Mänsklighet kontra artificiell intelligens – vi älskar det på film. Men när tekniken utvecklas och tar på sig verkliga tillämpningar förändras berättelsen. Det är inte längre en rivalitet. Nu handlar det om att mänskligheten stärks av artificiell intelligens.

Det är ingen överraskning att vid 2024: s webbtoppmöte, där beslutsfattare, statschefer, grundare och verkställande direktörer för teknikföretag samlades, var huvudämnet för konversationen: Vart tar tekniken oss härnäst?

För oss är svaret G-P Gia™.

Under Web Summit presenterade vår grundare och CEO, Nicole Sahin, Gia, vår första HR -efterlevnadsrådgivare baserad på artificiell intelligens, vilket utlöste insiktsfulla diskussioner om HR:s framtid. Under hela det actionfyllda evenemanget framkom tre återkommande teman, centrerade kring global kompetens, kraven på HR och möjligheter som låses upp av artificiell intelligens.

1. Talangbrist och den globala rekryteringslösningen

I dagens utmanande globala ekonomi fokuserar företag av alla storlekar på tillväxt genom optimering. Artificiell intelligens och teknik effektiviserar processer och maximerar produktionen, men företag behöver fortfarande människor som samarbetar, knyter kontakter och förnya sig.

Korrespondenten och nyhetsankaret för CGTN Europe, Jianhua Li, och CEO och medgrundare av Karat Mohit Bhende, satte sig ner med Sahin för att dela med sig av sina insikter om denna utmaning. Sahin förklarade att ”som ledare måste man noggrant överväga varje anställning – vem man anställer, för vilken roll och varför”. En strategisk fördel G-P har som globalt företag är möjligheten att anställa de bäst lämpade kompetenserna, oavsett var de bor.

G-P : 2023 studier och2024 visar att över 40% av cheferna ser kompetensbrist som det främsta hindret för tillväxt. År 2024 tyckte 46% av cheferna att det var mycket eller extremt svårt att hitta kompetenta personer på sina lokala marknader – en ökning med 10procentenheter från förra året. Som ett resultat av detta söker nu över 70% sig bortom gränserna för att möta sina kompetensbehov.

Några av de bästa användningsfallen för global sysselsättning inkluderar:

Världsledare inser i allt högre grad att bristen på lokal kompetens kommer att intensifieras, vilket gör agil global rekrytering avgörande för att förbli konkurrenskraftig.

2. Artificiell intelligens roll för HR effektivitet på global skala

Många HR team saknar bandbredden eller expertisen för att navigera i komplexiteten i global laglig anställning. Och även om artificiell intelligens erbjuder lösningar, kan den också väcka oro för vissa yrkesverksamma.

I sin diskussion med Steve Clemons, Senior Contributing Editor på The National Interest, förklarade Sahin hur lösningar Employer of Record (Employer of Record) och artificiell intelligens, som Gia, kan hjälpa HR team att övervinna utmaningarna med global rekrytering. Traditionellt sett har företag som ville anställa internationellt varit tvungna att lägga månader och betydande resurser på att etablera juridiska enheter, hantera löner och navigera i arbetslagstiftning – en dyr och tidskrävande process. EOR:er som G-P löser detta genom att erbjuda en snabb och enkel lösning för företag att anställa, onboarda och hantera globala team utan att etablera nya enheter.

Men varje expansionsresa är unik. Vad händer om ett företag redan har en etablerad enhet men fortfarande behöver djupgående vägledning om efterlevnad för att navigera på sin målmarknad? Det är där Gia kommer in i bilden. Gia ger kontextspecifika svar på de svåraste HR-frågorna i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater, med planen att utöka expertisen till 180 länder. Med Gia kan du enkelt skapa lagliga försäkringar, offertbrev, anställd kommunikation, kontrakt och mer på några sekunder – något som annars skulle ta veckor eller månader och medföra betydande risker.

Utan verktyg som Gia kan det vara långsamt och kostsamt att hantera globala HR-frågor, och det kan ofta kräva flera tredjepartskonsulter. Med artificiell intelligens inom HR har teamen rätt kunskap, expertis och automatisering för att enkelt hantera global kompetens.

3. artificiell intelligens som är fördelaktig för människor på jobbet.

G-P :s forskning visar att yrkesverksamma är entusiastiska över att arbeta för globala företag och utnyttja artificiell intelligens. Faktum är att 80% av de tillfrågade medarbetarna vill arbeta för ett internationellt företag, och 95% sa att de är entusiastiska över att använda artificiell intelligens.

En framtid där global innovation är mer tillgänglig är ljus.

När jag samtalade med andra ledare under konferensen var temat hur artificiell intelligens och mänsklig kompetens kommer att utvecklas ett genomgående diskussionsämne. Sahin förklarade att ”HR måste vara mänskligt”. Du kan inte bara titta på internationell rätt, tillämpa den och förvänta dig ett optimerat resultat. Det finns gråzoner och nyanser. Det finns risker du kan undvika och fördelar som du bara kan utnyttja med expertis inom regionen. Ni behöver bemyndigade och bemyndigade människor att hantera mycket mänskliga situationer.

Tänk dig en situation där en USA-baserad företagare hittar den perfekta kandidaten i Irland. Med hjälp av ett verktyg som Gia kan rekryteraren snabbt och enkelt skapa ett kontrakt som är lagenligt och inkluderar lokala nyanser och lagstadgade förmåner. Den professionella får inte bara ett konkurrenskraftigt erbjudande utan känner sig också förstådd, värderad och ansluten. Företaget har också alla verktyg och den lokala expertisen för att säkra toppkompetensen.

artificiell intelligens för nästa era av HR

Kostnaderna för global sysselsättning kan bli häpnadsväckande för både nya och befintliga företag. Under det senaste decenniet har G-P:s HR-, finans- och juridiska experter från hela världen byggt upp en unik kunskapsbas som kan minska kostnaden och tiden för global efterlevnad med upp till 95%.

Med G-P Gia™, den mest omfattande HR -efterlevnadsrådgivaren baserad på artificiell intelligens, tillsammans med våra Employer of Record-lösningar, kan företag anställa, onboarda och hantera de bästa kompetenserna var som helst i världen.

Kontakta oss idag för att få veta mer.