O que é uma organização global de emprego (GEO)?

Principais conclusões

• Uma organização global de emprego (GEO, na sigla em inglês) é: um termo mais abrangente para empresas que fornecem soluções globais de emprego. As GEOs normalmente utilizam o modelo de empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) para viabilizar a contratação global. 

• Separação clara de funções: O GEO utiliza o modelo EOR para contratar o funcionário em seu nome. Você supervisiona o trabalho diário e o desempenho do funcionário.

• GEO vs. EOR vs. PEO: Uma GEO é a estrutura global mais abrangente de serviços de emprego. Um EOR (Enterprise Ownership Register - Regime de Empregabilidade) é o modelo jurídico que permite a um prestador de serviços empregar trabalhadores em seu nome, possibilitando a contratação em diversos países sem a necessidade de constituir uma entidade local. Uma organização profissional de emprego (PEO, na sigla em inglês) oferece suporte às funções de RH, principalmente nos EUA, mas exige que você tenha sua própria entidade local.

• Escolha um EOR para obter rapidez, conformidade e controle de custos: Um EOR como a GP agiliza a integração, dá acesso a conhecimento especializado local e elimina as despesas e o compromisso de longo prazo da constituição da entidade.

Você pode construir uma equipe global sem estabelecer entidades em todos os mercados. Uma organização global de emprego (GEO) torna isso possível.

Uma GEO oferece serviços de emprego globais. Eles utilizam o modelo de empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) para contratar e gerenciar trabalhadores em seu nome. O GEO é o empregador legal no país anfitrião e administra os contratos de trabalho, a folha de pagamento, os impostos, os benefícios e a conformidade contínua com a legislação trabalhista.

Você supervisiona o trabalho diário do funcionário, enquanto o GEO (Gerente de Operações Geográficas) cuida da parte administrativa nos bastidores.

Uma GEO oferece um caminho em conformidade com as normas para contratações globais — para que você possa se concentrar em construir sua equipe, em vez de lidar com a configuração da entidade país por país.

Como funciona um GEO: os mecanismos da contratação internacional

O modelo GEO tem três intervenientes principais: a GEO, o funcionário e a sua empresa.

1. A GEO emprega o trabalhador.
   A GEO é a empregadora legal no país anfitrião. O GEO assina o contrato de trabalho com o profissional. Também administra a folha de pagamento, os benefícios legais, as contribuições obrigatórias e a documentação de emprego, em conformidade com a legislação local.

2. O funcionário realiza trabalho para sua empresa.
   O profissional é como qualquer outro membro da equipe. Eles cumprem as responsabilidades atribuídas e contribuem para os objetivos da sua empresa. 

3. Sua empresa dirige o trabalho.
   Você atribui responsabilidades, define a remuneração, estabelece metas e gerencia o desempenho. Você determina como a função contribui para a sua estratégia de negócios mais ampla.

Cada função tem uma tarefa definida:

• O GEO gerencia a conformidade trabalhista.

• O funcionário trabalha para a sua empresa.

• Sua empresa gerencia a produção e o desempenho operacional.

A separação entre responsabilidade legal e gestão de funcionários permite contratar internacionalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade em cada país.

GEO vs. EOR: Existe alguma diferença?

GEO e empregador de registro são, por vezes, usados como sinônimos, mas existem diferenças entre eles. 

• Um GEO é a estrutura de serviço mais abrangente. Opera utilizando a estrutura legal de Recuperação Avançada de Petróleo (EOR).

• EOR é o modelo legal. O Empregador Responsável (EOR) é o empregador dos membros da sua equipe global e é responsável pela folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho e benefícios legais.

Os fornecedores usam o termo "EOR" porque esse é o modelo legal, mesmo quando prestam serviços GEO mais abrangentes.

GEO vs. PEO

Uma organização profissional de emprego (PEO, na sigla em inglês) estabelece parcerias com empresas para fornecer serviços de RH, como folha de pagamento, administração de benefícios e declaração de impostos. Ela opera sob um modelo de coemprego e é regulamentada nos EUA.

A principal diferença entre uma PEO e uma GEO é que você precisa de uma entidade jurídica local para trabalhar com uma PEO. Isso significa constituir entidades jurídicas nos países onde você deseja contratar membros para a equipe.

• Sua empresa estabelece uma relação de coemprego com a PEO (Organização Profissional de Empregadores). 

• A PEO oferece suporte com conhecimento especializado em RH e tarefas administrativas. 

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) compartilha as responsabilidades do empregador com sua empresa. 

Por que os líderes de RH escolhem uma região geográfica?

Três fatores influenciam as decisões de contratação global: velocidade, risco e controle de custos. Um GEO aborda todos os três.

Velocidade: Integração de talentos em minutos

A expansão internacional pode estagnar na fase de contratação. O registro da entidade, a abertura de contas bancárias, a obtenção de números de identificação fiscal e os registros locais levam meses.

Um objeto geoestacionário acelera esse cronograma.

• Você escolhe o candidato.

• O GEO fornece documentação de emprego em conformidade com as normas.

• O profissional é integrado rapidamente e está pronto para contribuir.

Utilize uma GEO para integrar talentos internacionais em minutos, em vez dos meses que seriam necessários para estabelecer uma entidade jurídica.

Conformidade: Acesso a especialistas locais em RH e direito.

As leis trabalhistas variam de acordo com a jurisdição — e mudam constantemente.

A GP possui a maior equipe de especialistas em RH e direito no país. Eles entendem as regulamentações locais, as normas contratuais e as regras de rescisão. Esses especialistas acompanham as atualizações e adaptam as práticas de emprego de acordo. 

Isso reduz sua exposição ao risco de classificação incorreta, erros na folha de pagamento e disputas dispendiosas.

Eficiência de custos: Evite despesas de constituição da empresa e mantenha-se ágil.

Constituir uma pessoa jurídica implica em taxas de registro, suporte contábil, declarações de impostos, infraestrutura bancária e muito mais. Esses custos persistem mesmo que suas necessidades de contratação mudem.

Um GEO elimina esse ônus de infraestrutura fixa. Ao entrar em novos mercados, você evita despesas de incorporação e reduz os custos administrativos contínuos.

O modelo também lhe oferece flexibilidade. Você pode aumentar ou diminuir a escala de acordo com a demanda do negócio. Você pode sair de um país facilmente, sem a complexidade legal e financeira de encerrar uma subsidiária local.

Construa sua equipe global com a GP

Construir uma força de trabalho internacional envolve mais do que encontrar os talentos certos. Você precisa de infraestrutura em conformidade em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário.

A GP tem tudo o que você precisa para contratar facilmente em mais de 180países, sem as demoras e a burocracia da criação de uma entidade. Gerenciamos tudo, desde contratos de trabalho em conformidade com a lei até o desligamento de funcionários. Nossa Plataforma Global de Emprego oferece suporte a atualizações de remuneração, administração de licenças, mudanças regulatórias e rescisões em conformidade com as leis trabalhistas locais. 

Quer esteja a contratar o seu primeiro funcionário internacional ou a expandir-se para vários mercados, a GP oferece-lhe um caminho em conformidade com a lei para crescer de forma rápida e segura. 

Agende uma demonstração para ver como o GP pode apoiar seus objetivos globais.