos sejam incomensuráveis, estes são alguns dos padrões que as empresas em todo o mundo vivenciaram:

  1. Muitos executivos mudaram de localização geográfica para passar mais tempo com suas famílias, ter acesso a espaços verdes e evitar contrair o vírus.
  2. A gestão centralizada em escritórios evoluiu para processos descentralizados de gestão do trabalho.
  3. A comunicação assíncrona e os processos de trabalho assíncronos ganharam relevância com o surgimento do trabalho remoto.
  4. Os gestores compreenderam que o trabalho baseado em resultados é eficaz, permite que as empresas continuem a crescer e é mais simples de medir num contexto de trabalho remoto.
  5. Como consequência da transição para o trabalho remoto, muitas empresas adotaram uma estratégia de contratação internacional para acessar talentos inexplorados e indisponíveis localmente.

Num mundo onde a natureza do trabalho está mudando tão rapidamente, os benefícios do recrutamento global são cruciais para todas as empresas que desejam continuar crescendo.

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Benefícios do recrutamento global

Muitas empresas ainda não se deram conta dos benefícios e do potencial do recrutamento global. No entanto, embora possa ser desafiador no início, aproveitar os talentos internacionais traz valor para sua empresa de diversas maneiras, incluindo:

  • Acessibilidade: O custo de vida padrão varia muito dependendo da localização. Recrutar em locais onde o custo de vida é mais baixo permite que as empresas reduzam despesas, oferecendo benefícios competitivos.
  • Acesso a talentos: as empresas não estão mais limitadas a contratar apenas em uma localização geográfica. Em vez disso, podem contratar pessoas de qualquer lugar do mundo que estejam entusiasmadas em se juntar à empresa. As estratégias e os processos de recrutamento devem ser ágeis e descomplicados para garantir a aquisição bem-sucedida dos melhores talentos. A demanda por talentos globais está aumentando e agir com rapidez faz parte da equação.
  • Melhoria do bem-estar da equipe: As economias virtuais e a virtualização do trabalho permitem que os indivíduos encontrem empregos melhores, independentemente de sua localização. A possibilidade de morar perto de familiares, por exemplo, também tem um impacto social em cada membro da equipe, independentemente de sua localização, permitindo que eles melhorem suas vidas e adquiram experiência em empresas internacionais. Além dos benefícios individuais, as empresas também se beneficiam enormemente ao terem funcionários mais felizes, produtivos e engajados.
  • Diversidade cultural: Sua empresa enriquecerá naturalmente sua cultura ao adicionar membros à equipe vindos de diversas localidades e origens culturais. Quando os indivíduos têm a oportunidade de compartilhar suas opiniões com colegas de equipe que possuem costumes diferentes, a diversidade, a empatia e a gentileza começam a moldar a cultura de trabalho. Em outras palavras, na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada beneficia sua organização e impulsiona a inovação.

O que levar em consideração antes de escolher uma plataforma global de emprego

Uma plataforma global de emprego acelera o retorno do investimento ao simplificar e automatizar tarefas essenciais nos processos de recrutamento e contratação, desde o acesso à entidade e a configuração da folha de pagamento até as alterações no status do funcionário e a geração de contratos em conformidade com as leis locais. Empresas que visam construir equipes globais de forma rápida e eficiente precisam estar preparadas para levar suas estratégias de recrutamento além das fronteiras, contando com a plataforma de emprego global adequada para se manterem bem-sucedidas e competitivas. No entanto, as empresas devem estar atentas a alguns componentes cruciais ao escolher uma plataforma global de emprego.

  • Conformidade: Embora o recrutamento e a contratação globais possam ser bastante benéficos tanto para os funcionários quanto para os empregadores, simultaneamente representam um cenário de conformidade desafiador para as empresas, muitas vezes levando a problemas legais. A plataforma escolhida pelas empresas deve estar equipada para permitir a geração de contratos totalmente em conformidade com as normas, a configuração da folha de pagamento, a criação de pacotes de benefícios e muito mais — tudo de acordo com as leis específicas de cada país. Ter um parceiro com especialistas jurídicos locais que entendam componentes cruciais como as leis tributárias do país também ajudará a garantir a conformidade 100 % e evitar multas e penalidades pesadas.
  • Custos ocultos de terceiros: Algumas empresas do setor de recrutamento e seleção promovem propostas de valor que afirmam que você pode experimentar seus serviços gratuitamente ou não são transparentes quanto aos custos. Embora pareça fantástico à primeira vista, os custos ocultos de fazer parceria com uma plataforma que envolve trabalhar com terceiros podem ser mais prejudiciais do que benéficos. Imagine não conseguir encontrar candidatos adequados em um prazo razoável ou encontrar potenciais trabalhadores com credenciais falsificadas — e ter que recorrer a um intermediário que não responde para obter ajuda. E, além do recrutamento, imagine um cenário em que atrasos nos pagamentos sejam comuns, contratos não sejam cumpridos e processos judiciais comecem a surgir. Pedir total transparência ao seu potencial parceiro garantirá que não haja surpresas desagradáveis no futuro.
  • Experiência completa: A terceirização de diversos processos de RH pode ser cara, demorada e causar inconsistências que impactam o sucesso da empresa. Idealmente, o parceiro certo permitirá que você passe do início do processo (recrutamento, avaliação, seleção e contratação de talentos) à gestão de uma força de trabalho global sem qualquer atrito — tudo por meio de uma única plataforma.

Apresentando o GP Recruit

Sem uma estratégia de aquisição de talentos bem-sucedida, as empresas encontrarão obstáculos em todo o restante do processo de contratação. A GP Recruit permite que as empresas identifiquem e contratem rapidamente novos membros para suas equipes em qualquer lugar do mundo por meio da plataforma global de recrutamento líder de mercado da Globalization Partners. As empresas podem ter acesso a uma seleção incomparável de especialistas em recrutamento para encontrar o talento perfeito com base em suas necessidades específicas, incluindo setor, localização, funções anteriores e muito mais. O que mais as empresas podem esperar da GP Recruit?

  • Simplicidade: Uma experiência de usuário unificada no GP Recruit, independentemente de onde o cliente esteja recrutando no mundo... de Sydney a San Diego.
  • Integração: Os parceiros de recrutamento estão totalmente integrados ao serviço e aos processos do GP Recruit.
  • Eficiência: Supere os desafios dos fusos horários utilizando o autoatendimento para trabalhar de forma assíncrona por meio da experiência GP Recruit com parceiros de recrutamento em qualquer lugar.
  • Rapidez: Transfira o candidato preferido da fase de recrutamento para a contratação e integração com um clique.
  • Processos de ponta a ponta: A GP Recruit proporciona às empresas uma vantagem competitiva através de uma experiência unificada para o cliente. Agora, as organizações podem gerenciar facilmente todo o seu processo de RH, desde o recrutamento e integração até a configuração da folha de pagamento em conformidade com a lei e o desligamento de funcionários — tudo em uma única plataforma de autoatendimento.

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