O que é um visto H-1B?

Principais conclusões

• Finalidade e elegibilidade: O H1é um visto que permite aos empregadores dos EUA contratar temporariamente trabalhadores estrangeiros para "ocupações especializadas". Normalmente, esses empregos exigem um diploma de bacharel ou superior em uma área específica, como TI, ciências, engenharia ou medicina.

• Processo patrocinado pelo empregador: O empregador americano, e não o trabalhador estrangeiro, deve patrocinar e apresentar a petição.

• Limite anual e loteria: Há um limite anual rigoroso para vistos H-1(vistos regulares H- 65, vistos H 000 , vistos 20 e vistos 000 para portadores de mestrado nos EUA), o que torna o processo de seleção altamente competitivo e frequentemente resulta em um sistema de loteria.

• Custo significativo: A partir de setembro 19, 2025, os empregadores devem pagar uma taxa de USD 100,000 para novas petições H-1B. 

Não é segredo: as empresas querem contratar os melhores talentos. Mas contratar funcionários que não sejam cidadãos americanos ou residentes dos EUA pode ser um processo complicado. Na maioria dos casos, as empresas teriam que patrocinar talentos internacionais por meio de um programa de vistos.

Não deixe que o processo de visto o impeça de contratar talentos internacionais. Vamos explorar os vistos americanos disponíveis para trabalhadores internacionais – e as alternativas ao visto H-1que podem ajudar você a reduzir custos, tempo e dores de cabeça.

Entendendo os princípios básicos do visto

Cidadãos de outros países geralmente precisam de visto para viajar aos Estados Unidos. A exceção a essa regra são os viajantes provenientes de um país participante do Programa de Isenção de Vistos (VWP). O VWP permite que cidadãos de certos países viajem para os EUA para turismo ou negócios por até 90 dias sem visto. Qualquer outra pessoa – especialmente quem deseja trabalhar nos EUA – precisa de visto para fazê-lo.

Um visto não garante que alguém terá permissão para entrar nos EUA, mas informa aos agentes alfandegários que uma embaixada ou consulado dos EUA analisou os antecedentes da pessoa e determinou que ela está apta a viajar para o país para o propósito declarado no visto.

Categorias de visto

Existem diversas subcategorias, mas os vistos americanos geralmente se dividem em dois grandes grupos: vistos de imigrante e vistos de não imigrante. A principal diferença entre os dois é o motivo da viagem da pessoa aos Estados Unidos. O visto H-1B é um visto de não imigrante que permite que empregadores dos EUA empreguem temporariamente trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas.

Qual a diferença entre um visto de imigrante e um visto de não imigrante?

Os candidatos a vistos de imigrante geralmente buscam o status de residente permanente legal (o "green card"). Essas opções são destinadas a quem deseja residir permanentemente nos EUA.

Exemplos incluem vistos concedidos a:

• Crianças de países que estão sendo adotadas por famílias americanas (vistos IR-3, IR-4 )

• Cônjuges (IR-1, CR-1)

• Noivos de cidadãos dos EUA (K-1)

• Certos imigrantes patrocinados pelo empregador (como as categorias EB-1, EB-2 e EB-3 )

Pessoas que possuem residência permanente ou cidadania fora dos EUA, mas que desejam viajar temporariamente para o país, podem solicitar um visto de não imigrante. Existem mais de 20 tipos diferentes de vistos de não imigrante disponíveis. 

As categorias incluem: 

• Vistos de turismo

• vistos de estudante

• Vistos para artistas ou atletas

• Vistos de intercâmbio para visitantes (como um visto de au pair)

• Ocupações em áreas que exigem conhecimento altamente especializado (H-1B) 

É importante lembrar que os vistos de não imigrante têm uma duração e finalidade específicas e limitadas.

Sobre o visto H1B

O visto H-1B está disponível para aqueles que prestam serviços em uma ocupação especializada, bem como para modelos de moda que têm uma habilidade ou mérito único (H-1B3). Também estão incluídas pessoas que irão fornecer serviços de talento e valor excepcionais a um projeto de desenvolvimento e pesquisa cooperativa do Departamento de Defesa (H-1B2).

Um número muito limitado de vistos H-1B está disponível anualmente. Os empregadores que desejam contratar talentos internacionais precisam solicitar o visto em nome do funcionário. Os indivíduos não podem solicitar um visto H-1por conta própria.

2025 Custo do visto H-1B

A partir de setembro 19, 2025, os empregadores pagam uma taxa de USD 100,000 para novas petições H-1B. Esta taxa é um pagamento único e não reembolsável que se aplica ao próximo ciclo de loteria 2026 e a quaisquer novas petições submetidas após setembro 21, 2025. Essa taxa aplica-se apenas a novos requerentes e não afetará os titulares de vistos atuais ou aqueles que renovam seus vistos.

Quais ocupações são elegíveis para o visto H-1B?

Para se qualificar para o visto H-1B, as ocupações precisam atender a requisitos específicos. O cargo deve atender a pelo menos um dos seguintes requisitos:

• Os funcionários dessa profissão precisam ter, no mínimo, um diploma de bacharelado.

• A profissão é tão singular ou complexa que exige um diploma para o desempenho das funções e responsabilidades inerentes ao cargo.

Profissões especializadas são frequentemente encontradas nas áreas de contabilidade, TI, ciência, medicina e matemática. Em 2025, Amazon, Tata, Microsoft e Meta estavam entre as empresas sediadas nos EUA com o maior número de pedidos H-1B aprovados. A Amazon teve mais de 10,000 pedidos de visto H-1B aprovados em 2025.

O tipo de trabalho e a complexidade do cargo não são os únicos fatores que influenciam se uma ocupação se qualifica ou não para um visto H-1B. O funcionário também precisa cumprir requisitos específicos. 

Os candidatos qualificados para o visto H-1B precisam atender a pelo menos um dos seguintes requisitos:

• Eles possuem um diploma de bacharelado ou superior de uma universidade ou faculdade credenciada nos Estados Unidos. A formação acadêmica deve ser na área da especialização profissional.

• Eles possuem um diploma de uma universidade internacional equivalente a um diploma de bacharelado ou superior dos EUA. A formação acadêmica deve ser na área da especialização profissional.

• Eles possuem uma licença estadual, certificação ou registro irrestrito que lhes permite exercer a profissão especializada.

• Eles possuem treinamento, formação ou experiência na área de especialização equivalente à conclusão de um bacharelado ou nível superior. Eles também devem possuir reconhecida experiência na área, tendo ocupado cargos de crescente responsabilidade nessa especialidade.

Qual a duração do visto H-1B?

O visto H-1B é um visto de não imigrante e não se destina a permitir que uma pessoa permaneça nos EUA indefinidamente. Tem um prazo de validade. De um modo geral, os vistos H-1são válidos por três anos. Embora seja possível estender o visto além desse período, permitindo que uma pessoa viva e trabalhe nos EUA por até seis anos.

Após seis anos, um titular de visto H-1B pode ser capaz de estender seu visto por mais um ano se apresentar uma petição de imigração I-40 , ou se sua petição I-40 tiver sido aprovada e ele ainda não tiver recebido seu green card. É possível obter mais prorrogações se o processo de obtenção do green card estiver em andamento e determinadas condições forem atendidas.

Como faço para solicitar um visto H-1B?

Indivíduos interessados em trabalhar para uma empresa americana não podem solicitar o visto H-1B por conta própria. É responsabilidade da empresa iniciar o processo.

O primeiro passo para um funcionário: Preencher e enviar uma Solicitação de Condições de Trabalho (Labor Condition Application, LCA, na sigla em inglês) ao Departamento do Trabalho dos EUA. 

O LCA exige que o empregador verifique se:

• O trabalhador estrangeiro receberá, no mínimo, o salário vigente para o cargo na área geográfica em questão.

• A contratação do trabalhador H-1B não afetará negativamente as condições de trabalho de trabalhadores americanos empregados em situações semelhantes.

• O LCA é preenchido eletronicamente através do sistema online do DOL.

Após o DOL certificar o LCA de um empregador, ele pode prosseguir com o processo de solicitação do visto H-1B. O próximo passo é preencher o Formulário I-129 e enviá-lo ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). 

Juntamente com o Formulário I-129, o empregador precisa apresentar:

• A avaliação do ciclo de vida certificada (ACV)

• Comprovação de que o cargo se qualifica como uma ocupação especializada.

• Comprovante das qualificações do funcionário (diploma, licença, etc.)

• Uma cópia do contrato de trabalho ou da carta de oferta de emprego.

Assim que o empregador tiver submetido a documentação apropriada e o Formulário I-129 tiver sido aprovado pelo USCIS, o funcionário H-1-B precisa solicitar um visto H-1-B em uma embaixada ou consulado dos EUA.

Como aumentar suas chances de aprovação

Você pode tomar algumas medidas para aumentar suas chances de aprovação:

1. Obtenha um mestrado. Um mestrado pode melhorar as chances de seleção do candidato. O limite de vistos H-1inclui uma isenção para beneficiários com formação acadêmica avançada que tenham obtido um mestrado ou título superior nos EUA. Esta isenção está disponível até que o número de beneficiários qualificados ultrapasse 20,000.

2. Fique atento aos prazos. Faça seu cadastro e envie sua inscrição o mais rápido possível. Às vezes, o USCIS atinge sua cota de petições em apenas cinco dias após a abertura do processo de submissão. Assim que atingirem esse número, eles pararão de aceitar mais petições, então você deve enviar as suas o mais rápido possível. O período inicial de inscrição costuma ficar aberto por um curto período em março. Dedique bastante tempo para preparar tudo com antecedência. Provavelmente você precisará conversar com advogados, obter informações do funcionário e consultar seus representantes de RH. Faça isso com bastante antecedência para que sua inscrição esteja pronta e não se esqueça de levar em conta o tempo de processamento.

3. Não deixe que o candidato pague a taxa. Legalmente, a empresa que atua como patrocinadora deve pagar as taxas do visto. A taxa a partir de setembro 19, 2025, é de USD 100,000. Se o USCIS descobrir que o funcionário pagou por eles, poderá negar o visto. O funcionário pode pagar a taxa de processamento acelerado se desejar receber seus resultados mais rapidamente. No entanto, isso deve ser feito completamente por iniciativa própria. Muitas empresas se oferecem para pagar essa taxa ao funcionário se quiserem que ele comece a trabalhar mais cedo, mas você não pode pedir ao candidato que a cubra.

4. Não use o mesmo produto duas vezes. Se a mesma empresa, incluindo quaisquer afiliadas e empresas parceiras, inscrever um candidato duas vezes no processo seletivo, você corre o risco de ser imediatamente rejeitado. Mesmo que as entidades sejam tecnicamente empresas separadas, qualquer sobreposição na propriedade ou no controle corporativo pode levar à sua recusa.

5. Atender aos requisitos do empregador. Empresas menores ou aquelas que nunca passaram pelo processo H-1antes podem ter mais dificuldade em comprovar a legitimidade de seus negócios. Você precisará dos documentos fiscais corretos e da comprovação de que pode pagar ao funcionário um salário fixo. O USCIS pode solicitar uma grande variedade de documentos para confirmar isso. O importante é demonstrar que sua empresa é um negócio sustentável, com planos e projeções de longo prazo.

Existem limites ou restrições ao visto H-1B?

Um número limitado de vistos H-1B está disponível a cada ano. Portanto, nem todas as empresas ou empregadores que desejam contratar trabalhadores H-1podem ser capazes de fazê-lo. Há um limite de 65,000 vistos H1-B regulares por ano e um limite de 20,000 vistos H-1-B que se qualificam para a isenção de grau avançado (o que significa que o funcionário possui um mestrado ou superior de uma instituição dos EUA). 

O número de pedidos costuma ser muito maior do que o número de vistos disponíveis, e é por isso que existe o sorteio. Este sistema baseado em loteria significa que não há garantia de sucesso, mesmo após o processo de inscrição de 6a12 meses e a taxa não reembolsável de USD 100,000 . 

Como as famílias de titulares de vistos H-1B vêm para os EUA?

Se um titular de visto H-1B tiver um cônjuge ou filhos dependentes menores de 21 anos que gostariam de se mudar para os EUA com ele, esses membros da família também precisarão de um visto americano.

A menos que o cônjuge de uma pessoa também seja um funcionário em uma ocupação especializada, é improvável que eles também recebam um visto H-1B. Em vez disso, é mais provável que eles recebam um visto H-4 , que é para dependentes. Os membros da família podem solicitar o visto H-4 depois que o visto H-1B do funcionário for aprovado. Os titulares de visto H-4 geralmente não estão autorizados a trabalhar nos EUA por padrão. Se os membros da família que obtiverem vistos H-4 estiverem interessados em trabalhar enquanto estiverem nos EUA, podem solicitar um Documento de Autorização de Emprego (EAD).

As vantagens de contratar trabalhadores internacionais especializados.

Contratar funcionários internacionais pode beneficiar sua empresa de diversas maneiras.

Se você tem tido dificuldades para encontrar candidatos qualificados nos EUA ou está enfrentando desafios com o visto H1B, expandir sua busca para talentos globais pode aumentar suas chances de encontrar o candidato ideal para a vaga.

Outro benefício de contratar um funcionário internacional para uma função especializada é que isso pode aumentar sua presença global. Ao contratar alguém bilíngue ou multilíngue, você pode descobrir que sua empresa consegue expandir para mercados inexplorados ou partes do mundo ainda não exploradas. O novo contratado também pode ter contatos no seu mercado-alvo e ajudar a expandir sua base de clientes.

Ao contratar funcionários de outros países, sua empresa também aumenta a diversidade de sua força de trabalho. Uma força de trabalho mais diversificada geralmente está mais bem preparada para lidar com problemas e resolvê-los, pois as pessoas trazem uma variedade de experiências e opiniões para a discussão.

Supere a barreira de pagamento do visto H-1B. Tenha acesso a talentos globais com o EOR nº1 .

Solicitar um visto H-1B é apenas uma das maneiras de contratar funcionários especializados. Acesse os mercados globais e contrate os talentos que você precisa com um empregador registrado (EOR). Uma EOR ( Enterprise Officer Register) é uma organização terceirizada que contrata legalmente talentos internacionais em seu nome e lida com todas as responsabilidades trabalhistas, como contratos, folha de pagamento, benefícios, conformidade e declarações de impostos. Este modelo permite contratar e integrar funcionários globais sem o custo do visto ou a complicação de abrir uma empresa.

Com o GP você pode:

• Contrate os talentos que você precisa, onde quer que eles morem. O modelo EOR oferece 100% de certeza, ao contrário da loteria H-1 .

• Otimize seu orçamento de contratação. Aloque seu orçamento de RH estrategicamente e maximize o ROI evitando custos elevados com vistos e despesas legais. O processo H-1B tem uma taxa governamental inicial de USD 100,000 , enquanto o modelo EOR tem uma taxa governamental inicial de USD 0 .

• Acelere o retorno do investimento: Obtenha resultados sem longos períodos de espera. Você pode integrar novos talentos em dias com um EOR, em comparação com os 6-12 meses que pode levar para um visto H-1B.

Se você está pronto para começar a contratar globalmente, solicite uma proposta hoje mesmo.

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