2025 Rapport om artificiell intelligens på arbetsplatsen och HR:s utveckling

HR handlar om människor. Men att balansera människors behov med behovet av att driva affärer framåt är inte alltid lätt. HR chefer måste attrahera toppkompetenser, bygga högpresterande team och nå affärsmål – samtidigt som de skapar en positiv arbetsupplevelse för medarbetarna. Nu hittar HR team den hjälp de behöver inom artificiell intelligens.

I vår rapport om artificiell intelligens på jobbet 2025 tittar vi på det snabbt föränderliga landskapet inom artificiell intelligens och erbjuder insikter för affärs- och HR chefer som vill ligga steget före. I samarbete med Wakefield Research undersökte vi 2,850 globala chefer och 500 HR experter baserade i USA för att få deras syn på artificiell intelligens och hur den formar globala arbetskraftsstrategier.

Här är några av rapportens viktigaste resultat.

Tillståndet för artificiell intelligensadoption

HR-team uppfattades som långsamma med att anamma ny teknik. Men nu leder HR ansträngningen inom innovation. I vår rapport tror74% av HR cheferna i USA att de anammar artificiell intelligens snabbare än andra avdelningar.

Artificiell intelligens vinner alltmer uppmärksamhet även utanför HR . Företag inom olika branscher använder artificiell intelligens för att driva innovation och operativ effektivitet. Enligt vår rapport anser74% av cheferna att artificiell intelligens är avgörande för deras företags framgång.

Vår undersökning bekräftade också att trots ledarnas entusiasm, så är bristande förtroende för artificiell intelligens fortfarande ett hinder för implementering. Ledare förlitar sig på artificiell intelligens för forskning men är försiktiga med att använda artificiell intelligens för beslutsfattande.

artificiell intelligensövervakning och styrning

I takt med att användningen av artificiell intelligens ökar, ökar även behovet av mänsklig tillsyn. Företag skapar styrningsramverk för att hantera användningen av artificiell intelligens och säkerställa efterlevnad:

• 92% av cheferna rapporterar att verktyg för artificiell intelligens kräver organisationsgodkännande innan implementering.
• 94% skulle acceptera övervakning av sin affärsverksamhet med artificiell intelligens om det garanterade ökad produktivitet.
• Nästan hälften av cheferna (46%) skulle överväga att byta till ett annat företag som uppmuntrade användningen av verktyg för artificiell intelligens om deras nuvarande jobb inte gjorde det.

Produktivitetspotentialen hos artificiell intelligens och den mänskliga komponenten

Artificiell intelligens driver produktivitet och effektivitet. Men företag måste också beakta dess inverkan på personal och arbetskraftsledning.

Vår rapport visade att 67% av cheferna skulle minska antalet anställda för en 50% ökad produktivitet med hjälp av artificiell intelligens. HR måste säkerställa att den mänskliga arbetskraften utvecklas tillsammans med artificiell intelligens, genom utbildning och professionell utveckling.

HR handlar om människors arbete, inte pappersarbete.

HR chefer utnyttjar verktyg baserade på artificiell intelligens för att automatisera administrativa uppgifter. Innovativa artificiella intelligenslösningar som G-P Gia™ kan hjälpa HR chefer:

• Förenkla efterlevnad och ägna mer tid åt arbetskraftssatsningar.
• Få efterlevnadskontroller i realtid av anställningsavtal över flera jurisdiktioner.
• Håll dig uppdaterad om regionala bestämmelser för förmåner och rättigheter, vilket säkerställer en smidig anställningsupplevelse.
• Skapa personliga professionella utvecklingsplaner som uppfyller lagstadgade krav.

Genom att utnyttja den senaste tekniken inom artificiell intelligens kan HR chefer agera som strategiska affärsbidragsgivare och fokusera på att driva innovation, bygga högpresterande team och främja en exceptionell anställningsupplevelse.

Omfamna framtidens HR med artificiell intelligens.

Resultaten i vår 2025 rapport om artificiell intelligens på jobbet gjorde en sak tydlig: artificiell intelligens är inte längre valfritt.
För att lära dig mer om hur artificiell intelligens påverkar arbetsplatsen och hur den kan förändra ditt globala HR arbete, kolla in hela rapporten om artificiell intelligens på arbetsplatsen.