Principais conclusões
- LinkedIn para recrutamento global: O LinkedIn pode acelerar o recrutamento internacional devido ao seu alcance, foco profissional e capacidade de recrutar candidatos passivos.
- Encontre funcionários globais: Use o LinkedIn para publicar anúncios de emprego gratuitos ou patrocinados, participar de grupos ou entrar em contato diretamente com os candidatos.
- Limitações do LinkedIn: A taxa de penetração do LinkedIn varia de país para país. Complemente com outros sites de emprego para obter a máxima visibilidade.
- Use GP EOR: Contrate funcionários internacionais em conformidade com 180ou mais países, sem criar novas entidades.
O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, com mais de 722 milhões de membros e continua a crescer. Esses membros estão espalhados pelo mundo todo, então, se você precisar de apoio com sua estratégia de recrutamento internacional, o LinkedIn pode ser uma ferramenta valiosa. Vamos analisar algumas maneiras de encontrar talentos internacionais no LinkedIn, bem como outras considerações importantes ao recrutar funcionários internacionais.
As vantagens do recrutamento global com o LinkedIn
A maioria das estratégias de recrutamento internacional será multifacetada, mas existem excelentes motivos para que o LinkedIn faça parte do seu plano. O LinkedIn oferece algumas vantagens notáveis como ferramenta de recrutamento.
1. Alcance internacional
O LinkedIn foi fundado nos EUA, mas com membros em mais de 200 países e territórios em todo o mundo, o site de networking tornou-se decididamente internacional. O LinkedIn não rivaliza com plataformas de redes sociais como o Facebook, que tem mais de 2 7 de usuários ativos mensais em todo o mundo, ou o WhatsApp com 2 bilhões de usuários ativos. No entanto, em comparação com outros sites focados em redes profissionais, o LinkedIn está em uma categoria própria em termos de alcance global.
2. Networking profissional
Comparado com outras redes sociais, o LinkedIn tem a vantagem de se concentrar no networking profissional. Ainda que outras redes sociais possam ter funções para networking profissional ou recrutamento, geralmente são recursos secundários, não seu foco principal. No LinkedIn, você encontrará diversas oportunidades de se conectar com profissionais da sua área, incluindo maneiras de ir além do recrutamento e ajudar a formar uma rede profissional em outro país.
3. Recrutamento de candidatos passivos
Se você simplesmente deseja publicar anúncios de emprego online, existem diversas opções disponíveis. No entanto, se você deseja recrutar os melhores talentos que talvez não estejam procurando emprego ativamente, o LinkedIn é o lugar certo. Você pode contatar pessoas diretamente com propostas de emprego se elas parecerem adequadas ao seu perfil. Esse método de recrutamento internacional pode ser especialmente útil em um país como o Japão, onde o mercado de trabalho é restrito e há relativamente poucos profissionais buscando ativamente uma nova posição.
4. Anúncios de emprego direcionados
Enquanto muitos sites de classificados de empregos são criados para ser bancos de dados em que as pessoas procuram vagas, o LinkedIn usa um método mais focado no compartilhamento de anúncios de emprego com usuários – os algoritmos do LinkedIn podem levar os anúncios automaticamente a membros qualificados. Isso significa que é menos provável que você receba um grande número de candidaturas não qualificadas para o cargo anunciado.
5. Informações completas sobre candidatos
As pessoas que buscam emprego usam muitos outros sites de classificados da mesma forma que usariam um mecanismo de busca, uma vez que não precisam de um perfil para acessar anúncios ou se candidatar a vagas. Isso significa que você só tem acesso às informações que as pessoas enviarem com a candidatura. No LinkedIn, além do currículo, carta de apresentação e qualquer outra informação que o candidato enviar, você pode consultar o perfil do candidato para saber mais sobre suas habilidades e interesses. Você pode inclusive ver como elas mantêm contato e interagem com outras pessoas em grupos.
Como encontrar funcionários globais no LinkedIn
Se você optar por usar o LinkedIn para recrutamento global, existem diversas maneiras de fazê-lo. O recrutamento internacional pelo LinkedIn pode envolver a busca por indivíduos, a publicação em grupos ou o compartilhamento de anúncios de emprego de diversos tipos. Vamos analisar as opções que os recrutadores podem usar para encontrar talentos globais. Você pode optar por usar uma combinação desses métodos.
1. Publicar um anúncio de emprego gratuito
O LinkedIn permite que os empregadores anunciem vagas de emprego gratuitamente, mas esse recurso é limitado a uma publicação de vaga gratuita por vez para cada usuário do LinkedIn. Isso significa que anunciar vagas de emprego gratuitamente no LinkedIn só é viável se você tiver apenas uma vaga em aberto em uma única cidade.
No anúncio da vaga, você pode indicar uma cidade específica ou selecionar “Remoto” como a localização. A possibilidade de indicar o local de trabalho como remoto é um recurso recente do LinkedIn. Identificar um trabalho como remoto permite que ele seja visualizado por pessoas que procuram emprego no LinkedIn independentemente de sua localização, sendo uma opção eficaz para recrutar funcionários de diferentes países. Entretanto, observe que o idioma usado na publicação pode limitar seu público-alvo.
Se quiser se concentrar em um determinado país, é recomendável indicar uma localização no país em questão, mesmo que o trabalho seja remoto. Obviamente, se for abrir um escritório, unidade de fabricação ou qualquer tipo de local de trabalho físico em um país, você deve indicar a localização específica no anúncio de emprego.
Quando visar um país específico, considere os idiomas falados nele e se a vaga exige falar o idioma do país-sede da sua empresa. Se não for, pode ser preciso contratar um tradutor para escrever o anúncio em um idioma conhecido pela maioria das pessoas do país onde você estiver recrutando.
Os anúncios de emprego gratuitos são exibidos ao lado de outros anúncios, e os usuários do LinkedIn também podem encontrá-los com a função de pesquisa. Com o tempo, porém, os anúncios de emprego gratuitos serão “cobertos” por anúncios mais recentes para que os usuários possam ver novos resultados. Isso não significa que seu anúncio desaparecerá. As pessoas ainda poderão acessá-lo usando a URL, mas ele será exibido para menos pessoas buscando emprego. Se quiser aumentar a exposição para que mais usuários do LinkedIn vejam seu anúncio de emprego, considere promover a publicação.
2. Publicar anúncios de emprego patrocinados
Se quiser impulsionar a visibilidade do anúncio ou publicar vários anúncios de uma vez, use o recurso de anúncios patrocinados do LinkedIn. Escreva o anúncio da mesma forma como faria com uma publicação gratuita. Lembre-se de levar em conta qual seria o melhor idioma para o anúncio. Em alguns casos, pode ser interessante publicar o anúncio em dois idiomas para alcançar mais pessoas.
Em vez de publicar seu anúncio gratuitamente, selecione a opção para patrociná-lo. Em seguida, o LinkedIn perguntará sobre o valor que você pretende pagar. Anúncios de emprego promovidos usam o modelo de pagamento por clique. Isso significa que você dá um lance para tentar ser colocado no topo da seção “Recomendações para você”, que os usuários do LinkedIn veem na página inicial. Profissionais que buscam emprego no LinkedIn também podem receber seu anúncio como recomendação em um e-mail ou mensagem de texto do LinkedIn. Obviamente, os usuários do LinkedIn também podem encontrar seu anúncio usando a função de pesquisa.
O preço médio do lance está entre $1.75 e $2.25. Independentemente do valor do lance que você escolher, você só pagará esse valor quando alguém clicar no seu anúncio de emprego. Você também definirá o valor máximo que está disposto a gastar. O valor do seu lance e o seu orçamento são tudo o que o LinkedIn precisa saber para começar a exibir seu anúncio patrocinado.
3. Usar uma conta Recruiter ou Talent Hub para publicar anúncios
As contas Recruiter e Talent Hub do LinkedIn oferecem opções adicionais para a publicação de anúncios. Se tem uma dessas contas, você deve usá-la para publicar seus anúncios de emprego, em vez de sua conta pessoal. Com isso, você pode gerenciar seus anúncios em uma plataforma unificada.
A LinkedIn Recruiter é uma conta paga com a qual empresas têm acesso a filtros de pesquisa avançados, informações sobre usuários do LinkedIn e recomendações de usuários mais abertos a receber informações sobre a empresa. O LinkedIn também faz sugestões para a descrição do cargo quando você cria um anúncio com uma conta Recruiter.
Ao publicar um anúncio de emprego através da sua conta de Recrutador, você pode visualizar até 50 perfis correspondentes e usar mensagens InMail para se comunicar com os candidatos durante o período de 30dias em que sua vaga estiver aberta. Os usuários do LinkedIn também podem encontrar seu anúncio por meio de buscas e podem vê-lo como uma recomendação.
Embora seja possível integrar o Recruiter a um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) existente, o Talent Hub é um ATS em si. Portanto, se você tiver uma conta no Talent Hub, poderá gerenciar todo o processo de recrutamento pelo LinkedIn em uma única plataforma. Assim como as vagas publicadas pelo Recruiter, os anúncios de emprego publicados pelo Talent Hub podem ser encontrados pelos usuários do LinkedIn e podem ser recomendados a usuários relevantes por meio da seção "Vagas que podem te interessar". Você deve escolher se deseja publicar sua vaga como um anúncio básico e gratuito ou se deseja promovê-lo.
Algumas empresas podem ter dúvidas quanto a pagar por uma conta Recruiter ou Talent Hub, considerando que a opção de conta LinkedIn Premium é mais acessível. Entretanto, se tem planos para muitas ações de recrutamento, essas contas podem valer a pena. O preço de uma conta Recruiter ainda é menor que pagar uma empresa de recrutamento ou um caça-talentos para contratar funcionários de nível executivo.
4. Publicar em um grupo do LinkedIn
Você também pode anunciar uma vaga de emprego sem realmente publicar um anúncio. Uma forma que alguns recrutadores encontram para contornar os custos dos anúncios de emprego pagos é publicar em um tópico de discussão em um grupo do LinkedIn. Os Grupos do LinkedIn têm como objetivo reunir profissionais que compartilham interesses ou trabalham no mesmo setor para que possam interagir, discutir tópicos relevantes e fazer e responder perguntas.
Ao iniciar uma conversa em um grupo do seu setor, você pode divulgar a vaga de emprego em aberto na sua empresa. Este método permite segmentar membros de um grupo específico e compartilhar suas vagas de emprego de forma mais informal. Certifique-se de informar aos candidatos como enviar suas candidaturas, já que eles não terão a opção de clicar em um botão para se candidatar, como acontece em um anúncio de emprego. Você pode fornecer um endereço de e-mail para receber as inscrições.
Observe que alguns grupos esperam que você seja um participante ativo, então não entre neles apenas para anunciar vagas. Envolva-se em algumas conversas antes de publicar informações sobre as vagas disponíveis. Isso também ajuda a criar uma reputação positiva entre os membros do grupo e a aumentar o interesse em sua vaga de emprego.
5. Usar mensagens do InMail para entrar em contato com profissionais
Você também pode optar por não publicar nenhum tipo de anúncio de emprego e entrar em contato diretamente com as pessoas para verificar se elas teriam interesse em trabalhar para sua empresa. Você pode até querer usar esse método de recrutamento juntamente com a publicação de anúncios de emprego. Observe que você precisa de uma conta paga do LinkedIn para enviar mensagens a pessoas que não fazem parte da sua rede de contatos.
De maneira geral, quanto mais alto o valor da conta, maior o número de mensagens do InMail que você pode mandar por mês. Também existe a possibilidade de adquirir créditos adicionais do InMail. Entretanto, não importa quantos créditos do InMail você tenha por mês, é melhor evitar enviar mensagens aleatoriamente. O InMail é ideal para um recrutamento mais direcionado. Entre em contato com pessoas que pareçam ser candidatos ideais para uma vaga, apresente-se, descreva o cargo e pergunte se elas têm interesse em mais informações ou em fazer uma entrevista virtual.
Essa é uma ótima maneira de encontrar candidatos passivos que não estão procurando emprego, mas que, mesmo assim, podem estar interessados em uma proposta de trabalho da sua empresa. Como você encontra esses usuários do LinkedIn? A melhor maneira é usar os recursos de busca avançada que você obtém com contas pagas. Por exemplo, você pode identificar um concorrente que opera no país em que está recrutando e procurar funcionários que trabalharam ou trabalham atualmente para esse concorrente. Você pode pesquisar pelo cargo, nível hierárquico, interesses e outras informações listadas no perfil da pessoa.
Outra opção é pesquisar com base na localização – um recurso valioso ao recrutar internacionalmente. Procure por candidatos no país ou cidade onde está recrutando e verifique quais poderiam ser um bom encaixe antes de entrar em contato.
As limitações de usar o LinkedIn para contratações globais
Embora o LinkedIn possa ser uma ótima ferramenta, nem sempre é o melhor método para recrutamento internacional. Um dos fatores mais importantes é o país onde você está recrutando. A popularidade do LinkedIn entre os profissionais varia muito de país para país. Você pode consultar o número total de usuários do LinkedIn em um país, mas uma métrica mais útil tende a ser a taxa de penetração do LinkedIn nesse país — ou seja, a porcentagem da população em geral ou da força de trabalho que usa o LinkedIn. Alguns dos países com as maiores taxas de penetração do LinkedIn incluem:
- Os Estados Unidos
- Reino Unido
- Canadá
- Austrália
- Países Baixos
- Suécia
- Emirados Árabes Unidos
- Islândia
Em todos esses países, o LinkedIn é usado por mais de um quarto da população.
Mesmo que o LinkedIn seja um canal de recrutamento popular no país, ainda é vantajoso publicar anúncios de emprego em outros lugares para maximizar seu alcance. O segredo é pesquisar sobre o país onde você estiver contratando, uma vez que os classificados de empregos mais usados ou outras fontes que as pessoas usam para procurar emprego variam de país para país. Não existe um caminho único quando se trata de recrutamento internacional.
Uma consideração importante para contratações internacionais
Recrutar funcionários internacionais pelo LinkedIn pode parecer uma perspectiva empolgante, mas algumas etapas preliminares importantes devem ser seguidas antes de começar a contratar internacionalmente. Independentemente de como você encontre seus candidatos a emprego, como empregador de outro país, você não pode legalmente estabelecer uma relação de trabalho com esses funcionários estrangeiros. É por isso que você precisa de uma presença legal no país onde está recrutando. Ter uma entidade comercial no país onde você está contratando também permite que você realize outras operações comerciais lá.
Estabelecer uma presença comercial em outro país pode ser um processo trabalhoso, caro e demorado. Além do tempo e dos gastos envolvidos no processo de incorporação da empresa, também é preciso considerar a pesquisa e a assistência jurídica necessárias para cumprir todos os requisitos legais aplicáveis. Quando começar a contratar, você deve seguir rigorosamente as leis trabalhistas do país, que podem ser bastante complexas.
Felizmente, existe uma solução mais simples disponível para recrutadores internacionais. Você pode evitar estabelecer uma entidade em outro país fazendo parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) ou uma Organização Profissional de Emprego (PEO, na sigla em inglês) nesse país. Um EOR (Employer of Registered) assumirá o seu lugar como empregador legal dos seus funcionários, lidando com a conformidade legal e as tarefas de RH. Enquanto isso, esses funcionários realizarão o trabalho para sua empresa, e você poderá se concentrar em gerenciar sua equipe e garantir uma expansão internacional bem-sucedida.
A GP pode ajudar a facilitar a contratação internacional.
Se você tem interesse em recrutamento global pelo LinkedIn, precisa de uma entidade ou um EOR (Entity Registered Office) para começar a recrutar. A G=P oferece uma solução EOR com presença em 187 países em todo o mundo.
Ao trabalhar com a GP, você ainda pode gerenciar o recrutamento da maneira que preferir, mas a GP assume a responsabilidade quando chega a hora de integrar seus candidatos, configurar a folha de pagamento, oferecer pacotes de remuneração e benefícios competitivos, cumprir as leis trabalhistas, lidar com impostos e gerenciar outras tarefas complexas. Você simplesmente poderá se concentrar em desfrutar de um relacionamento de trabalho positivo com seus funcionários internacionais.
