Para os líderes de RH, a contratação de candidatos internacionais abre oportunidades de aquisição de talentos que podem suprir lacunas de habilidades, melhorar a cultura, aumentar a capacidade da empresa de desenvolver novos recursos e conectar-se com novos mercados de maneiras que antes não eram possíveis. Mas também pode apresentar diversos desafios legais e financeiros. Se sua empresa não possui uma entidade estabelecida no país onde reside o candidato principal, como você emitirá um contrato de trabalho legal e em conformidade com a lei e processará a folha de pagamento? E quanto aos impostos? Como você oferecerá um pacote completo de benefícios?

Algumas empresas consideram simplesmente contratar seu melhor candidato como prestador de serviços – é mais rápido e fácil, e aparentemente elimina muitos dos problemas da contratação internacional.

Não tão depressa. Antes de prosseguir, certifique-se de conhecer as normas de classificação de emprego vigentes no país onde pretende contratar. Nesta sessão, especialistas em recrutamento internacional compartilharão os principais pontos que você precisa saber antes de contratar um profissional estrangeiro.

Os principais pontos a serem considerados incluem: 

• O que você deve saber sobre a classificação de funcionários em âmbito internacional.
• Como as mudanças nas leis e regulamentações afetarão a forma como as empresas escolhem contratar.
• Por que os melhores talentos internacionais podem querer mais do que o status de contratado.
• Métodos práticos para gerenciar riscos e contratar candidatos internacionais em tempo integral de forma legal e em conformidade com a legislação.