Muitos de nós usamos as redes sociais para postar fotos de nossos gatos ou de nossas maratonas de filmes. Isso nos ajuda a ficar por dentro das notícias dos nossos amigos. Às vezes, usamos isso para anunciar que vamos começar um novo emprego, nos mudar para a Tanzânia ou adotar uma dieta sem glúten. Mas você sabia que as redes sociais também podem ser usadas como uma ferramenta eficaz de recrutamento?
Embora seja importante que os candidatos tenham em mente que os empregadores podem ver seus perfis pessoais, os empregadores também devem lembrar que podem ser avaliados com a mesma facilidade pelos candidatos em potencial ao determinarem se as empresas são adequadas para eles.
Portanto, se você faz parte de uma empresa que está analisando os dados valiosos que as mídias sociais oferecem para recrutar novos membros para a equipe, aqui estão algumas coisas a ter em mente.
Atrair atenção nas redes sociais
Empresas que incorporaram as mídias sociais em seus esforços de recrutamento estão conseguindo contratar o candidato ideal de forma mais fácil, rápida e eficaz do que aquelas que não as utilizam. 70% dos gestores tiveram sucesso no recrutamento através de plataformas de redes sociais. Com isso em mente, atrair os melhores talentos nas redes sociais é um elemento fundamental para se destacar como uma empresa desejável para se trabalhar. Isso significa que você deve abordar certos conceitos básicos, incluindo os seguintes:
Informações sobre a sua empresa
As seções "Sobre nós" das suas redes sociais precisam estar atualizadas e relevantes. Inclua o texto abaixo na sua seção "Sobre nós":
- Os números de telefone, incluindo os virtuais, devem ser fáceis de encontrar.
- Você também deve incluir quaisquer endereços de e-mail e endereços físicos.
- O horário de funcionamento, se aplicável, também deve ser informado.
- Você também deve incluir algumas informações sobre o que sua empresa faz. Isso deve ser específico o suficiente para garantir clareza, mas ainda geral o bastante para ser compreendido pela pessoa média. Às vezes, essa pode ser a parte mais difícil de ter presença nas redes sociais: descobrir como descrever de forma concisa o que você faz.
- Você também deve usar SEO para identificar os termos mais eficazes para ajudar suas páginas de mídia social a serem encontradas nos mecanismos de busca.
Fotos
As imagens dizem muito sobre uma pessoa ou empresa. Certifique-se de que elas contem a história que você deseja transmitir sobre quem você é e o que você faz.
Embora existam ótimas opções de fotos livres de direitos autorais em sites como o Unsplash, a maioria dos smartphones também consegue tirar fotos excelentes e com aparência profissional. É fácil produzir esses materiais – e vídeos – para mídias sociais e marketing de vídeo com um pouco de criatividade.
Se você tiver alguém na equipe com uma câmera de alta qualidade, aproveite esta oportunidade para enviar fotos da sua equipe e de quaisquer espaços de trabalho interessantes que vocês tenham.
Avaliações
Não importa o que sua empresa venda, sejam smoothies, tapetes ou serviços de TI, se você está recebendo ótimas avaliações, é crucial destacá-las em seus stories e posts no Instagram e no Facebook.
É gratificante desfrutar do reconhecimento pelo seu trabalho árduo, e ótimas avaliações de clientes transmitem profissionalismo e atraem potenciais funcionários. Quase 70 % dos consumidores consultam avaliações de empresas durante a fase de pesquisa de produtos ou serviços – isso destaca o impacto que as avaliações têm para quem avalia o sucesso de uma empresa. Afinal, quem não gostaria de trabalhar para uma empresa com um alto índice de sucesso?
Você não precisa incluir apenas depoimentos de cinco estrelas. Inclua algumas avaliações de quatro estrelas para dar credibilidade e parecer mais humano e acessível.
Conteúdo interativo em alta
Sua empresa também deve ficar atenta às tendências. Se houver uma crescente preferência por trabalho híbrido ou remoto, escreva sobre isso nas redes sociais.
Também é importante considerar seu público-alvo. Por exemplo, se você deseja contratar especificamente recém-formados, aprender sobre o que as pessoas nessa faixa etária valorizam e compartilhar isso nas redes sociais é uma excelente maneira de atrair esse grupo de talentos.
Você pode promover sorteios e concursos para atrair mais visitantes para suas páginas nas redes sociais, e eles podem então descobrir que você está contratando. Quanto mais ativo você for nas redes sociais com seu marketing, mais acessível e genuíno você parecerá para os potenciais funcionários.
Por fim, as pessoas usarão as redes sociais para aprender mais sobre sua empresa, fazer perguntas por meio de comentários ou mensagens e compartilhar seu conteúdo. Certifique-se de reservar um tempo a cada semana para responder a comentários e perguntas.
Values
Use suas plataformas para mostrar quais são seus valores. Por exemplo, se for o Mês do Orgulho LGBTQIA+ ou o Dia Internacional da Mulher, destaque isso nas redes sociais. Os valores da sua empresa dizem muito às pessoas sobre o que esperar da cultura organizacional caso optem por trabalhar com você, e para alguns, certos valores (ou a ausência deles) podem ser um fator decisivo.
Por exemplo, você poderia demonstrar seu apoio à igualdade salarial entre gêneros divulgando quaisquer campanhas ativas da empresa. Da mesma forma, se você está empenhado em garantir o bem-estar de seus funcionários por meio de uma política de equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, certifique-se de divulgar isso aos candidatos.
Ações falam mais alto que palavras. Se você puder comprovar os valores da sua empresa com políticas de trabalho ou declarações de missão, isso lhe dará uma boa imagem perante os candidatos.
Como usar as redes sociais para encontrar candidatos
Até agora, abordamos como fazer com que sua empresa tenha uma boa imagem nas redes sociais e atraia os candidatos certos. Agora, talvez você já tenha feito algumas previsões de mão de obra e decidido que deseja executar sua estratégia de recrutamento. Vamos explorar um pouco mais a fundo como você pode buscar, contatar e contratar ativamente os melhores profissionais.
Vagas de emprego em publicidade
As redes sociais podem ser usadas para anunciar vagas de emprego aos seus seguidores, além de ajudar a alcançar um público maior. Você pode publicar em qualquer plataforma de mídia social com links para o seu site ou, se publicar no LinkedIn, pode oferecer a opção de se candidatar através da plataforma com um currículo ou carta de apresentação. Isso proporciona um método de contratação flexível.
Embora o LinkedIn seja uma plataforma de mídia social mais tradicional e voltada para profissionais, utilizada para recrutamento, está longe de ser a única opção. Um número crescente de empresas também está recrutando pessoas por meio de anúncios direcionados em seus stories do Instagram.
Após receber um certo número de candidaturas, você pode simplificar o processo de recrutamento utilizando sistemas de rastreamento de candidatos para classificar as candidaturas, evitando assim a necessidade de analisar aquelas que não atendem aos seus requisitos.
Entrar em contato com as pessoas diretamente
A caça a executivos não é coisa do passado. O LinkedIn facilita a busca por pessoas com as habilidades que você procura e o contato direto com elas sobre uma vaga em sua empresa.
A melhor maneira de fazer isso é enviar uma mensagem amigável, porém profissional, que não pareça genérica. Deve incluir também informações específicas sobre a vaga em aberto e o motivo pelo qual você entrou em contato com a empresa, em particular, para trabalhar para você.
As redes sociais são uma ferramenta para conectar pessoas.
Utilizadas corretamente, as redes sociais são um recurso valioso no processo de recrutamento. Manter suas plataformas de mídia social atualizadas e relevantes contribuirá muito para torná-lo um candidato atraente e ajudá-lo a se destacar da concorrência.
As redes sociais também são uma ótima ferramenta para se conectar com um grupo internacional de candidatos e para gerenciar a imagem que você projeta para eles. Então, aproveite o poder das redes sociais em sua campanha de recrutamento.