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EOR x PEO Global? A diferença é clara.

A G-P criou o modelo global denominado Employer of Record (EOR), agilizando a contratação e a expansão mundo afora ao dispensar o estabelecimento de entidades comerciais. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), nossas soluções de EOR oferecem controle, conformidade e gestão de riscos, permitindo que você se concentre no crescimento estratégico com mais tranquilidade.

Selo Winter para implementação acelerada em grandes empresas
Selo Winter para mercado intermediário
Selo Winter para grandes empresas
Selo Winter para líder em expansão
Descubra a Plataforma Global de Crescimento™ nº1

Este formulário não aceita candidaturas de emprego.

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EOR x PEO Global?
EOR x PEO Global

Saiba por que um EOR tem plenas condições de garantir mais sucesso global.

Por que firmar uma parceria com a G-P como seu EOR Global?

ícone de controle

Controlar.

Facilidade para encontrar, contratar e gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários.
ícone de acesso

Acesso.

Nossa plataforma conecta as empresas aos melhores talentos globais em mais de 180 países.
Compliance Icon

Conformidade.

Nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH, líder do setor, garante conformidade global inigualável.
Ícone de transparência

Transparência.

Oferecemos criação automatizada de contratos com fluxos de trabalho simplificados e termos de emprego claros.
EOR x PEO Global

Cinco razões principais para escolher nossa solução de EOR

Empregador registrado

PEO Global

Riscos reduzidos
Um EOR responsabiliza-se pela conformidade para mitigar seus riscos, enquanto uma PEO global compartilha os riscos com você.
Responsabiliza-se pela conformidade para mitigar riscos.
A contratação conjunta implica o compartilhamento dos riscos.
Remuneração total
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios.
Oferece orientação sobre remuneração total.
Oferece suporte específico para cada local.
Conformidade do payroll
Um EOR considera a remuneração total, enquanto uma PEO global prioriza essencialmente os benefícios.
A conformidade é um dos principais focos do payroll.
Foco em impostos e pagamentos em dia.
Conformidade global de RH
Um EOR assegura a conformidade mundo afora, enquanto uma PEO global trabalha individualmente com cada país.
Por definição, trabalha globalmente.
Trabalha individualmente com cada país.
Expansão dimensionável
Um EOR responsabiliza-se por todos os desafios da contratação internacional, enquanto uma PEO global lida com aspectos específicos.
O escopo global é sinônimo de suporte global.
Oferece suporte padrão para a expansão.

Explore as soluções Employer of Record da G-P.

Onboarding & Offboarding

Integração e desligamento

Nossos especialistas em RH ajudam a simplificar e agilizar a integração para trazer novos contratados para a equipe rapidamente, além de realizar o desligamento com empatia, cautela e em conformidade com a legislação local.

Bulk Onboarding

Integração em massa

Nosso recurso de integração em massa é um upgrade estratégico que permite que os titulares das contas G-P Meridian Prime™ processem integrações de vários funcionários ou façam a conversão em massa de prestadores de serviços em FTE (equivalente de tempo integral).

Contrato de trabalho

Employment Contract Generator

Nosso Employment Contract Generator, integrado à plataforma, facilita a elaboração de contratos em total conformidade jurídica com apenas alguns cliques e apresenta-os aos seus candidatos para acelerar e simplificar a contratação.

Personalização do emprego

Personalização do contrato de trabalho

Solicite personalizações do modelo contratual diretamente através de nossa plataforma para obter o contrato mais adequado para as suas necessidades.

Benefits Offering

Oferta de benefícios

Atraia os melhores talentos ao oferecer benefícios competitivos e atuais que atendem a todas as regras e normas nacionais específicas para, em seguida, administrar os planos visando a proporcionar uma experiência impecável aos funcionários. Na maioria dos países, é possível optar entre pacotes de benefícios obrigatórios e complementares.

Serviços de transição para fusões e aquisições

Serviços de transição para fusões e aquisições

Os titulares das contas G-P Meridian Prime podem se beneficiar da expertise da G-P em serviços de transição para fusões e aquisições (por ex., integração em massa e transferências de funcionários) como um serviço cobrado à parte para apoiar transições em conformidade durante fusões, aquisições ou alienações.

Ferramentas de recrutamento da G-P

Ferramentas de recrutamento da G-P.

Identifique os melhores talentos mundo afora com a ajuda de nossa rede global de especialistas em recrutamento rigorosamente aprovados.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.