No competitivo mercado global atual, as empresas precisam fazer ofertas que atendam a mais do que apenas as necessidades financeiras dos potenciais contratados. Por essa razão, os empregadores estão agora explorando estratégias alternativas para ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo que não só atraia candidatos, mas também retenha os funcionários atuais — e a evolução dos benefícios oferecidos pelas empresas tem se mostrado um ponto de virada importante.

Benefícios para funcionários referem-se a quaisquer contribuições monetárias e não monetárias que os empregadores concedem aos funcionários além do salário. Um benefício pode ser qualquer coisa, desde um plano de saúde privado até auxílios para equipamentos de escritório em casa ou tempo extra de folga.

A evolução dos benefícios oferecidos aos funcionários

Nos últimos anos, particularmente desde 2020, muitas empresas começaram a recorrer a benefícios e vantagens adicionais para reter funcionários. A crise econômica global causada pela pandemia levou muitos empregadores a mudarem o foco dos aumentos salariais para os benefícios oferecidos aos funcionários.

Hoje em dia, os benefícios oferecidos pelas empresas desempenham um papel importante na retenção de talentos, que é um fator-chave para o sucesso da empresa. Organizações com taxas de retenção mais altas tendem a ter menos interrupções nos negócios e menos despesas no geral.

Pesquisas recentes de diversas fontes têm demonstrado a importância de oferecer benefícios atraentes para reter funcionários. Algumas das conclusões das pesquisas incluem:

O fato de a alta porcentagem de funcionários priorizarem benefícios oferecidos pela empresa levou muitos a se perguntarem que tipos de benefícios os empregadores deveriam oferecer para atrair e reter os trabalhadores de hoje. Para ajudar a responder a essa pergunta complexa, aqui estão cinco exemplos dos benefícios mais valorizados entre os funcionários globais.

1. Trabalho remoto e flexibilidade 

Sem dúvida, uma das ofertas mais populares que as empresas podem disponibilizar para atrair e reter funcionários é a flexibilidade de horários e a opção de trabalho remoto.

O relatório 2021 State of Remote Work divulgado pela Buffer revelou que impressionantes 97 6 por cento dos funcionários desejam trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo. Além disso, 97 % dos funcionários recomendariam o trabalho remoto e flexível para aqueles ao seu redor, e 32 % classificaram as condições de trabalho flexíveis como sua principal prioridade ao procurar empregos.

Com o trabalho remoto gerando maiores taxas de produtividade e menores custos para as empresas, os líderes empresariais devem considerar a implementação de modelos de emprego flexíveis para atrair e reter talentos.

2. Acesso a recursos de saúde e bem-estar 

Saúde e bem-estar estão entre as principais prioridades dos trabalhadores em todo o mundo. Desde 2020, os candidatos têm solicitado maior comprometimento de seus locais de trabalho na implementação de programas relacionados à saúde, bem-estar emocional e bem-estar geral. Pesquisas recentes que revelaram quais benefícios os funcionários mais valorizam em 2022 descobriram que os candidatos a emprego prestam atenção especial às empresas que oferecem cobertura de saúde de100 por cento.

Ao atualizar os programas de saúde e bem-estar da sua empresa, existem maneiras inovadoras de aprimorar suas ofertas atuais para acompanhar as tendências existentes, como:

  • Reserve um orçamento para atividades físicas: Inscrições em academias, aulas de ioga, aulas de natação ou acesso a outras formas de atividade física são ótimas maneiras de promover o bem-estar, especialmente para funcionários que trabalham em casa.
  • Promova um ambiente de trabalho doméstico limpo e ergonômico: Assim como acontece com o orçamento para saúde, as empresas podem destinar recursos adicionais para que os funcionários comprem equipamentos de trabalho ergonômicos. Ter um canal no Slack, ou em qualquer outra plataforma de mensagens instantâneas, dedicado a dicas de home office e bem-estar também é uma boa maneira de promover um ambiente de trabalho agradável.

3. Iniciativas voltadas para a família

Além de oferecer condições de trabalho flexíveis e bônus de fim de ano, as empresas também devem considerar a atualização de suas políticas de licença parental.

A gigante da tecnologia Apple foi notícia ao anunciar que suas funcionárias teriam acesso a serviços gratuitos de congelamento de óvulos como um benefício adicional. A empresa também se afastou das normas de trabalho tradicionais em 2019 ao aumentar drasticamente a licença de maternidade e paternidade para 16 semanas. Da mesma forma, a Microsoft também estendeu a licença parental para todos os seus funcionários.

Pensar de forma inovadora ao analisar os benefícios oferecidos pela sua empresa pode ser extremamente gratificante para você e seus funcionários.

4. Seguro para animais de estimação

A popularidade desse benefício pode parecer surpreendente para alguns, mas as empresas estão reconhecendo a importância dos animais de estimação para a força de trabalho atual. Somente nos Estados Unidos, 68 % dos lares do país possuem um animal de estimação.

Muitos funcionários estão trabalhando em casa por longos períodos e adotando novos animais de estimação para lhes fazer companhia, então as empresas podem aproveitar as circunstâncias e oferecer seguro para animais de estimação como um benefício adicional.

Steve Jasinski, vice-presidente sênior da empresa de seguros SterlingRisk, com sede em Nova York, observou que o seguro para animais de estimação é o benefício mais procurado pelos funcionários e que está em alta. As despesas veterinárias podem ser caras e devem ser pagas na hora — oferecer esse benefício dá aos funcionários a chance de evitar o gasto inicial do próprio bolso ao buscar atendimento médico para seus animais de estimação.

5. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional

Oferecer aos funcionários acesso ao Udemy, LinkedIn Learning ou plataformas de aprendizagem semelhantes é uma excelente vantagem que as empresas podem oferecer. A aprendizagem online permite que os trabalhadores aprimorem suas competências profissionais enquanto trabalham. Quando os funcionários adquirem novos conhecimentos ou aperfeiçoam habilidades existentes, podem aplicar essa valiosa experiência em suas funções atuais.

Outra forma pela qual as empresas podem oferecer apoio e demonstrar compromisso com o crescimento profissional e o aprimoramento das habilidades de seus funcionários é fornecendo programas de auxílio ou reembolso de mensalidades escolares. Por exemplo, empresas do setor de saúde podem implementar programas de reembolso para mensalidades de cursos de enfermagem.

Se as empresas desejam atrair e reter candidatos, devem considerar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional, bem como auxílio financeiro para educação continuada como um benefício adicional.

No final das contas, tudo se resume aos benefícios que apoiam o bem-estar dos funcionários!

Os funcionários globais valorizam benefícios que impactem positivamente seu bem-estar geral e sua felicidade a longo prazo. No entanto, os líderes da empresa também se beneficiam de um programa de benefícios abrangente, pois ele aumenta a retenção de talentos, impulsiona a produtividade e melhora os índices gerais de satisfação no trabalho.

Vale a pena rever e avaliar a oferta da sua empresa para se manter a par das tendências atuais e futuras. Para atrair talentos futuros, um salário competitivo já não é suficiente — é fundamental nutrir e elevar o moral dos seus funcionários para criar um ambiente de trabalho saudável.

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