Företag kan dra stor nytta av att anställa och hantera global kompetens för både långsiktiga och kortsiktiga roller; insikt i internationella marknader och kompetensens mångfald är två sådana fördelar. Att rekrytera i olika geografiska regioner kan dock vara ett skrämmande åtagande för rekryteringschefer – särskilt om de själva navigerar i den internationella kompetenssökningen för första gången. Det är därför som anställningschefer bör förstå de viktiga fördelarna med en sund global rekryteringsstrategi, och hur man kan driva den strategin till kanten av dess effektivitet.

Rekryteringsautomationsplattformar kan ge innovation, effektivitet, och framsteg som företag söker när de vill expandera globalt och uppnå den fördelen. En rekryteringsautomationsplatt form är ett verktyg som automatiserar uppgifter inom rekryteringsprocessen som en gång slutförts manuellt. Att sortera igenom CV, schemalägga intervjuer och utöka anställningserbjudanden kan allt göras automatiskt, vilket ger anställningschefer fria att ägna tid och resurser till det som är viktigast - deras människor.

Automationsverktyg gör det möjligt för företag att enkelt kartlägga och utöka sina team runt om i världen, vilket påskyndar och förenklar den gränsöverskridande rekryteringsprocessen. Nedan följer fem exempel på hur företag kan förbättra global anställning med rekryteringsautomationsteknik.

1. Spara tid

Rekryteringsautomationsplattformar kan automatisera besvärliga administrativa uppgifter som annars skulle slutföras manuellt av rekryterare. Rekryteringsansvariga kan organisera intervjuer i flera länder, skicka erbjudandebrev och bekräfta nya anställningsstartdatum på en bråkdel av tiden med hjälp av dessa automatiseringsverktyg. De sparar också tid vid rekrytering och screening av kandidater – vilket leder till en högre kompetenspool som leder till mer kvalificerade rekryteringar.

Denna extra bandbredd ger anställningschefer chansen att rekrytera för flera roller samtidigt. De har också mer tid att fullt ut stödja nya anställda; att lära känna nya team , förstå och kommunicera rollförväntningar och hjälpa nyanställda att integreras i företagskulturen är viktiga aspekter av rekryterings- och onboarding som ofta går förlorade på grund av de administrativa kraven vid global rekrytering.

2. Använd rekryteringsexpertis inom landet 

Högkvalitativa verktyg för rekryteringsautomatisering kan para ihop företag med kontrollerade rekryterare för att hjälpa till att hitta kandidater med specifika färdigheter, i specifika länder. Att ha tillgång till lokala anställningsexperter ger företag fördelen när det gäller att navigera på internationella arbetsmarknader, samt att skaffa, intervjua och anställa mer effektivt och framgångsrikt. Att samarbeta med rekryteringsexperter i landet förbättrar också företagens förståelse för de juridiska förutsättningarna för anställning utomlands, vilka varierar från land till land, och säkerställer företagsbesiktning runt efterlevnad.

3. Öka mångfaldsinsatserna 

Rekryteringsautomationsplattformar hjälper företag att utöka och diversifiera sina kompetenspooler med funktioner som automatiserade CV-granskningar som döljer specifika kandidatuppgifter för anonymitet. Detta är viktigt, som Dan Schawbel, Managing Partner på HR-företaget Workplace Intelligence, noterade i 2021 artikel för shrm.org att 70 procent av arbetssökande prioriterar att arbeta för ett företag som värdesätter mångfald, jämlikhet och inkludering.

Ett företag som anställer internationellt visar ett engagemang för inkludering på arbetsplatsen och för att främja en kultur som omfattar olika perspektiv och idéer – vilket kan ha långsiktiga fördelar för organisationer. Till exempel, när företag ber sina mångfaldiga kompetenser om feedback kring sitt varumärke, får de unika globala perspektiv, vilket öppnar dörrar till nya förbättringsstrategier och leder till en starkare varumärkesimage som resonerar med internationella arbetssökande.

4. Rekrytera till specialiserade roller 

Rekryteringsautomationsteknik matchar företag med rekryteringsexperter som är bäst rustade att snabbt och effektivt hitta den perfekta kandidaten för en specialiserad roll, var som helst i världen. Det kan också hjälpa företag att anställa för specialiserade roller genom att jämföra CV:n mot en uppsättning specifika nyckelord som är unika för specifika kompetenser eller erfarenheter, för att bekräfta minimikraven. Den kanske viktigaste fördelen med denna teknik är att den decentraliserar jobbmöjligheter, så att företag kan utöka sin räckvidd till en bredare kompetenspool bestående av de mest lämpade kandidaterna för specialiserade roller.

5. Effektivisera kommunikationen med kandidater 

Denna rekryteringsteknik förbättrar kandidatkommunikationen. Företag kan inte bara genomföra en framgångsrik rekryteringsprocess med konsekvent kommunikation på en bråkdel av tiden, utan användningen av dessa verktyg kan i slutändan också optimera arbetsgivarens varumärke. Kandidater och nyrekryterade som får frekvent och konsekvent presenterad kommunikation från potentiella eller nya arbetsgivare kommer att tycka att deras erfarenhet är mer sammanhängande och effektiv. Att organisera möten och utbildningar samt skicka ut skräddarsydda anställningsavtal utformade enligt en företags specifikationer och varumärke visar kandidater eller nyanställda att företaget är välorganiserat och har en samstämmig kommunikation med externa parter.

Globalization Partners G-P Recruit automatiserar hela rekryteringsprocessen och hjälper företag att uppnå ovanstående fördelar. Men det slutar inte där – när företagen väl har hittat den bästa kandidaten, på rätt plats, till rätt kostnad, snabbt och effektivt med G-P Recruit, måste företagen etablera effektiva HR processer för varje steg i anställds livscykel. Vår globala anställningsplattform automatiserar vart och ett av dessa steg, från onboarding och lönehantering till ändringar av anställningsstatus, vilket ökar tiden till intäkter i efterlevnad med landsspecifika lagar.