När en CEO ber om att få anställa i Brasilien kan det innebära att man väljer den traditionella vägen att sjunka ner i USD 100,000 i enhetliga uppstartskostnader och förlorar sin helg på en efterlevnadsdjupdykning i obligatoriska 13månaders lönlagar.
Även om dessa höga avgifter och höga krav gör att global rekrytering känns skrämmande för små HR team, behöver du inte en budget för att konkurrera globalt. Följ dessa tre steg för att skala upp ditt team utan de traditionella omkostnaderna.
1. Släpp den manuella forskningsslingan
När en förfrågan kommer in om att anställa en utvecklare i Brasilien eller en säljare i Sydkorea är det första steget att göra research. Arbetslagar flyttar mål och att förlita sig på ett blogginlägg från 2022 för att hämta din information är ett garanterat ansvar.
Byt ut den manuella forskningsslingan med ett automatiserat regelbaserat system. Istället för att söka igenom otaliga artiklar har vår plattform en Global Compliance Engine (GCE) som arbetar bakom kulisserna. Denna egenutvecklade logikmotor tar in arbetskoderna i 180+-länderna och berättar omedelbart uppsägningstiderna, obligatoriska förmåner och skattekrav.
Låt verktygen göra grävningen, så att du kan bestämma.
2. Använd ett artificiellt intelligensmedel för det tunga arbetet
Att anlita en expertkonsult för varje nytt område kommer att tära på din budget innan du ens lägger ett erbjudande. En global HR agent som G-P Gia™ driven av artificiell intelligens agerar som expert till en bråkdel av kostnaden. Företag som Herb Pharm har sparat 20+ arbetstimmar och tusentals i advokatkostnader på bara två månader.
Med Gia har vi minskat kostnaderna för efterlevnad avsevärt. Om jag behöver skriva en policy anger jag parametrar och jurisdiktion, och Gia skapar den direkt. Om jag behöver jämföra lagar om sjukfrånvaro i 12 stater skriver jag in det i fältet och Gia returnerar en praktisk jämförelsetabell.
Katy Burris
Senior HR-chef (Senior Director of Human Resources)
artificiell intelligens är en förbättring, inte en ersättning. Använd den för att minska det administrativa arbetet för att snabbare onboarda din globala kandidat. Gia utarbetar lokaliserade kontrakt, genererar intervjufrågor som följer antidiskrimineringslagar, skapar visumchecklistor och mer.
Ta Gia på en provtur. Få en 30-dagars gratis prov period och se själv exakt hur mycket tid det tar bort från din kalender.
3. Automatisera supporten, inte bara lönesumman
Den verkliga kostnaden för global anställning är det löpande underhållet. Vissa små och medelstora företag tror att arbetet är över när kontraktet är undertecknat. Om din potentiella kandidat i Berlin har en fråga om sin lönespecifikation klockan 9:00 , borde de inte behöva vänta tills du vaknar i New York på ett svar.
När du är den enda kontaktpunkten för varje global tidszon tar du rollen som en 24/7 helpdesk. Lyckligtvis finns det ett sätt att stödja dina internationella anställningar, utan att fördubbla ditt antal anställda. Det är här G-P Assist kommer in i bilden.
Vår plattformsbaserade assistent med artificiell intelligens ger globala anställda omedelbara och snabba svar, oavsett var de befinner sig. Företag som Boston Dynamics använder den här typen av automatisering för att överbrygga tidszonskillnaderna, vilket säkerställer att internationella team får samma stöd som anställda på deras huvudkontor.
Genom att automatisera rutinmässiga frågor kan du driva en global verksamhet med samma smidiga team som du har idag.
Den blinda fläcken som drabbar små och medelstora företag hårdast
För det moderna små och medelstora företaget är det en gammal finansiell modell som inte matchar dagens takt att etablera ett internationellt dotterbolag. Mellan bokföringsavgifter, lokala förvaltningstjänster och juridiska ansökningar tittar du på tusentals dollar per år bara för att hålla lamporna tända i ett land.
Medan den initiala installationen är överkomlig i vissa regioner, är det efterlevnadsunderhåll som små och medelstora företags budgetar går åt.
|
Hindret |
Enhetsinställning |
G-P EOR |
|---|---|---|
|
Förskottskostnad |
USD 15-150K |
USD 0 |
|
Dags att anställa |
3-6 månader |
Minuter |
|
Årligt underhåll |
USD 40-200k |
Skalbar Mjukvara som en serviceavgift |
Utveckla ditt SMB på rätt sätt
På en global marknad är snabbhet din största konkurrensfördel. Det finns ingen belöning för att göra global HR på det hårda sättet. Medan dina konkurrenter sitter fast i en tre månader lång juridisk intagningsslinga, kan du fokusera på din nästa anställning.
Sluta gissa och börja växa. Börja din 30dagars gratis provperiod av Giaför att få omedelbara, efterlevnadsbaserade svar baserade på artificiell intelligens. Det är det snabbaste sättet att rensa kalendern och förbereda din budget för din nästa stora anställning.
