Guia de Contratação em Portugal

O fuso horário de Portugal é ótimo para empresas com operações nas Américas e na Europa. O alto nível de proficiência em inglês, o custo de vida acessível e as práticas favoráveis aos negócios fazem do país um mercado atraente para empresas globais. Segundo a OCDE, Portugal oferece um dos custos operacionais mais baixos da Europa.

Antes de expandir seus negócios para Portugal, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Portugal.

O que você precisa saber antes de contratar em Portugal.

Se você está expandindo seus negócios para Portugal pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Portugal e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão seis coisas que você precisa saber sobre contratação em Portugal.

1. Incentivos para empresas globais

O governo português criou programas para atrair investidores internacionais. Esses programas visam prevenir o declínio populacional, impulsionar a força de trabalho e apoiar a sustentabilidade econômica a longo prazo. Os programas e incentivos incluem:

• Visto D2 para empreendedores: O visto D2 destina-se a cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam estabelecer ou expandir o seu negócio em Portugal. O visto concede direito de residência. Os candidatos devem apresentar um plano de negócios que destaque o impacto econômico e a criação de empregos. 

• Visto para startups: Este visto destina-se a empreendedores com foco em tecnologia, provenientes de fora da UE/EEE. Os candidatos devem apresentar uma ideia de negócio escalável que crie empregos qualificados. 

• Programa Golden Visa: Este programa de residência por investimento permite que cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça obtenham autorizações de residência investindo em fundos de capital de risco, criando empregos ou apoiando projetos de pesquisa e cultura. 

• Regime fiscal de residente não habitual (RNH): Este regime oferece benefícios fiscais por até 10 anos a profissionais qualificados e empresários que se mudem para Portugal.

2. Nômades digitais

Portugal acolhe trabalhadores qualificados e investidores de todo o mundo para ajudar a desenvolver a economia e trazer novas ideias. O país oferece um visto para nômades digitais para apoiar essa iniciativa. Este visto permite que cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça vivam e trabalhem em Portugal por até um ano, com a possibilidade de prorrogação da estadia. Os candidatos devem comprovar que trabalham remotamente e ganham pelo menos EUR 3,480 por mês (a partir de 2025). A renda não pode ser proveniente de fontes portuguesas.

3. Salário mínimo

A partir de janeiro 1, 2025, o salário mínimo nacional é de EUR 870 por mês em Portugal continental. Na ilha da Madeira e nos Açores aplica-se um salário mínimo mais elevado. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem estabelecer salários mínimos mais elevados específicos para cada setor. Os salários são pagos em 14 parcelas: 12 salários mensais, um bônus de férias em junho e um bônus de Natal. 

4. Horário de trabalho e períodos de descanso

A semana de trabalho padrão é 40 horas. O limite de horas extras é de 150a175 horas, dependendo do tamanho da sua empresa. É pago com taxas premium: 

• 125% durante a primeira hora

• 137.5% para as horas subsequentes

• 150% em dias de descanso ou feriados

Os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias remuneradas. Isso se soma aos 13 feriados nacionais.

Em Portugal, a licença de maternidade exige que as mães tirem 42 dias consecutivos (seis semanas) de licença obrigatória imediatamente após o parto. As mães podem tirar até 30 dias de licença opcional antes do parto. Em caso de nascimentos múltiplos, são concedidos 30 dias adicionais por criança (após o primeiro). O sistema nacional de segurança social paga por essa licença. O pagamento é baseado na média dos rendimentos brutos durante os seis meses anteriores à licença. Para ser elegível, é necessário ter contribuído para a segurança social por pelo menos seis meses.

Os pais têm direito 28 dias corridos de licença paternidade. Os pais devem tirar sete dias de folga imediatamente após o nascimento. Os dias restantes 21 podem ser tomados consecutivamente ou não consecutivamente dentro de 42 dias do nascimento. Em casos de nascimentos múltiplos, os pais têm direito a dois dias extras por cada filho adicional. Durante o período inicial de licença da mãe, podem ser usufruídos mais sete dias úteis de licença-paternidade voluntária. Toda a licença paternidade é paga em 100% do salário pela segurança social. 

A licença parental também é um benefício legal em Portugal. Os pais podem escolher entre 120 dias de licença parental com 100% de salário ou 150 dias com 80% de salário. Se ambos os pais partilharem a licença (com cada um a tirar pelo menos 30 dias consecutivos ou dois períodos de 15 dias), a licença pode ser aumentada para 180 dias com 83% de remuneração. Os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais biológicos.

5. Impostos

As taxas de imposto começam em 13% para rendimentos até EUR 8,059. As taxas aumentam progressivamente para 48% para rendimentos acima de EUR 83,696. Existe também uma sobretaxa de solidariedade de 2 % sobre rendimentos superiores 80 5000 5% sobre rendimentos superiores a 250 000

Tanto o empregador quanto o empregado pagam o imposto da seguridade social. A taxa de imposto é 11% para empregados e 23.75% para empregadores. Essas contribuições financiam pensões, assistência médica, seguro-desemprego, licença parental e outros benefícios legais.

6. Tipos de contrato

Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são a forma padrão e mais comum em Portugal. A lei exige um contrato por escrito para contratos de trabalho por prazo determinado, em tempo parcial ou em regime de teletrabalho. Os tipos de contratos de trabalho incluem:

• Prazo determinado

• Intermitente

• Meio período

• Trabalho remoto

• Trabalho temporário

Os períodos de experiência variam dependendo do tipo de contrato e da categoria do funcionário. São 90 dias para a maioria dos funcionários e 180 dias para cargos de gestão. 

Você deve redigir contratos em português. Se o português não for sua língua materna, você pode usar o Gia para elaborar contratos e outros documentos de RH em conformidade com a legislação. Gerencie facilmente os processos globais de RH e as necessidades dos funcionários sem a complicação da tradução ou localização. 

Principais polos de contratação em Portugal

Algumas cidades em Portugal são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente. 

Os principais polos de talento em Portugal são:

• Lisboa é a capital e a maior cidade. Situada na costa oeste do país, é o principal centro econômico e de emprego de Portugal. A cidade abriga empresas multinacionais, startups de tecnologia, instituições financeiras e empregadores do setor de serviços.

• O Porto é a segunda maior cidade de Portugal. Localizada na região noroeste, é um importante polo industrial, comercial e tecnológico. A cidade é especialmente forte nos setores de manufatura, logística e vinícola.

• Braga é conhecida pelo seu crescente setor tecnológico. Atrai empresas nacionais e internacionais, principalmente nas áreas de TI e engenharia.

• Coimbra é conhecida pela sua universidade. A cidade é um polo de educação, pesquisa e saúde. Está atraindo cada vez mais empresas de tecnologia e ciências biológicas.

• Faro é a capital da região do Algarve, no sul de Portugal. A cidade é um centro de turismo, hotelaria e serviços relacionados.

Principais setores industriais em Portugal

Compreender os principais setores da economia portuguesa permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. 

Os principais setores industriais em Portugal incluem:

• Indústria transformadora: A forte base industrial de Portugal destaca-se particularmente nos setores automóvel, têxtil, de calçado e de máquinas. O talento especializado abrange diversas funções de engenharia, gestão da cadeia de suprimentos e logística, além de planejamento de produção e operações.

• Agricultura e agroalimentação: o vinho, o azeite, a cortiça e os produtos frescos de Portugal são exportações populares. O talento especializado inclui agrônomos, engenheiros ambientais e tecnólogos de alimentos.

• Energias renováveis: Portugal é líder em energias renováveis, especialmente eólica, solar e hídrica. O talento especializado abrange diversas funções de engenharia, técnicos de manutenção e gerentes de projeto.

• Pesca e atividades marítimas: O setor da pesca e as indústrias marítimas relacionadas são importantes devido à extensa costa de Portugal. O talento especializado inclui biólogos marinhos, gestores de pesca, engenheiros navais e inspetores marítimos.

Tecnologia e startups: O setor de tecnologia está crescendo rapidamente graças aos novos incentivos governamentais que estimulam o investimento em startups. O talento especializado inclui desenvolvedores de software, engenheiros e cientistas de IA e de dados.

Custos de contratação de um funcionário em Portugal

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Portugal, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos em Portugal.

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de ida e volta para Portugal, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte.

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.

• Oferecer benefícios aos funcionários, como previdência privada, plano de saúde, opções de ações, carro da empresa e vale-refeição.

Segundo fontes verificadas pela GP da Gia, a taxa de encargos para o empregador em Portugal, que inclui custos adicionais aos salários, ronda 75 23.

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários em Portugal?

Certifique-se de abordar estes pontos essenciais antes de expandir sua equipe em Portugal:

• Obtenção de um Certificado de Admissibilidade do Registo Nacional de Pessoas Coletivas (RNPC)

• Elaboração e submissão dos Estatutos Sociais

• Fornecer um endereço de sede social

• Como obter um Número de Identificação Fiscal (NIF) português

• Inscrição na Segurança Social Portuguesa

• Apresentar comprovante de depósito de capital social

• Apresentação da Declaração de Início de Atividade à Autoridade Tributária no prazo de 15 dias após o registo.

Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral em Portugal sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe em Portugal a um custo menor e com a tranquilidade de estar cumprindo todas as normas.

Os passos para contratar em Portugal

O processo de contratação em Portugal é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.

1. Anuncie vagas de emprego

Descreva claramente a função, as responsabilidades e as qualificações. O anúncio da vaga deve mencionar o tipo e a duração do contrato, o horário de trabalho, as qualificações necessárias e o local de trabalho. Para funções remotas, especifique as condições de trabalho e os equipamentos necessários. O português é o idioma padrão dos anúncios, mas outro idioma pode ser usado se justificado pela função.

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online e Expresso Emprego são sites de emprego populares em Portugal.

2. Avaliar candidaturas

Reúna os currículos e os formulários de candidatura. Selecionar candidatos com base em qualificações e experiência, garantindo a conformidade com as normas de privacidade e antidiscriminação. Informe os candidatos sobre como seus dados pessoais serão tratados e obtenha o consentimento explícito quando necessário.

3. Entrevistar candidatos

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação em Portugal, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, em conformidade com as regulamentações locais. 

A verificação de referências e antecedentes é permitida, desde que esteja em conformidade com as normas de proteção de dados. 

4. Faça ofertas de emprego

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Um contrato por escrito é a melhor prática e é obrigatório para funcionários com contrato por prazo determinado, em tempo parcial, em regime de teletrabalho e para todos os funcionários não pertencentes à UE/EEE. 

5. Admissão dos novos funcionários

Agora você pode integrar novos funcionários. Você terá que se registrar no Instituto Português da Segurança Social (ISS) e apresentar uma Declaração de Início de Atividade. Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.

Contratação de empreiteiros em Portugal

Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Portugal pode ser uma forma economicamente viável de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários a tempo inteiro. Os prestadores de serviços sediados em Portugal compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente em Portugal, considere o seguinte:

1. Empregados versus trabalhadores independentes

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Em Portugal, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalho e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.

2. Penalidades por classificação incorreta

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:

• Pagar todas as contribuições para a segurança social referentes ao período de classificação incorreta.

• Pagar todos os adicionais referentes a férias, licença médica e outros benefícios.

• Enfrentar limitações de elegibilidade para determinados fundos ou serviços públicos.

3. Como pagar empreiteiros em Portugal

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.

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Perguntas frequentes sobre contratação em Portugal