Guide till anställning i Türkiye

Turkiet är medlem i G20 och har en strategisk plats som förbinder Europa och Asien. Dess bruttonationalprodukt ligger runt USD 1.1–1.3T. Turkiets ekonomi leds av fordons-, maskin- och hushållsapparatindustrin. En del av landets nationella strategi är inriktad på att öka den inhemska andelen högteknologisk export som försvar och flyg.

Innan du expanderar till Turkiet måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Türkiye.

Vad du ska veta innan du anställer i Türkiye

Om du expanderar ditt företag till Turkiet för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Turkiet och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner. 

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder — inklusive Turkiet — och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Turkiet.

1. Branscher i Türkiye

Turkiets ekonomi är starkt beroende av tillverkningssektorn och driver över 90% av all export. Fordonsindustrin är den största enskilda exportsektorn och skickar många varor till EU. Landets ekonomiska plan är inriktad på att öka inhemsk högteknologisk export och minska beroendet av internationell import inom nyckelområden. 

Försvar och flyg är en snabbväxande sektor som framgångsrikt har utvecklat och exporterat avancerad teknik som UAV, KAAN-stridsflygplan, missiler och luftförsvarssystem. Denna sektor syftar till att skapa ett ekosystem för export av banbrytande teknik.

2. Löneskatter i Türkiye

Türkiye har ett progressivt inkomstskattssystem. Invånarna beskattas på världsomspännande inkomst. Icke-bosatta beskattas endast på turkiska inkomster. Inkomstskatteklasserna är:

• Upp till TRY 158,000: 15%

• TRY 158,001 till 330,000: 20% 

• TRY 330,001 till 1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 till 4,300,000: 35% 

• Över TRY 4,300,000: 40% 

Arbetsgivarens andel är 22.5% (20.5% för socialförsäkring och 2% för arbetslöshetsersättning). Anställds andel är 15% (14% för socialförsäkring och 1% för arbetslöshetsförsäkring). Efter avdrag får den genomsnittliga anställde cirka 70% av sin bruttoinkomst.

3. Arbetstider och ledighet i Turkiet

Arbetsveckan är max 45 timmar. Anställda får arbeta högst 11 timmar per dag och behöver ha 24timmars veckovila under arbetsveckan. För att arbeta mer än 45 timmar per vecka måste en anställd ge sitt skriftliga samtycke. 

Turkiet tillåter upp till 270 timmar övertid per år. Om en anställds arbetsvecka är kortare än 45 timmar är övertidsersättningen 1,25 gånger deras ordinarie lön. Om de arbetar mer än 45 timmar får de sin lön på 1.5 gånger deras ordinarie pris.

Arbetslagstiftningen i Turkiet har inbyggda viloperioder under hela arbetsdagen. Anställda får en 15-minuters paus efter att ha arbetat fyra timmar. De får en 30-minuters paus om de arbetar 7.5 timmar. Om deras arbetsdag är längre än 7,5 timmar får de en timmes paus.

Anställda får minst 14 dagars betald ledighet efter ett års anställning. När en anställd har arbetat på ett företag i fem år får de 20 dagars betald ledighet. Efter 15 år får de minst 26 dagar betald ledighet. 

Dessa betalda dagar räknas separat från ledighet för nationella helgdagar. Türkiye iakttar följande helgdagar:

• Nyårsdagen 

• Nationell suveränitet och barnens dag 

• Arbetardagen 

• Ungdoms- och idrottsdagen 

• Demokrati- och frihetsdagen 

• Segerdagen 

• Republic Day 

• Ramadan och Eid helgdagar 

De bästa anställningscentrumen i Turkiet

Vissa städer i Turkiet är kända för särskilda branscher. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetenscentren i Turkiet är:

• Istanbul är landets största stad och bästa ekonomiska nav. Staden ses som en bro mellan Asien och Europa. Istanbul genererade 30.4% av Türkiyes bruttonationalprodukt (2023).

• Ankara är huvudstaden. Ankara är centrum för Turkiets försvars- och flygindustri. Det attraherar specialiserad kompetens inom FoU, teknik och mjukvaruutveckling för nationella projekt som stridsflygplanet KAAN och olika drönarprogram.

• Izmir är en strategisk hamnport vid Egeiska havet. Regionens huvudsakliga kompetensfokus ligger inom maritim logistik, import-/exportverksamhet och leveranskedjehantering.

• Bursa är känt som Tur kiets Detroit. Stadens ekonomi domineras av hög volym, exportorienterad tillverkning.

• Kocaeli är en industri- och tillverkningsregion nära Istanbul. Nyckelsektorer inkluderar bildelar, petrokemikalier, metall och maskiner. Det är värd för anläggningar för företag som Ford Otosan.

Nyckelbranscher i Turkiet

Att förstå Turkiets främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool. 

De främsta branscherna i Turkiet inkluderar:

• Tillverk ningen är den främsta drivkraften för Turkiets export. Den står konsekvent för över 90% av den totala exporten. Denna sektor har hög efterfrågan på specialiserad teknik, produktionsledning och skicklig teknisk kompetens.

• Fordon sindustrin är Turkiets största enskilda exporterande sektor, värderad till över USD 32.44B. Internationella biltillverkare som Ford, Toyota och Fiat har stora produktionsanläggningar som fokuserar på EU-marknaden. Türkiye erbjuder skicklig kompetens inom mekatronik, logistik och kvalitetskontroll.

• Informations- och kommunikationsteknik (IKT) är en av Turkiets snabbast växande och nationella prioriteringar för digital omvandling. Sektorn sysselsätter över 246,000 proffs. 70% av arbetskraften är yngre än 35.

• Logistik och transport värderas till över USD 100B. Regeringen syftar till att bygga 8,200 kilometer höghastighetståg med 2028. 

• Jordbruk: Türkiye är världsledande inom produktion och export av hasselnötter, körsbär, fikon och aprikoser. 

Kostnaden för att anställa en anställd i Turkiet

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Turkiet är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Turkiet

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Turkiet, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater

• Utformning av anställningsavtal, lagenliga, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P verifierade källor från Gia är arbetsgivarens belastningsgrad i Turkiet, inklusive kostnader utöver lönerna, cirka 22,5%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Turkiet?

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Turkiet:

• Etablera en juridisk enhet i Türkiye, till exempel ett dotterbolag eller filialkontor.

• Registrera dig hos de turkiska skattemyndigheterna för att få ett skatteidentifikationsnummer.  

• Anmäl dig till socialförsäkringsanstalten (SGK) för socialförsäkringsavgifter.  

• Öppna ett lokalt bankkonto för att behandla löner och betalningar.  

• Följ lokala arbetslagstiftningar, inklusive att upprätta lagliga anställningsavtal, följa minimikrav och tillhandahålla förmåner.

Att etablera ett dotterbolag i Turkiet kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Turkiet utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.

Stegen för att anställa anställda i Turkiet

Anställningsprocessen i Turkiet liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Türkiye

Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvarsområden, kvalifikationer och ersättning. Lägg upp lediga platser på lokala jobbbrädor. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv, och LinkedIn är populära jobbwebbplatser i Türkiye.

2. Utvärdera jobbansökningar i Türkiye

Granska CV och ansökningsblanketter för att göra en kortlista med lämpliga kandidater.

3. Intervjuer kandidater i Turkiet

Intervjua kortlistade kandidater. Vid behov administrera tester eller bedömningar som är relevanta för rollen. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Turkiet, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

4. Att göra jobberbjudanden i Türkiye

Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuresultat. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i efterlevnad med turkisk arbetslagstiftning. Se till att beskriva termer som jobbtitel, lön, förmåner och arbetstider.

5. Onboarding av nya medarbetare i Turkiet

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera dina potentiella kandidater hos SGK och skattemyndigheterna. Tillhandahålla introduktion, utbildning och nödvändiga resurser för att den nya anställde ska kunna påbörja sin roll.

Om du arbetar med en EOR som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina nyanställda och integrera dem i er företagskultur. 

Hyra entreprenörer i Türkiye

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Turkiet kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Türkiye förstår lokalt konsumentbeteende, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Turkiet, tänk på följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Turkiet

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. Anställda i Türkiye arbetar under arbetsgivarens ledning och överinseende, integreras i företaget och får vanliga löner och förmåner (som betald ledighet, avgångsvederlag och socialförsäkring). 

Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster, ställer in sina scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller tjänst. De ansvarar för sina egna skatte- och socialförsäkringsförpliktelser och får inga anställda förmåner. Turkisk lag fokuserar på det faktiska arbetsförhållandet snarare än kontraktstitlar. 

2. Straff för felklassificering i Turkiet

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:

• Betala tillbaka skatt och socialförsäkringsavgifter.

• Utsätts för böter och ränta på obetalda belopp.

• Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.

3. Hur man betalar entreprenörer i Turkiet

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.

Anlita anställda och entreprenörer i Turkiet med G-P

Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.

Gör din expansion till Turkiet enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.