G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Estland

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Estland kan det vara bra att ha följande i åtanke.

De flesta anställda i Estland är anställda enligt anställningsavtal, och status som oberoende entreprenör används sällan. Företagen är ansvariga för att säkerställa att anställda har rätt att arbeta i Estland. EU-medborgare har rätt att arbeta i Estland om de har beviljats uppehållsrätt. Tillfälliga invånare måste ha arbetstillstånd. Att anställa anställda som inte har behörigt tillstånd kan leda till civilrättsliga och straffrättsliga sanktioner.

Anställningsavtal i Estland

Det är lagstadgat att man i Estland upprättar ett starkt anställningsavtal på det lokala språket, vilket anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Estland bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än en annan valuta.

Ett arbetskontrakt måste innehålla vissa specifika villkor, i avsaknad av vilka kontraktet är defekt.

Följande villkor är obligatoriska:

  • Parternas identitet (namn, personbeteckning eller registreringsnummer, hemvist eller säte)
  • Datum för anställningsavtalets ingående och arbetstagarens arbetes början
  • Beskrivning av arbetsuppgifter
  • Officiell titel om detta medför rättsliga konsekvenser
  • Avtalad lön för arbetet (löner), inklusive andra förmåner, om så överenskommits
  • Tid då den anställde utför de överenskomna arbetsuppgifterna (arbetstid)
  • Plats för utförande av arbetet
  • Helgvaraktighet
  • En hänvisning till, eller villkoren för, förhandsmeddelande om uppsägning av anställningsavtalet
  • Arbetsorganisationsregler godkända av arbetsgivaren
  • Hänvisning till kollektivavtal, i förekommande fall

Ett kontrakt anses ha löpt ut av följande skäl:

  • Efter överenskommelse mellan parterna
  • Avtalsperiodens slut
  • På initiativ av den anställde
  • På arbetsgivarens initiativ
  • Krav på tredje part och villkor som inte beror på de berörda parterna

Meddelande om uppsägning av avtalet från endera parten ska lämnas skriftligen.

Arbetstider i Estland

Standardarbetsdagen är 8 timmar med en 40-timmarsvecka, men företag stänger ofta tidigt på fredagar och chefer arbetar ofta längre timmar.

Semester i Estland

Estland firar flera nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Självständighetsdagen
  • Långfredagen
  • Påsksöndag
  • Vårdagen
  • Pingstdagen
  • Segerdagen
  • Midsommardagen
  • Dag för återställande av självständighet
  • julafton.
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Arbetsdagen direkt före nyårsdagen, Estlands årsdag, segerdagen och julafton reduceras med 3 timmar.

Semesterdagar i Estland

Generellt sett får de flesta anställda i Estland 28 betalda kalenderdagar semester, inklusive arbetsdagar och icke-arbetsdagar. 28 kalenderdagar är också det lagstadgade minimikravet för årlig semester.

Sjukfrånvaro i Estland

Anställda har rätt till upp till 182 kalenderdagars betald sjukfrånvaro. Arbetsgivare är ansvariga för att betala för sjukfrånvaro från den 4 :e till den 8 :e ledighetens dag, och staten betalar från den 9 :e dagen och framåt. Sjuklönen är 70% av den anställdes genomsnittliga lön. Arbetsgivaren kommer att basera beräkningen på den genomsnittliga lön som betalats ut till den anställde under de senaste 6 månaderna.

Mödraledighet/pappaledighet i Estland

Gravida anställda har rätt till 140 dagars föräldraledighet, vilken måste börja mellan 30 och 70 dagar före förfallodagen. Kompensation för föräldraledighet utgår från staten.

Fäder har rätt till upp till 30 arbetsdagar av pappaledighet, som kan tas när som helst från 30 dagar före förväntad förfallodag tills barnet fyller 3. Faderskapsledighet betalas av staten och baseras på inkomst.

Föräldraledighet är tillåten fram till barnets 3 :e födelsedag och betalas av staten. Moderskaps- och föräldraförmåner är tillsammans begränsade till 575 dagar.

Sjukförsäkring i Estland

Sjukförsäkringen betalas genom en socialskatt. Syftet med sjukförsäkringen i Estland är att:

  • Täck kostnaderna för hälso- och sjukvårdstjänster som tillhandahålls försäkrade
  • Förhindra och bota sjukdomar
  • Finansiering av inköp av läkemedel och medicinska hjälpmedel
  • Tillhandahålla förmåner för tillfällig arbetsoförmåga

Tilläggsförmåner i Estland

Vanligt förhandlade fördelar inkluderar:

  • Företagsbil
  • Bärbar dator
  • mobiltelefon,
  • Aktieoptioner

Bonusar

Årliga bonusar kan förhandlas som en del av lönepaketet.

Uppsägning/avgångsvederlag i Estland

Provperioder på upp till 4 månader är vanliga i Estland. Minimitiden för uppsägning varierar från 15 till 90 kalenderdagar, beroende på den anställdes anställningstid. Arbetsgivaren måste också ha laglig grund för uppsägning.

Om en anställd sägs upp på grund av uppsägning måste arbetsgivaren betala en kompensation motsvarande 1 månads genomsnittslön. Om ett tidsbegränsat anställningsavtal sägs upp i förtid på grund av uppsägning, ska arbetsgivaren betala vad arbetstagaren skulle ha haft rätt till.

Om en arbetsgivare meddelar uppsägning senare än vad som föreskrivs i lag eller kollektivavtal, har den anställde rätt att få den kompensation som hen skulle ha fått om arbetsgivaren hade följt villkoren för uppsägning.

Om arbetsgivaren vill säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan kan arbetsgivaren välja att betala lön istället för uppsägning.

Anställda med mellan 5 och 10 års tjänstgöring har rätt till ytterligare 1 månadslön från arbetslöshetskassan. Anställda med 10 eller fler tjänsteår har rätt till 2 månaders extra lön från fonden.

Dessa bestämmelser gäller såväl enskilda som kollektiva uppsägningsärenden.

Betala skatt i Estland

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att betala en socialavgift på 33% av bruttolönen, upp till en gräns som fastställts av staten, för alla anställda; 20% av detta avsätts för pensionsförsäkring och 13% för sjukförsäkring.

Estlands socialförsäkringssystem omfattar 7 förmåner:

  • Sjukförsäkring (avgiftsfinansierad)
  • Arbetslöshetsförsäkring (avgiftsfinansierad)
  • Statliga arbetslöshetsersättningar (icke-avgiftsfinansierade)
  • Statliga familjeförmåner (icke-avgiftsfinansierade)
  • Sociala förmåner för funktionshindrade (universella, icke-avgiftsfinansierade)
  • Statliga begravningsförmåner (universella, icke-avgiftsfinansierade)
  • Pensionsförsäkring (avgiftsfinansierad)

Arbetslöshetsersättningen är 2,4% av lönen. Arbetsgivaren betalar 0,8% och anställda betalar 1,6%. Arbetslösa personer har rätt till en arbetslöshetsförmån på minst EUR 9.73 per dag i upp till 9 månader (så länge de är registrerade hos Arbetslöshetskontoret).

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.