Licença-maternidade e paternidade ao redor do mundo

À medida que sua empresa se expande globalmente, compreender as políticas de licença-maternidade, paternidade e parental em diferentes países torna-se crucial para a gestão de uma força de trabalho global.

Este guia explora as licenças de paternidade e maternidade em cada país. Siga estas políticas para garantir a conformidade com as regulamentações locais e promover um ambiente de trabalho favorável para os funcionários em todo o mundo.

Quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada?

Nos países com licença-maternidade remunerada de 100%, as mães recebem o seu salário integral durante todo o período da licença. Ao oferecerem licença-maternidade totalmente remunerada, esses países demonstram um forte compromisso com o bem-estar dos funcionários e a retenção de talentos.

Segue abaixo uma lista de licenças-maternidade remuneradas de 100% por país, juntamente com a duração da licença:

A licença-maternidade pode ser prorrogada ou modificada em diversos países. Por exemplo, na Áustria, a licença-maternidade pode ser prorrogada por mais quatro semanas em caso de gravidez prematura ou complicada. A Polônia amplia a licença-maternidade para gestações com partos múltiplos.

Além dos países listados acima, mais de 30 outros países exigem legalmente que as empresas ofereçam licença-maternidade totalmente remunerada por períodos variáveis. Você pode usar o GP Gia ™ , nosso agente global de RH com inteligência artificial, para acessar informações atualizadas sobre quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada e por quanto tempo. 

Outros países que pagam licença-maternidade

Os seguintes países oferecem licença-maternidade parcialmente remunerada:

Se você pretende oferecer licença-maternidade na Europa, África e outros lugares, certifique-se de pesquisar os requisitos locais de licença e considerá-los em suas políticas e orçamentos de RH. O não cumprimento dessas normas pode ter consequências legais e de reputação.

Quais países não exigem licença-maternidade remunerada? 

Embora a maioria dos países ofereça algum tipo de licença-maternidade remunerada, as seguintes nações não possuem políticas abrangentes: 

• ESTADOS UNIDOS 

• Papua Nova Guiné

• Lesoto

• Suriname

• Eswatini

• Micronesia

• Ilhas Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

A ausência de licença-maternidade remunerada pode afetar empresas que operam nesses países. Os funcionários podem enfrentar dificuldades financeiras ao se ausentarem do trabalho para cuidar de um recém-nascido, o que leva à redução da produtividade, aumento do estresse e possível rotatividade de pessoal. No entanto, você pode oferecer benefícios complementares de licença-maternidade para apoiar os funcionários e manter a competitividade no mercado global de talentos. 

Quais países têm a licença-maternidade mais longa?

Diversos países oferecem licença-maternidade prolongada. As novas mães têm direito a um período extra de licença para se recuperarem do parto e criarem laços com seus bebês. Os países com a licença-maternidade mais longa são:

Políticas de licença-maternidade nos EUA

Nos Estados Unidos, a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA, na sigla em inglês) é a principal legislação federal que rege a licença-maternidade. Oferece até 12 semanas de licença não remunerada, com garantia de emprego. Os funcionários elegíveis devem trabalhar para um empregador abrangido por pelo menos 12 meses e 1,250 horas. A FMLA aplica-se apenas a empresas com 50 ou mais funcionários que devem estar num raio de 75milhas do local de trabalho. 

A Lei de Licença Remunerada para Funcionários Federais (FEPLA) concede aos funcionários federais até 12 semanas de licença parental remunerada em caso de nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança.

Na ausência de legislação federal, alguns estados oferecem licença familiar remunerada para proporcionar uma reposição salarial parcial aos funcionários que cuidam de um filho recém-nascido ou de um familiar com um problema de saúde grave. Esses estados incluem:

• Califórnia

• Nova Jersey

• Rhode Island

• Nova York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• Distrito de Columbia

A licença-maternidade média nos EUA é 10 semanas. As funcionárias podem usufruir de uma licença-maternidade menos longa do que a disponível devido ao impacto financeiro da licença não remunerada. As empresas que operam nos EUA precisam navegar por esse emaranhado de regulamentações federais e estaduais para garantir a conformidade. Muitos empregadores oferecem licença-maternidade remunerada complementar como parte de seu pacote de benefícios para apoiar os funcionários.

Quais países oferecem licença paternidade remunerada?

A licença-paternidade remunerada está ganhando força em todo o mundo. Mais países estão implementando políticas formais. Países com políticas de licença-paternidade remunerada incluem:

• Japão: Até 52 semanas, com os primeiros seis meses a 67% de remuneração.

• Islândia: Até seis meses com remuneração 80%, com seis semanas de licença parental transferível entre os pais.

• Finlândia: Até 160 dias úteis como parte do subsídio parental para cada progenitor.

• Espanha: 16 semanas a 100% de pagamento

• Lituânia: 30 dias a 77% de pagamento 

Países como França, Portugal e Eslovênia oferecem licença parental remunerada que os pais podem utilizar. Outros países, incluindo os EUA, a Índia e o Gana, não exigem licença-paternidade remunerada. No entanto, você pode oferecer licença-paternidade como parte do pacote de benefícios para seus funcionários, mesmo que não seja legalmente obrigatório.

Licença-maternidade e paternidade para empresas globais

Gerir os benefícios de licença de maternidade, paternidade e parental em diferentes países é complicado. Independentemente da localização da sua sede, você deve considerar a licença-paternidade e a licença-maternidade em outros países ao contratar globalmente. 

Para atrair e reter os melhores talentos em todo o mundo, as empresas globais devem oferecer benefícios de licença-maternidade, paternidade ou parental que atendam ou excedam os requisitos locais. Empresas que oferecem licenças adicionais e apoio financeiro ajudam os novos pais a lidar com os desafios de conciliar o trabalho e as responsabilidades familiares, aumentando a satisfação e a lealdade no trabalho.

Siga estes passos fundamentais para construir uma política robusta de licença-maternidade, paternidade ou parental que abranja diferentes países:

• Garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais .

• Desenvolver políticas flexíveis que levem em consideração as diferenças regionais.

• Comunique as políticas de licença aos funcionários.

• Oferecer suporte a gerentes e equipes afetadas por afastamentos por licença.

• Apoiar os novos pais na transição de volta ao trabalho.

• Monitorar e adaptar as políticas conforme as leis locais evoluem.

Utilize o Gia para garantir a conformidade com os diferentes direitos dos funcionários em todo o mundo. A Gia fornece informações confiáveis e específicas para cada país, permitindo automatizar o cálculo de férias e gerar políticas em conformidade com a legislação.

Gerencie benefícios globais com um Empregador de Registro (ERN).

Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) é uma organização terceirizada que contrata membros da equipe em nome de outra empresa. A parceria com um EOR simplifica a contratação internacional e a administração de benefícios, permitindo que você contrate em qualquer lugar com confiança.

Um parceiro EOR de excelência como a GP possui a experiência e o conhecimento local necessários para orientá-lo(a) em relação aos requisitos específicos de cada país em matéria de licença-maternidade, paternidade e licença parental. As empresas de consultoria em engenharia (EORs) personalizam pacotes de benefícios globais para cada região, permitindo que você construa e apoie equipes internacionais sem o estresse jurídico.

Os especialistas em recuperação de petróleo (EORs) podem te ajudar:

• Economize tempo e dinheiro eliminando a necessidade de abertura de empresa. 

• Mantenha-se atualizado(a) sobre as mudanças nas regulamentações locais de licença-maternidade, paternidade ou licença parental.

• Garantir o pagamento correto e pontual dos benefícios de licença-maternidade, paternidade ou parental.

• Gerenciar as tarefas administrativas relacionadas à licença-maternidade, paternidade ou licença parental, como manutenção de registros e elaboração de relatórios.

• Orientar e apoiar funcionários e gerentes durante todo o processo de afastamento.

• Mitigar o risco de não conformidade.

A parceria com uma EOR (Empresa de Reforma de Contratos) é uma solução economicamente viável para empresas globais que buscam oferecer benefícios abrangentes de férias aos seus funcionários. 

Simplifique a gestão da licença-maternidade e paternidade com o GP (médico de clínica geral).

Como líder reconhecida em recrutamento global, a GP ajuda empresas de todos os tamanhos a construir e gerir equipas internacionais em mais de 180países. Nossos produtos globais de emprego e soluções EOR, líderes do setor, contam com o respaldo da maior equipe mundial de especialistas em RH, direito e conformidade em cada país. Simplificamos todo o ciclo de vida do emprego global, incluindo a administração de benefícios como licença-maternidade, licença-paternidade e licença parental.

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FAQs

Aqui estão as respostas para perguntas frequentes sobre licença-maternidade e paternidade para ajudar você a gerenciar sua equipe global: