Guia para contratação na França

A França é o maior país da UE. Possui a terceira maior economia da Europa e um PIB de aproximadamente EUR 18T. O país possui um conjunto de talentos altamente qualificados nas indústrias aeroespacial, automotiva, agroalimentar e vinícola.

Antes de expandir seus negócios para a França, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na França. 

O que você precisa saber antes de contratar alguém na França.

Se você está expandindo seus negócios para a França pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na França e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

GP Gia ™ , nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países — incluindo a França — e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de consultores externos e diminua o tempo e o custo de conformidade em até 95% com a Gia.

Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na França.

1. Acordos de Negociação Coletiva (ACTs) na França

Os acordos coletivos de trabalho são comuns na França. Esses acordos são feitos entre sindicatos e empregadores. Elas abrangem as condições de trabalho e os benefícios. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem ser aplicados a uma única empresa, a um grupo de empresas ou até mesmo a um setor inteiro. 

Os acordos coletivos de trabalho podem ser aplicados à sua empresa mesmo que você não faça parte de uma associação patronal. Antes de contratar na França, verifique se existe um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) aplicável ao seu setor.

2. Horário de trabalho e salário mínimo na França

Na França, uma semana de trabalho padrão é 35 horas. Os funcionários não podem trabalhar:

• 10+ horas diárias

• 48+ horas semanais

• 44+ horas por semana, em média, durante um período consecutivo de 12semanas 

Os funcionários têm direito a um período de descanso diário 11horas e a um período de descanso semanal de 35horas. Após seis horas de trabalho, é necessário um intervalo 20minutos.

Horas extras são quaisquer horas que excedam 35 horas por semana. As primeiras oito horas extras são pagas a 125%. As horas extras serão pagas a 150%. Os CBAs podem definir taxas mais altas, mas nunca menos de um prêmio de 10%. O limite de horas extras é 220 horas por funcionário anualmente. Os acordos coletivos de trabalho podem alterar esses limites e as regras de pagamento de horas extras.

A partir de 2025, o salário mínimo nacional na França é de EUR 1,801,80 por mês. Os acordos coletivos de trabalho podem estabelecer um salário mínimo mais alto. Na França, os funcionários recebem o pagamento uma única vez, no final de cada mês.

3. Férias e licenças remuneradas na França

Os funcionários têm direito a pelo menos cinco semanas de férias remuneradas por ano. É possível obter mais tempo de folga com base na antiguidade ou nos acordos coletivos de trabalho.

A França tem 11 feriados nacionais. O Dia do Trabalho em 1 de maio é o único feriado nacional obrigatório em que todos os trabalhadores têm folga. No entanto, na prática, estes são negociados por meio de Acordos Coletivos de Trabalho e a maioria dos funcionários tem folga em todos os 11 feriados nacionais:

• Dia de Ano Novo

• Segunda-feira de Páscoa 

• Dia do Trabalho

• Dia da Vitória na Europa 

• Dia da Ascensão 

• Segunda-feira de Pentecostes 

• Dia da Queda da Bastilha 

• Dia da Assunção

• Dia de Todos os Santos 

• Dia do Armistício de 1918 

• Dia de Natal 

Em caso de doença, os funcionários precisam de um atestado médico em até 48 horas. Sem um, a licença é injustificada. O auxílio-doença geralmente começa no quarto dia. Tanto a segurança social quanto o empregador cobrem o pagamento de licença médica. O valor é calculado com base no tempo de serviço.

4. Licença-maternidade e paternidade na França

Todas as funcionárias grávidas têm direito à licença-maternidade, independentemente do tipo de contrato ou tempo de serviço. 

• Para o primeiro ou segundo filho: 16 semanas (6 semanas antes do nascimento e 10 semanas depois)

• Para o terceiro filho ou mais: 26 semanas (8 antes e 18 depois)

• Para gêmeos: 34 semanas (12 antes e 22 depois) 

• Para trigêmeos ou mais: 46 semanas (24 antes e 22 depois)

A Segurança Social francesa (CPAM) paga subsídios de licença de maternidade. A proteção contra despedimento aplica-se desde o momento em que o empregador é notificado da gravidez, durante a licença de maternidade e durante 10 semanas após o regresso.

Pais ou segundos pais (incluindo cônjuges, parceiros PACS (pacto civil de solidariedade) ou parceiros em união estável) recebem.

• Três dias úteis de licença-maternidade pagos pelo empregador.

• 25 dias corridos de licença-paternidade e licença para cuidar dos filhos (32 para nascimentos múltiplos) pagos pela Previdência Social

Os primeiros quatro dias de licença-paternidade são obrigatórios e devem seguir-se à licença-parto. Os dias restantes podem ser divididos em dois períodos de pelo menos cinco dias cada. Devem ser tomadas dentro de seis meses após o nascimento.

Qualquer um dos pais que tenha pelo menos um ano de serviço no momento do nascimento ou da adoção pode tirar licença parental. A licença parental tem duração máxima de um ano e pode ser renovada duas vezes, até o terceiro aniversário da criança ou três anos após a adoção. A licença parental geralmente não é remunerada.

5. Impostos e programas de bem-estar social na França

A França possui um sistema de imposto de renda progressivo, o que significa que quem ganha mais paga uma porcentagem maior de sua renda em impostos. Os empregadores deduzem esse imposto dos salários dos funcionários.

Empregados e empregadores contribuem para o abrangente sistema de segurança social da França. Isso abrange assistência médica, benefícios familiares, seguro-desemprego, acidentes de trabalho e pensões. Os funcionários contribuem com cerca de 22% do seu salário bruto. Os empregadores contribuem 43%. Essas taxas podem variar.

O sistema de saúde francês é financiado principalmente pelo governo através da segurança social. Embora o Estado cubra a maior parte dos custos de saúde, os pacientes pagam uma parte. Isso é reembolsado pelo plano de saúde privado. Os empregadores são obrigados a fornecer seguro de saúde complementar a todos os funcionários. Os empregadores têm de pagar pelo menos 50% do prémio para cobrir as despesas diretas.

2026 expectativas dos funcionários na França

A França apresenta um dos níveis mais baixos de preocupação com o emprego entre os países pesquisados. Apenas 56% dos trabalhadores em França estão preocupados com a perda de emprego devido a fatores económicos. Para colocar em perspectiva, esse número sobe para 85% em Singapura. Uma modesta porcentagem de 36% dos profissionais baseados na França estão ativamente procurando ou planejam procurar um novo emprego em 2026. 

Essa menor ansiedade está ligada a fortes redes de proteção social. As empresas que contratam na França podem aproveitar essa estabilidade concentrando-se na adequação cultural e no engajamento a longo prazo, em vez de táticas de retenção baseadas puramente na ansiedade. A capacitação proativa e integrada — em vez de programas reativos e obrigatórios — pode ajudar a preparar sua força de trabalho para a IA sem causar alarme desnecessário.

Principais polos de contratação na França

Algumas cidades da França são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento na França são:

• Paris é a capital e a maior cidade da França. Paris e as regiões circundantes concentram o maior número de empregos. Paris é o principal centro do país em finanças, tecnologia, moda, artigos de luxo e negócios internacionais.

• Lyon é um importante polo econômico e de talentos qualificados no sudeste da França. É conhecida por seus setores bancário, farmacêutico, biotecnológico e digital. Lyon é constantemente classificada como uma das melhores cidades para se viver e trabalhar na França.

• Toulouse é conhecida como a capital aeroespacial da Europa. Aqui estão localizadas a Airbus, a Thales e o Centro Espacial CNES. É um dos principais locais de contratação para engenheiros.

• Bordéus é uma cidade classificada como Património Mundial da UNESCO, famosa pelo seu vinho. Os setores agroalimentar, aeroespacial e de tecnologia digital são outros setores fortes na cidade. Empresas renomadas como a Ford e a Michelin têm operações aqui. 

• Marselha é a maior cidade portuária da França. É conhecida por sua atuação em logística, transporte marítimo, comércio e turismo, com oportunidades crescentes nos setores de tecnologia e serviços. 

Principais setores industriais na França

Compreender os principais setores da indústria francesa permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. 

Os principais setores industriais da França incluem:

• Aeroespacial e aviação: a França é líder mundial no setor aeroespacial. O país é conhecido pela fabricação de aeronaves comerciais, satélites e equipamentos de defesa. A Airbus e a Dassault Aviation são grandes empresas com sede na França. O talento especializado inclui engenheiros, técnicos e especialistas em P&D.

• Automotivo: A França produz veículos, peças automotivas e atua na pesquisa e desenvolvimento de veículos elétricos e autônomos. Renault, Peugeot e Citroën são os principais fabricantes aqui. O talento especializado inclui engenheiros, designers e especialistas em cadeia de suprimentos.

• Artigos de luxo e moda: A França é líder mundial nos setores de artigos de luxo, moda e cosméticos. LVMH, Chanel, Hermès e L'Oréal são marcas líderes mundiais. O talento especializado inclui designers criativos, especialistas em gestão de marcas de luxo e especialistas em desenvolvimento de produtos e merchandising.

• Agroalimentar e vinícola: A França é um importante produtor e exportador de produtos agrícolas e alimentos processados. É especialmente famosa por suas indústrias de vinho e queijo. Grandes fazendas no norte da França produzem trigo e outros grãos. O talento especializado inclui agrônomos, cientistas de alimentos e biotecnólogos.

• Produtos farmacêuticos e saúde: A França possui um setor farmacêutico e biotecnológico forte. O país é líder em pesquisa médica e serviços de saúde. A Sanofi e a Servier são grandes empresas localizadas aqui. O talento especializado abrange pesquisadores farmacêuticos, profissionais de garantia e controle de qualidade e engenheiros de dispositivos médicos.

O custo de contratar um funcionário na França

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em França, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na França.

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagem de ida e volta para a França, incluindo hospedagem, refeições e transporte.

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.

• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.

• Despesas com materiais de integração e treinamento inicial.

• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.

De acordo com fontes verificadas da GP daGia, a taxa de encargos do empregador em França, que inclui custos adicionais aos salários, varia entre 40e45%, excluindo o seguro de acidentes, que pode variar.

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários na França?

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na França:

• Obtenha um SIREN (número de registro da empresa) e um SIRET (número de identificação do estabelecimento) junto ao Instituto Nacional de Estatística e Estudos Econômicos da França (INSEE).

• Cadastre-se no órgão de segurança social competente (URSSAF para a maioria dos setores, MSA para a agricultura).

• Abra uma conta bancária local.

• Envie uma DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) à URSSAF antes que o funcionário comece a trabalhar na sua empresa.

• Associe-se a um serviço de saúde ocupacional credenciado para organizar exames de saúde obrigatórios para os funcionários.

• Contrate um seguro contra acidentes de trabalho para proteger seus funcionários em caso de lesões relacionadas ao trabalho.

• Empresas com 50ou mais funcionários precisam estabelecer regulamentos internos.

Abrir uma subsidiária na França pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na França sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.

Etapas para contratar na França

O processo de contratação na França é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Anuncie vagas de emprego

Na França, não existe obrigação legal de anunciar publicamente vagas de emprego. No entanto, a publicidade é fortemente recomendada como uma prática recomendada para garantir transparência e igualdade de oportunidades. Entre as plataformas de emprego mais populares estão o France Travail, a APEC (para cargos executivos) e outros sites de emprego internacionais como o LinkedIn. 

Certifique-se de que seu anúncio de emprego seja claro, objetivo e livre de linguagem discriminatória. Os anúncios de emprego não podem conter qualquer discriminação direta ou indireta com base em origem, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero, situação familiar, gravidez, saúde, deficiência, religião, opiniões políticas, atividade sindical, aparência física, local de residência ou outras características protegidas.

Até junho de 2026, a legislação da UE exigirá a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego ou antes das entrevistas. Todos os anúncios de emprego para funções desempenhadas em França devem ser redigidos em francês. Você pode incluir traduções, mas a versão em francês deve ter o mesmo destaque.

2. Avaliar candidaturas

Analisar candidaturas e realizar entrevistas em conformidade com as leis antidiscriminatórias. Todas as perguntas e critérios de seleção devem ser relevantes para o cargo e não podem estar relacionados a características protegidas, como idade, sexo e religião. Coletar e processar dados de candidatos em conformidade com o RGPD e as leis francesas de proteção de dados.

3. Entrevistar candidatos

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação na França, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.

4. Fazer ofertas de emprego na França

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Contratos por escrito são obrigatórios para vagas com prazo determinado, em tempo parcial e para contratos temporários por agência na França, e são fortemente recomendados para vagas permanentes (CDI). O contrato deve estar em francês e incluir o cargo, a remuneração, o horário de trabalho, o acordo coletivo aplicável, o período de experiência (se houver) e, para contratos por prazo determinado, o motivo e a duração.

5. Integração de novos funcionários na França

Agora você podeintegrar novos funcionários. Apresentar a declaração obrigatória DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) à URSSAF (ou MSA para funções agrícolas) antes do funcionário começar a trabalhar. Este procedimento inscreve o funcionário na previdência social, no seguro-desemprego e na cobertura de saúde ocupacional. Providencie a consulta de saúde ocupacional obrigatória dentro de três meses após a contratação (ou antes do início das atividades, para determinadas funções). Inscreva o funcionário nos planos complementares de previdência e seguro saúde, conforme exigido.

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP™ , não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa. 

Contratação de empreiteiros na França

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na França pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços sediados na França compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. 

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente na França, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes na França

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na França, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.

2. Penalidades por classificação incorreta na França

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:

• Pagar as contribuições previdenciárias do empregador e do empregado por até três anos anteriores, ou cinco anos se a classificação incorreta foi intencional. Isso inclui multas e juros.

• Pagar indenização adicional por perda de direitos trabalhistas, contribuições previdenciárias e outros danos sofridos pelo trabalhador.

• Sujeito a multas individuais de EUR 45,000 e multas empresariais de EUR 225,000. A pena pode chegar a três anos de prisão.

3. Como pagar empreiteiros na França

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

Contrate funcionários e prestadores de serviços na França com a GP

Nossos produtos SaaS e com inteligência artificial – EOR, Contractor e Gia – auxiliam empresas na criação e gestão de equipes globais. 

A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global.

Facilite sua expansão para a França com a GP. Entre em contato conosco ou agende uma demonstração hoje mesmo.

Perguntas frequentes (FAQs)