A Nova Zelândia, tal como a Austrália, está a registar taxas de desemprego próximas das mínimas históricas de 3 3 cento, fornecendo mais evidências de um mercado de trabalho restrito. No setor tecnológico em expansão do país, a disponibilidade de talentos também foi duramente afetada.

Em resposta, engenheiros de software, especialistas em segurança de TIC, especialistas em multimídia e várias outras funções de gestão de TIC foram recentemente incluídas na lista verde de imigração da Nova Zelândia. Isso significa que funcionários internacionais podem ocupar essas vagas e, em contrapartida, ter acesso a um caminho mais rápido para a residência permanente.

Embora essa medida seja promissora para as empresas de tecnologia do país, ela não será suficiente para fornecer uma solução imediata para as pressões sobre o mercado de trabalho criadas pelas restrições de fronteira, pelas altas rotatividades de pessoal e pelos lockdowns da pandemia de Covid.

Como resultado, empregadores astutos estão buscando meios inovadores para combater a escassez de talentos na área de tecnologia, com a contratação remota global surgindo agora como uma ferramenta formidável na Nova Zelândia e na região da Ásia-Pacífico.

A Nova Zelândia depende de talentos internacionais.

A economia da Nova Zelândia sempre dependeu de um fluxo constante de trabalhadores estrangeiros. Na verdade, essa tendência atingiu seu pico em março 2020 pouco antes do início da pandemia, com uma migração líquida de 91,000 pessoas. No entanto, em fevereiro deste ano, esse número estava em seu ponto mais baixo desde o início da década de 2010 , em7,000.

Essa redução da imigração significa que setores como o de manufatura, agricultura, serviços e tecnologia, que dependem de talentos internacionais, estão encontrando dificuldades para crescer ou mesmo manter suas operações.

Algumas empresas recorreram a opções dispendiosas, como a "aquisição de talentos" — uma estratégia em que uma empresa compra outra para absorver seus funcionários —, mas essa estratégia significa que ela só ganha trabalhadores adicionais da empresa adquirida, em vez de ter acesso ao maior número de profissionais de tecnologia disponíveis em um mercado global de talentos.

A Pikpok, a maior empresa de desenvolvimento de jogos da Nova Zelândia, por exemplo, adquiriu recentemente um estúdio de desenvolvimento de jogos com sede na Colômbia para reforçar seu quadro de funcionários e continuar sua trajetória de crescimento.

No entanto, a aquisição de talentos não é uma opção para muitas empresas que não podem arcar com o custo ou não desejam o ônus adicional de mais um negócio. A escassez de talentos, portanto, causou desacelerações no outrora próspero subsetor de desenvolvimento de jogos e no setor de tecnologia da Nova Zelândia como um todo.

Uma alternativa que vale a pena explorar é a contratação remota global. Em vez de comprar outra empresa inteira, uma empresa sediada na Nova Zelândia pode simplesmente contratar pessoas que residam em outros países. A contratação internacional não só proporciona a obtenção rápida dos talentos necessários, como também permite que a equipe seja formada em todo o mundo, e não apenas em um único país.

Uma solução para a emigração de funcionários

Outro fator importante na escassez de talentos na Nova Zelândia é o êxodo de trabalhadores. Desde que as restrições fronteiriças foram levantadas, o país tem experimentado um fluxo líquido de migração — especialmente de pessoas com menos de 30, que provavelmente trabalham no setor tecnológico.

Existem vários motivos para a contínua fuga de cérebros no país — incluindo a falta de crescimento populacional e a mudança nos desejos e prioridades individuais — e espera-se que o impacto no mercado de trabalho piore com o tempo.

Para enfrentar esse desafio, os empregadores podem aproveitar as oportunidades de contratação remota global e reter os trabalhadores que optam por migrar. A migração de talentos tem sido um fenômeno contínuo em todo o mundo nos últimos dois anos. As empresas que reconhecem o valor de seus funcionários agora podem mantê-los mesmo quando eles optam por morar fora da Nova Zelândia.

As plataformas modernas de emprego global auxiliam as empresas na gestão e contratação de talentos internacionais, garantindo conformidade e conveniência em diversos países. A gestão da folha de pagamento, dos impostos e de outras normas trabalhistas é feita sem a necessidade de pesquisas e investimentos dispendiosos e demorados por parte dos empregadores.

O ambiente de trabalho está evoluindo.

Diversas tendências do mercado de trabalho revelaram uma mudança dinâmica do lado do empregador para o lado do empregado. Isso já havia começado a ocorrer antes mesmo de 2020 e ganhou enorme força desde então. Os trabalhadores tiveram a oportunidade de reavaliar suas vidas profissionais, refletindo sobre se suas crenças e preferências de trabalho estão alinhadas com os valores e a cultura de suas empresas.

Por exemplo, dois terços dos trabalhadores da Nova Zelândia dizem que desejam flexibilidade em sua vida profissional. Essa tendência tem sido particularmente notável desde que os funcionários experimentaram o trabalho remoto durante a pandemia de Covid. Além disso, os neozelandeses também estão optando por trabalhar remotamente para empresas internacionais, agravando a escassez de talentos locais.

Além disso, de acordo com 53 por cento dos entrevistados na recente Pesquisa de CFOs2022 da Globalization Partners, expandir os benefícios de flexibilidade é sua principal estratégia de retenção de funcionários nos próximos 18 meses.

Os empregadores sediados na Nova Zelândia, especialmente os do setor tecnológico, têm a oportunidade de oferecer condições mais flexíveis para atrair talentos locais e internacionais. É improvável que o trabalho remoto desapareça completamente do ambiente de trabalho, e as empresas que reconhecerem isso e se adaptarem prontamente serão capazes de garantir sua sobrevivência, crescimento e futuro.

Contratação remota por meio de uma plataforma global de empregos

A contratação remota global oferece uma solução viável e, mais importante, imediata. É mais rentável do que adquirir uma empresa no exterior, permite que as empresas retenham os funcionários que migram e atende ao mercado focado em talentos. Mas como isso deve ser feito?

Embora existam diversas maneiras de contratar profissionais de outros países, as empresas podem rapidamente se ver cercadas por problemas regulatórios e culturais se operarem sem a experiência adequada. Idealmente, os empregadores contam com parceiros que compreendam profundamente as leis locais de emprego e tributação, bem como as nuances culturais dos mercados onde desejam recrutar talentos, tornando todo o processo mais fácil e em conformidade com a lei.

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