Sendo a maior economia do Oriente Médio, com um PIB superior a US$ 1.2T, A Arábia Saudita é um destino fundamental para empresas globais que buscam estabelecer presença regional. Além do petróleo e gás, o país está passando por uma transformação sob a Visão 2030 para diversificar em tecnologia digital, serviços financeiros e manufatura avançada. O governo está focado em desenvolver um conjunto de talentos qualificados nessas novas indústrias de tecnologia e serviços para impulsionar o crescimento sustentável a longo prazo.
Antes de expandir seus negócios para a Arábia Saudita, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Arábia Saudita.
O que você precisa saber antes de contratar alguém na Arábia Saudita.
Se você pretende contratar funcionários na Arábia Saudita pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Arábia Saudita e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.
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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Arábia Saudita.
1. Contrato de trabalho na Arábia Saudita
A legislação saudita exige que todos os contratos de trabalho sejam:
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Por escrito
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Cadastrado na plataforma Qiwa
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Redigido em árabe. Em contratos bilíngues, a versão em árabe prevalece em caso de litígio.
O país reconhece contratos por prazo determinado e por prazo indeterminado. Os contratos devem especificar termos como:
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Cargo
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Compensação
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Benefícios
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Requisitos para rescisão
O período de experiência pode ser de até 180 dias, desde que ambas as partes concordem por escrito. Férias e licença médica não contam para esse limite. Para contratos por tempo indeterminado, o período de aviso prévio é 60 dias para funcionários com pagamento mensal e 30 dias para os demais.
Os benefícios por tempo de serviço correspondem a meio salário mensal por ano durante os primeiros cinco anos e a um salário mensal por cada ano subsequente. Os direitos de indenização por demissão são calculados proporcionalmente ao tempo de serviço.
2. Folha de pagamento e impostos na Arábia Saudita
Os empregadores são obrigados a contribuir para a Organização Geral de Seguro Social (GOSI) dos funcionários sauditas. A contribuição total do empregador é de 11.75% do salário contributivo do empregado. Isso se divide da seguinte forma:
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9% para pensão
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0.75% para seguro-desemprego
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2% para riscos ocupacionais
O salário contributivo é definido como o salário base mais o auxílio-moradia, não incluindo todos os demais auxílios e comissões.
3. Salários e jornada de trabalho na Arábia Saudita
A semana de trabalho é de até 48 horas (oito horas por dia, seis dias por semana). Para os funcionários muçulmanos durante o Ramadã, a jornada é reduzida para seis horas por dia e 36 horas por semana.
O pagamento de horas extras é feito a 150% do salário normal pelas horas trabalhadas além dos limites diários ou semanais. Isso inclui as sextas-feiras e feriados. O pagamento de horas extras é acionado após 48 horas por semana, a menos que um limite inferior seja especificado no contrato de trabalho.
A remuneração dos funcionários deve incluir um salário base e auxílios para moradia e transporte.
Para serem totalmente contabilizados nas quotas de saudização, os funcionários sauditas têm de receber SAR 4,000 por mês. Aqueles que se situam entre SAR 3,000–4,000 contam como meio cidadão saudita para efeitos de quotas.
4. Período de folga na Arábia Saudita
Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais remuneradas. Este período aumenta para 30 dias após cinco anos de serviço contínuo. Muitos empregadores oferecem 30 dias desde o início.
Os funcionários muçulmanos que completaram dois anos de serviço com o mesmo empregador têm direito a uma licença para o Hajj de 10 a 15 dias (incluindo o Eid al-Adha). Essa licença só pode ser gozada uma vez durante o período de emprego com o mesmo empregador.
Os funcionários têm direito a até 120 dias de licença médica por ano. Os primeiros 30 dias são pagos com salário integral. Os próximos 60 dias serão pagos com 75% de pagamento. Os últimos 30 dias não são pagos.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada, independentemente do tempo de serviço. Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados oficiais. Isso inclui:
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Eid al-Fitr (quatro dias)
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Eid al-Adha (quatro dias)
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Dia Nacional da Arábia Saudita (setembro 23)
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Dia da Fundação (fevereiro 22)
O número de dias de folga para o Eid pode ser estendido por anúncio do governo, mas a lei garante esses mínimos.
5. Lei antidiscriminação na Arábia Saudita
A legislação trabalhista saudita proíbe a discriminação no local de trabalho e na contratação com base em:
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Idade
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Sexo (gênero)
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Deficiência
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Raça
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cor
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Status social
Reformas legais recentes fortaleceram a proteção das mulheres e das pessoas com deficiência. O país tem feito progressos no aumento da participação das mulheres na força de trabalho. Isso é corroborado tanto por mudanças legislativas (como o direito de dirigir e viajar de forma independente) quanto por programas governamentais voltados para a promoção da inclusão no ambiente de trabalho.
Principais polos de contratação na Arábia Saudita
Algumas cidades da Arábia Saudita são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento na Arábia Saudita são:
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Riade é a capital e a maior cidade da Arábia Saudita. Riade é o centro dos setores bancário, de seguros e de investimentos do país. A cidade abriga o índice Tadawul All Share Index (TASI) e as sedes das principais instituições financeiras do país.
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Jeddah é um centro comercial e logístico. O Porto Islâmico de Jeddah é o porto de contêineres mais movimentado do país. O porto impulsiona a demanda por profissionais nas áreas de transporte marítimo, gestão da cadeia de suprimentos, armazenagem e desembaraço aduaneiro.
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Dammam, Khobar e Dhahran formam uma região metropolitana no coração da indústria de petróleo e gás da Arábia Saudita. Possui muitas empresas multinacionais de energia e uma presença crescente nos setores de manufatura, logística e tecnologia. Dhahran possui um dos maiores PIB per capita do Oriente Médio. Isso reflete a concentração de cargos de gestão e engenharia de alto nível no setor de petróleo e gás.
Principais setores industriais na Arábia Saudita
Compreender os principais setores da Arábia Saudita permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.
Os principais setores industriais da Arábia Saudita incluem:
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Petróleo e gás: Este é o maior setor e a base da economia. O petróleo e o gás geram a maior parte da receita governamental e dos rendimentos de exportação.
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Petroquímica e refino: Intimamente ligado ao setor petrolífero, a Arábia Saudita é líder mundial na produção e exportação de produtos petroquímicos, plásticos e fertilizantes, principalmente por meio de empresas como a SABIC.
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Construção e imobiliário: Este setor é impulsionado por gastos sem precedentes em megaprojetos como NEOM, o projeto do Mar Vermelho e Qiddiya.
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Energia renovável: Existe um compromisso de longo prazo na Arábia Saudita para fazer a transição de uma grande parte da geração de energia do país para energia solar e eólica até 2030.
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Logística e transporte: O país está focado em utilizar sua localização geográfica estratégica para se tornar um importante centro logístico regional por meio de investimentos em portos, aeroportos e redes ferroviárias.
O custo de contratação de um funcionário na Arábia Saudita
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Arábia Saudita, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anunciar vagas de emprego
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Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na Arábia Saudita.
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Pagamento de uma equipe interna de contratação
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Viagem de ida e volta para a Arábia Saudita, incluindo hospedagem, refeições e transporte.
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Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).
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Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.
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Elaboração de contratos de trabalho, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.
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Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.
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Materiais de integração e treinamento inicial
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Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.
De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Arábia Saudita, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 13a18%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Arábia Saudita?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Arábia Saudita:
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Constituir uma entidade jurídica na Arábia Saudita.
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Empresas globais precisam obter uma licença de investimento estrangeiro do Ministério do Investimento (antiga SAGIA).
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Registre sua empresa no Ministério do Comércio para obter um certificado de registro comercial.
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Registre-se junto à autoridade de Zakat, impostos e alfândega para obter um número de identificação fiscal para fins de imposto corporativo e IVA.
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Abra uma conta bancária local.
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Cadastre-se no GOSI para gerenciar as contribuições obrigatórias para a previdência social de funcionários sauditas e expatriados.
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Crie uma conta na plataforma Qiwa para gerenciar contratos de trabalho, conformidade com a saudização e relações trabalhistas.
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Certifique-se de que a folha de pagamento seja processada através do sistema WPS, exigido pelo governo, para cumprir as normas de pagamento de salários.
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Cumprir as quotas mínimas de contratação de cidadãos sauditas, que variam conforme o setor e o porte da empresa.
Abrir uma subsidiária na Arábia Saudita pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Arábia Saudita sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Etapas para contratar funcionários na Arábia Saudita
O processo de contratação na Arábia Saudita é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.
1. Vagas de emprego na área de publicidade na Arábia Saudita
Descreva claramente a função, as qualificações e os requisitos de saudização para o cargo. Publique a vaga em sites de emprego aprovados, plataformas de recrutamento ou através de agências de recrutamento. Os anúncios de emprego devem estar em conformidade com a legislação trabalhista saudita, incluindo o uso de títulos de cargos aprovados e a proibição de linguagem discriminatória.
Bayt, GulfTalent e Mihnati são sites de emprego populares na Arábia Saudita.
2. Avaliação de candidaturas de emprego na Arábia Saudita
Analisar as candidaturas e selecionar os candidatos mais adequados. Considere candidatos nacionais e internacionais, levando em conta as cotas de saudização.
3. Entrevistar candidatos na Arábia Saudita
Realizar verificações de antecedentes conforme apropriado para a função. Isso não é obrigatório para todos os cargos, mas é comum para funções que exigem atenção especial.
4. Fazer ofertas de emprego na Arábia Saudita
Emita uma carta de oferta formal e prepare um contrato de trabalho em conformidade com a lei, em árabe (e, opcionalmente, em inglês). Todos os contratos devem ser registrados e aprovados na plataforma Qiwa.
5. Integração de novos funcionários na Arábia Saudita
Agora você pode integrar novos funcionários. Inscreva seu novo funcionário no GOSI para cobertura da previdência social. Ofereça seguro saúde obrigatório para seus funcionários (e seus dependentes elegíveis) por meio de uma operadora credenciada. Configure a folha de pagamento através do WPS.
Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.
Contratação de empreiteiros na Arábia Saudita
Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Arábia Saudita pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Arábia Saudita compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Arábia Saudita, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes na Arábia Saudita
É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. A distinção legal entre empregados e contratados, segundo a legislação saudita, reside no fato de o trabalhador prestar serviços sob a gestão ou supervisão do empregador em troca de um salário. Nesse caso, o indivíduo é um funcionário, independentemente do título do contrato.
Embora não exista uma lista oficial de critérios para classificação, o controle sobre o trabalho, o fornecimento de equipamentos, o risco financeiro e a integração ao negócio são levados em consideração. O que determina o status é a relação de trabalho real, e não apenas a redação do contrato.
2. Penalidades por classificação incorreta na Arábia Saudita
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:
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Pagar multas financeiras que variam de SAR 1,000 a SAR 3,000 por violação.
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Podem ocorrer suspensões de serviços governamentais, como a emissão ou renovação de autorizações de trabalho e licenças comerciais.
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Pague retroativamente todos os salários atrasados, contribuições para a segurança social e benefícios devidos.
3. Como pagar empreiteiros na Arábia Saudita
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