Global rekrytering, artificiell intelligens och ekonomiska förändringar: En diskussion om framtidens arbete

Artificiell intelligens (artificiell intelligents) har blivit en integrerad del av våra dagliga liv och har för alltid förändrat hur vi arbetar. Ledare kämpar för att utnyttja artificiell intelligens verkliga potential och utforskar hur artificiell intelligens kan öka produktiviteten, flexibiliteten på arbetsplatsen och innovationen. Ändå skrapar globala företag bara på ytan av artificiell intelligens. Möjligheterna med artificiell intelligens är enorma, men frågan är: hur ska ledarna ta tillvara dem?

Nicole Sahin, grundare och CEO på G-P, och Nela Richardson, chefekonom och ESG-ansvarig på ADP, satte sig nyligen ner för att utforska den djupgående inverkan artificiell intelligens har på global sysselsättning, och hur utbildning och kompetensutveckling måste utvecklas för att hålla jämna steg med tekniska framsteg. Deras samtal belyser hur ledare kan navigera i denna terräng genom att förstå den verkliga effekten av artificiell intelligens på anställda och samhällen i stort.

Låt oss fördjupa oss i de fakta och siffror som formar denna omvandling och undersöka hur ledare kan anpassa sig för att förbli konkurrenskraftiga i en framtid driven av artificiell intelligens.

Global anställning har aldrig varit mer lovande.

G-P:s rapport om arbetslivet 2024 undersökte 2,000 chefer och 4,000 anställda yrkesverksamma världen över. En av forskningens ledande resultat är att det aldrig har funnits en bättre tid att bygga och hantera globala team. Nästan alla (98%) chefer planerar att utöka sin globala närvaro under de kommande 12 månaderna.

Andra viktiga data från rapporten inkluderar:

• 72% av ledarna är redo att vända sig till andra länder för att möta sina kompetensbehov.
• 4 av 5 anställda skulle hellre arbeta för ett globalt företag.
• 49% av cheferna tror att artificiell intelligens kommer att hjälpa dem att förutse affärsutmaningar på nya marknader.

Läs den djupgående rapporten för att utforska dessa resultat och mer.

Anställ, onboarda och hantera globala team med G-P som din globala rekryteringspartner.

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning kan G-P hjälpa dig att navigera utmaningar och ta tillvara på löpande marknadsmöjligheter. Våra branschledande Mjukvara som en servicebaserade lösningar inkluderar produkter Employer of Record (EOR)), entreprenörer och rådgivare, vilka backas upp av mer än ett decennium av erfarenhet. G-P har det största team av experter inom HR, juridik och efterlevnad i landet. Dessutom ger insikter från vår egenutvecklade kunskapsbas dig allt du behöver för att hantera hela anställds livscykel.

Artificiell intelligens är framtidens arbete. Det förändrar hur globala företag verkar, anställer och planerar för framtida expansion och anställningsbehov. Planeringen för nästa era inom HR måste inkludera fokus på utbildning och kompetenshöjning för att dra nytta av denna tektoniska teknikförändring. Med G-P får du över ett decennium av patentskyddad kunskap och insikter, i samarbete med ledande leverantörer som ADP. G-P använder denna kombinerade expertis för att bana väg för nästa era av HR och artificiell intelligens.