Vad är In-Nand-förmåner? En nyckel till global anställning

I dagens globala marknad är tillgång till mångfaldig kompetens viktigare än någonsin. För att utnyttja den mänskliga potentialen till fullo måste företag erbjuda konkurrenskraftiga förmåner. Ändå kan behoven och önskemålen hos globala kompetenser vara helt olika beroende på plats.

Att inkludera naturaförmåner, eller icke-kontanta, kompletterande förmåner i din global expansion kan förbättra medarbetarengagemang, behålla kompetensen och affärsresultaten. Med rätt lösningEmployer of Record EOR) kan företag få tillgång till verktyg och expertvägledning för att effektivisera global HR, lön, förmåner med mera – snabbt och i enlighet med regelverket.

Vad är naturaförmåner?

Naturaförmåner, även kända som naturaförmåner,tilläggsförmåner eller förmåner, är icke-kontanta förmåner som en arbetsgivare erbjuder anställda utöver deras lön. Även om de är icke-kontanta har dessa förmåner ett monetärt värde. Naturaförmåner anses vara en del av en anställds totala ersättningspaket, tillsammans med grundlön, provisioner (om tillämpligt), bonusar och andra förmåner.

Från aktieoptioner till privat sjukförsäkring täcker naturaförmåner en rad förmåner. Några vanliga exempel på naturaförmåner inkluderar:

Är naturaförmåner obligatoriska?

Naturaförmåner är inte universellt obligatoriska. Så, hur fungerar förmåner i natura? Det beror på lagarna i ditt målland och andra faktorer som branschbestämmelser och anställningsavtal. 

Tänk på att även om arbetsgivare inte är lagligt skyldiga att tillhandahålla naturaförmåner, kan erbjuda dem vara en konkurrensfördel för att attrahera och behålla kompetens.

Nyckeln till en väl avrundad global rekryteringsstrategi är att identifiera vilka förmåner ditt företag är skyldigt att erbjuda, och vilka som betraktas som kompletterande, attraktiva incitament. Här är några exempel på förmåner som är obligatoriska i vissa länder och tillhandahålls som kompletterande förmåner i andra:

1. Privat försäkring

I länder som Dubai är privat försäkring obligatorisk. i alla fall, i många länder är det inte, och är en mycket eftertraktad förmån. Sjukförsäkringsförmåner täcker vanligtvis medicinska, tand- och synkostnader i USA. 

En arbetsgivare kan också erbjuda en mer omfattande sjukförsäkringsplan som täcker operationer, sjukhusvistelser eller andra förebyggande vårdbehov och psykiatriska tjänster. Till exempel kan ett företag täcka en procentandel av sjukvårdskostnaderna, medan anställda betalar resterande del.

2. Föräldraledighet:

USA är ett av få länder där föräldraledighet behandlas som ett komplement, eftersom landet inte kräver någon betald ledighet för nyblivna föräldrar. Det är obligatoriskt i länder som Estland att erbjuda mer än ett och ett halvt år betald föräldraledighet. Andra länder som Bulgarien, Japan och Slovenien erbjuder ett års betald ledighet.

3. Pensionsplan

I USA har vissa stater obligatoriska regeringssponsrade pensionsplaner. I andra stater, även om det inte är obligatoriskt, erbjuder företag vanligtvis pensionsplaner som 401(k) som incitament. 

4. Utbildningsstöd

Utbildningsstöd kan vara ett av de mest värdefulla incitamenten för att attrahera och behålla arbetskraft. Globala arbetskraftstrender visar trots 2024 att företag framgångsrikt kan utveckla sin kompetens genom att vidareutbilda sina arbetskrafter. 

Utbildningsstöd, även känt som studieavgiftsersättning eller studiestöd, är när ett företag täcker en procentandel av en anställds utbildningskostnader. Generellt sett ges detta som en kompletterande förmån, men arbetsgivare i Frankrike har till exempel en lagstadgad skyldighet att finansiera fortbildning för anställda.

5. Omlokaliseringskostnader

Att täcka förflyttningskostnader är en vanlig tilläggsförmån som används för att attrahera global kompetens. En gång en icke-skattepliktig förmån utöver löner behandlar vissa länder ersättning för flyttkostnader som en skattepliktig frynseförmån. 

Kostnader förknippade med eventuell rese- eller förflyttningsersättning utgår med inkomstskatt som anställd ersättning. I vissa länder kan företag dra av kostnaden för att tillhandahålla denna förmån till sin arbetskraft.

Är naturaförmåner skattepliktiga?

Vissa naturaförmåner kan bli skattepliktiga beroende på det specifika land du bedriver verksamhet i. Naturaförmåner anses generellt sett vara skattepliktiga, eftersom de bidrar till en anställds totala inkomst. Vilka naturaförmåner som beskattas och vilka som är skattefria beror dock i slutändan på varje lands skattelagstiftning.

I de flesta fall är förmåner som är byggda för personligt bruk eller ger personlig vinst till anställda skattepliktig inkomst. Kom ihåg: Även om en förmån inte är skattepliktig för en specifik anställd kan ditt företag ha möjlighet att skriva av kostnaden för att tillhandahålla förmånen. 

Några vanliga skattepliktiga förmåner inkluderar:

• Gymmedlemskap. 
• Flytt eller långsiktiga flyttkostnader.
• Icke-affärsunderhållning eller resekostnader.
• Icke-affärsbostäder eller måltider.
• Prestationsbonusar.

I de flesta länder inkluderar vanliga icke-skattepliktiga förmåner:

• Kvalificerade pensionsavgifter.
• Grupptidsförsäkring.
• Handikappförsäkring

Hur betalar anställda skatt på naturaförmåner?

Hur skatter betalas beror på lokala regler. Skatter kan dras av från lön eller betalas separat. Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att förstå hur dessa förmåner beskattas för att säkerställa att de överensstämmer med lokala skattelagar. 

Det är viktigt att följa lokala bestämmelser för naturaförmåner för att undvika felaktig skattedeklaration. Det som kan vara beskattningsbart eller avdragsgillt i USA kanske inte är det i Irland, Nigeria eller Costa Rica. En Employer of Record (EOR) kan hjälpa till att säkerställa att era skatte- och löneprocesser följer lokala lagar, så att era team får sina naturaförmåner i enlighet med gällande bestämmelser.

Medan de flesta länder kräver att arbetsgivare rapporterar och betalar skatt på naturaförmåner till de lokala skattemyndigheterna och säkerställer korrekt dokumentation, har ditt företag ansvar för vissa förmåner. I Irland är arbetsgivarna till exempel ansvariga för att se till att löneskatter tillämpas på vårdpliktiga förmåner för anställda vid källan.

Hur man betalar ut naturaförmåner till en Employer of Record (EOR)

För att betala ut en naturaförmån inkluderar du den beräknade kontantekvivalenten direkt i anställds ordinarie löneutbetalning, vilket förenklar skatteavdragen.Kontantekvivalenten avser det kontantvärde som en anställd eller ett företag kommer att betala skatt på för den tillhandahållna naturaförmånen. 

Även om löneutbetalning av naturaförmåner ibland kan vara valfritt för arbetsgivare, ändras lokala skatteregler ständigt. Till exempel, i Storbritannien ,blir löneutbetalning av naturaförmåner obligatorisk från och med april 2026. Att förstå de lokala lagarna och förordningarna kring anställda förmåner i varje land är avgörande för att kunna erbjuda naturaförmåner på ett korrekt sätt.

En pålitlig arbetsgivare med registrerad lösning som G-P förenklar processen att hantera skatter relaterade till ersättningspaket, oavsett region. Med globala experter på arbetslagstiftning, ersättning och mobilitet i landet kan G-P säkerställa efterlevnad i alla länder för din global expansion.

Hur skiljer sig kontantöverföringar från naturaförmåner?

Medan en naturaförmån är en icke-kontant förmån, består en kontantöverföring av likvida kontanter som anställda kan spendera på varor eller tjänster som de väljer.

Två exempel på kontantöverföringar är anställdsbonusar, ofta ges som ett prestationsincitament eller en vinstdelningsåtgärd, och anställds utgiftsersättningar, där företag ersätter anställda för godkända affärsutgifter som resor eller måltider.

Hantera alla aspekter av ersättning med G-P idag.

Låt inte stressen med efterlevnad bromsa dina planer på global framgång. Locka till er den bästa kompetensen genom att erbjuda konkurrenskraftiga och uppdaterade förmåner som följer alla landspecifika regler och normer. 

En förstklassig Employer of Record (EOR) som G-P ger företag möjlighet attmed fullständig tillförsikt påbörja global expansion . Vårt nätverk av betrodda partners inom lönehantering och humankapitalhantering ger den tillförlitlighet, efterlevnad och stabilitet du behöver för att bygga globala team, erbjuda förmåner in natura till lokala anställda och attrahera toppkompetenser. 

Dessutom, med vårt engagerade team av experter inom anställning, skatt, förmånsrättoch lokal arbetsstiftelse, tar G-P sig an komplexa efterlevnadsutmaningar, så att du slipper. Tillsammans kan era företag växa bortom gränser med sinnesro.