Guide till anställning i Sydkorea

Sydkorea är en utmärkt möjlighet för global affärsutvidgning. Landet har en stor ekonomi, en högutbildad befolkning och frihandelsavtal med USA, Storbritannien och Europeiska unionen.

Innan du expanderar till Sydkorea behöver du en gedigen förståelse för skattelagarna, arbetstiden, betalda helgdagar och andra krav enligt Labor Standards Act. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Sydkorea.

Vad du bör känna till innan du anställer i Sydkorea

Om du expanderar ditt företag till Sydkorea för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Sydkorea och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd.

Om du är osäker på var du ska börja kan G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Sydkorea – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia. 

Låt oss ta en titt på sju saker att veta om att anställa i Sydkorea.

1. Anställningsavtal

I lagen om arbetsnormer fastställs vissa standarder för anställningsavtal. Kontrakten ska vara skriftliga och på koreanska. De bör innehålla följande information:

• Arbetsbeskrivning

• lön

• Tilläggskompensation

• Fördelar

• Arbetstimmar

• Betald ledighet

• Krav i samband med varsel och uppsägning

Strukturen för sydkoreanska kontrakt har förändrats under de senaste åren. Historiskt sett förlitade Sydkorea sig på obestämda kontrakt, och de flesta anställda arbetade under dessa kontrakt fram till pensionering. Under det senaste decenniet har tidsbestämda, visstidsanställningar och deltidskontrakt blivit vanligare. Här är några fakta att notera om dessa kontraktsstrukturer:

• Tidsbegränsade kontrakt kan förlängas med upp till två år.

• Deltidsavtal ger anställda samma förmåner som heltidsarbetare, justerade efter arbetade timmar.

• Arbetsgivare måste lämna 30dagars uppsägningstid eller betala istället för uppsägningstid vid uppsägning, även för korttidskontrakt. 

G-P Employer of Record har en generator för anställningskontakter som hjälper dig att utforma lagliga anställningsavtal som uppfyller alla lagkrav och bästa praxis i Sydkorea.

2. Löneskatt

Alla anställda i Sydkorea tillhör ett obligatoriskt socialförsäkringssystem. Arbetsgivare bidrar med4.5% mot ålderdom, funktionshinder, och efterlevandeförmåner. Anställda bidrar 4.5% av deras bruttomånadsinkomst också. Arbetsgivare betalar 1.05% till 1.65% mot arbetslöshetsförmåner.

Sydkoreas nationella sjukförsäkringsprogram (NHI) ger hälsoskydd för alla medborgare. Arbetsgivare och anställda betalar vardera hälften av det erforderliga bidraget från 8.008%. 

Företag betalar också mellan 0,56% och 18,56% (beroende på den bedömda risknivån i arbetet) till arbetstagarens ersättningsfond. När du överväger dessa avdrag, kom ihåg att du kan effektivisera hela anställds livscykel – inklusive löneutbetalningar – för dina team i Sydkorea med G-P Employer of Record. Betala dina globala team i 150 valutor och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick.

3. Minimilön och arbetstid i Sydkorea

Anställda arbetar i genomsnitt 1,915 timmar per år. Sydkorea rankas som femte bland OECD-länderna för längsta genomsnittliga arbetstid. Anställda kan arbeta maximalt 52 timmar per vecka - 40 standardtimmar och upp till 12 övertidstimmar. Övertidsarbete ersätts med en premie på minst 150% av anställds ordinarie timlön. Detta gäller allt arbete som utförs utöver standard 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka. 

Sydkoreansk lag kräver också att företag ger anställda minst en betald första sjukdag per vecka, vanligtvis söndag. Många yrkesverksamma arbetar en halv dag på lördagar.

I 2025 är minimilönen i Sydkorea KRW 10,030 per timme.

4. Betald ledighet

Endast maj 1 - Labor Day - är en obligatorisk betald semester i Sydkorea. I praktiken behandlar de flesta arbetsgivare andra nationella helgdagar som betalda helgdagar. Dessa helgdagar inkluderar:

• Nyårshelgen

• Första dagen i den första månmånaden

• Självständighetsdagen

• Barnens dag

• Buddhas födelsedag

• Hyunchungil (Memorial Day)

• 15: e dagen i den åttonde månmånaden

• Skördefesten (Harvest Festival)

• Gaecheonjeol

• Hangul Day

• Juldagen

Anställda som arbetar minst 80% av sina schemalagda dagar per år kan ta ut 15 dagar av betald årslön efter att ha avslutat ett års tjänstgöring. För vartannat års kontinuerligt arbete tjänar de en extra ledighetsdag, upp till högst 25 dagar. Anställda som har mindre än ett års tjänstgöring tjänar in en dags betald ledighet för varje hel månad de arbetar.

Enligt sydkoreansk lag är arbetsgivare inte skyldiga att tillhandahålla sjukfrånvaro. Många företag väljer att erbjuda betald sjukfrånvaro oavsett. Arbetsmiljölagen kräver endast att företag ger betald ledighet för skador eller sjukdomar som uppstår på jobbet.

Gravida anställda har rätt till 90 dagars föräldraledighet i Sydkorea och måste ta ut minst 45 dagar i följd efter förlossningen. Ledigheten ökar till 120 dagar vid flerfödslar. Beroende på företagets storlek kan arbetsgivare betala föräldraledighet direkt eller söka hjälp från arbetslöshetskassan.

Från och med februari 2025 har fäder rätt till 20 dagars betald pappaledighet. Denna ledighet kan tas inom 120 dagar efter barnets födelse och kan delas in i tre perioder för att tillgodose behov. Arbetsgivare ska betala anställds lön.

Anställda har också rätt till upp till 18 månaders föräldraledighet per barn. Endera föräldern kan ta denna ledighet och dela upp den i flera perioder. Regeringen ger ekonomiskt stöd under denna ledighet, med ersättningsnivåer som varierar under ledighetens längd. 

Du kan enkelt administrera förmånsplaner med G-P Employer of Record. Våra interna experter övervakar kontinuerligt arbetslagstiftningen för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Skapa och hantera förmånsplaner via vår plattform för att ge en smidig anställningsupplevelse.

5. Lagar mot diskriminering och intervjurestriktioner

Sydkoreas nationella människorättskommission förbjuder diskriminering på grund av följande attribut:

• Ålder

• Kön

• Rastillhörighet

• Etnicitet

• Religion

• Sexuell läggning

• Funktionshinder

• Social ställning

• Civilstånd

• Ursprungsregion

• Ursprungsland

• Politisk övertygelse

• Brottsregister

• Sjukdomshistoria

• Akademisk karriär

För att begränsa diskriminering och nepotism antog Sydkorea en blind anställningslag som begränsar de frågor som företag kan ställa i anställningsintervjuer. Potentiella arbetsgivare med 30+ anställda måste avstå från att fråga om följande ämnen eller riskera att få upp till 5 miljoner KRW:

• nationellt ursprung

• Civilstånd

• familjemedlemmar

• egendom

• fysiskt utseende, inklusive vikt och höjd, såvida inte det är relevant för arbetsuppgifterna

6. Universitetsrekrytering

Arbetslösheten i Sydkorea är relativt låg och ligger på 2.7%. Men arbetslösheten för de i åldern 29 och under är 7.5%. Om du anställer för juniorroller, överväga att rekrytera akademiker.

Du kan samarbeta med Sydkoreas mest prestigefyllda universitet för att hitta nya kompetenser. Landets tre bästa universitet - Seoul National University, Korea University, och Yonsei University - är värd för stora rekryteringsevenemang några gånger om året.

7. uppsägning av anställning

Sydkoreansk lag kräver att företag upprättar avtal som innehåller uppsägningstider och snittklausuler. 

Sydkorea är inte ett land at-will employment . Om du vill säga upp en anställds avtal behöver du ha en giltig anledning. Du kan antingen ge 30 dagars uppsägningstid eller betala anställd för 30 extra arbetsdagar.

Anställda har rätt till avgångsvederlag efter ett års anställning. Standardbeloppet för genomsnittsvederlag är en månads lön för varje tjänsteår.

Anställda som tror att de har blivit orättvist avskedade kan lämna in ett krav till Labor Relations Commission. Om de lyckas kan de återinsättas i sin Befattning eller tilldelas ekonomisk ersättning.

De bästa anställningscentrumen i Sydkorea

Vissa sydkoreanska städer är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda kan hjälpa dig att kanalisera dina anställningsinsatser till rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetenshubbarna i Sydkorea är:

• Seoul är Sydkoreas största stad och huvudstad. Det är landets viktigaste centrum för företag, finans och teknik. Stora företag, som Samsung, SK Hynix och Hyundai Mobis, är baserade här. Detta skapar en stor kompetenspool inom branscher som halvledare, elektronik och mjukvaruutveckling.

• Busan är Sydkoreas största hamnstad och världens sjätte största containerhamn i volym. Det är ett viktigt centrum för skeppsbyggnad, sjöfart och logistik. Arbetskraften här inkluderar skeppsbyggare, mariningenjörer, logistikspecialister och experter på leveranskedjor.

• Daejeon kallas ofta Sydkoreas Silicon Valley. Det är värd för KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), många statliga forskningsinstitut och Daedeok Innopolis, ett stort nav för vetenskap och teknik.

• Ulsan är Sydkoreas största industristad. Det utmärker sig inom industrier som petrokemikalier, stål, varvsindustri och biltillverkning.

• Daegu är ett toppnav för robotik, tillverkning av bildelar och textilier.

Nyckelindustrier i Sydkorea

Att förstå Sydkoreas huvudindustrier hjälper dig att jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft. De viktigaste industrierna i Sydkorea inkluderar:

• IKT: Sydkorea är världsledande inom högteknologisk tillverkning och digital teknik. Stora företag, som Samsung, LG och SK, är baserade här. Landet erbjuder höghastighetsinternet, kompetensutvecklingsinitiativ för högteknologiska industrier och incitament för internationella experter. Specialistkompetensen inkluderar cybersäkerhetsexperter, maskininlärningsingenjörer och mjukvaruutvecklare.

• Fordon och framtida mobilitet: Sydkorea är en ledande tillverkare av bilar, med Hyundai och Kia som sina främsta varumärken. Branschen går snabbt över till elfordon (EV), autonoma fordon och Urban Air Mobility (UAM). Specialistkompetensen inkluderar ingenjörer för elbilar och batterier, autonom körning och robotik.

• Bioteknik och biohälsa: Starka investeringar från både regeringen och privata företag driver på branschens tillväxt. Sektorn fokuserar främst på läkemedel, biofarmaceutika, medicintekniska produkter och hälsoteknik. Städer som Daejeon är viktiga centra för denna bransch. Specialistkompetenser inkluderar bioprocessingenjörer, forskare och kliniska forskare.

• Skeppsbyggnad och sjöfart: Sydkorea är ett av världens ledande länder inom varvsindustrin. Det är känt för omfattande varv, inklusive HD Hyundai Heavy Industries och Samsung Heavy Industries. Branschens fokus ligger på högvärdiga fartyg, smarta fartyg och miljövänlig teknik. Specialistkompetensen inkluderar svetsare, experter på logistik och leveranskedjor samt skeppsbyggare.

Finansiella tjänster: Sydkorea har en välutvecklad finansmarknad. Medan stora lokala banker traditionellt har dominerat, uppmuntrar regeringen digitalisering och innovation inom fintech. Specialistkompetensen inkluderar fintech utvecklare, cybersäkerhetsexperter och experter på finansiella risker.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Sydkorea

Oavsett om du anställer en enda anställd eller ett helt team i Sydkorea är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Enhetsinrättning (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• Platsannonser

• arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande

• Löneskatt

• Resa

• Översättare (om tillämpligt)

Enligt G-P Verified Sources från Gia ligger den totala årliga arbetsgivarens börda i Sydkorea, inklusive kostnader utöver lönerna, mellan 9% och 12% för de flesta branscher. Detta kan vara mer i högrisksektorer på grund av de olika ersättningspremierna.

Anställningspraxis i Sydkorea

Att anställa i Sydkorea är i allmänhet enkelt. Dessa bästa metoder kan hjälpa dig att skräddarsy din inställning till en ny kultur:

• Använd det koreanska språket och valutan: De flesta i Sydkorea studerar engelska i skolan. Ändå är det bäst att skriva anbudsbrev och kontrakt på koreanska och ange lön-information i koreanska won. Detta sätter en välkomnande ton och kommunicerar ditt åtagande att få dina nya anställda i Sydkorea att känna sig bekväma.

• Fokus på kompetensbaserad rekrytering: Sydkoreas antidiskrimineringslagar som arbetsstandardlagen och lagen om lika möjligheter och balans mellan arbete och familj skyddar arbetssökande under anställningsprocessen. Arbetsgivare kan inte diskriminera baserat på kön, ålder, nationalitet, religion, social status, civilstånd, graviditet, funktionshinder, eller anställningsstatus. Se till att jobbannonser enbart fokuserar på jobbrelaterade kvalifikationer. Undvik att ange detaljer som ålder, kön, eller fysiskt utseende såvida dessa inte är nödvändiga för rollen. 

• Omfamna lokal affärsetikett: När du arbetar med nyanställda, fokusera på att bygga starka relationer samtidigt som du observerar respektfulla formaliteter. Överväg att samarbeta med sydkoreanska affärsexperter som kan hjälpa dig att bygga upp dina team.

• Sök efter kollektivavtal (CBA): Även om CBA är mindre vanliga i Sydkorea än i många andra länder, finns det några. Se till att undersöka vilka kollektivavtal, om några, som styr din bransch och vilka krav det ställer.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Sydkorea?

Se till att du har täckt igenom dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Sydkorea:

• Välja metod för inkorporering.

• Utveckla ett företag-sigill.

• Öppna ett bankkonto.

• Investera minst KRW 100 miljoner.

• Ansök om handelsvisum.

• Registrera ditt företag.

• Betala för socialförsäkringsregistrering.

• Välj och öppna ett kontor (om tillämpligt).

• Arkivregler för anställning

Att etablera ett sydkoreanskt dotterbolag kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Sydkorea utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team i Sydkorea till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med gällande lagar.

Anställa oberoende entreprenörer i Sydkorea

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Sydkorea kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Sydkorea förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Sydkorea, tänk på följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer

I Sydkorea styr Labor Standards Act (lokal kundtjänst) anställda. Den lokala kundtjänsten ger lagstadgade skydd och förmåner till anställda, inklusive avgångsvederlag, betald ledighet och socialförsäkring. Entreprenörer arbetar enligt civillagen. Som egenföretagare har entreprenörer större självständighet och förvaltar sin egen skatt och socialförsäkring. Anställda arbetar vanligtvis under arbetsgivarens ledning och överinseende. Entreprenörer arbetar på projektbasis och bestämmer hur, när och var de utför sitt arbete.

2. Avgifter för felklassificering

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår kan du behöva:

• Betala eftertidsanställda förmåner, inklusive socialförsäkringsavgifter, avgångsvederlag, betald ledighet och sjukförsäkring.

• Räkna med administrativa böter och skatteavdrag.

• Hantera ryktesskador som kan försämra din förmåga att attrahera kompetens.

3. Hur man betalar entreprenörer i Sydkorea

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.

Anställ anställda och entreprenörer i Sydkorea med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – hjälper företag av alla storlekar att bygga och hantera globala team. 

Med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas, är G-P den erkända ledaren inom global anställning.

Gör din expansion till Sydkorea enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)