Förbereder du dig för en expansion till Estland? Om så är fallet behöver du ett starkt team av skickliga yrkesmän för att hjälpa dig att lyckas. Men innan du anställer personal i Estland måste du starta ett dotterbolag, vilket kan visa sig svårt samtidigt som du försöker driva ditt företag.

Som tur är kan G-P hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) kan du använda vår befintliga enhet i Estland för att börja anställa på några minuter, inte månader. Med oss behöver du inte oroa dig för efterlevnad. Vi hanterar all Estlands arbetslagstiftning, så att du kan fokusera på det viktiga – att bygga ditt team.

Rekrytering i Estland

Att navigera i Estlands kultur är bara en aspekt av att anställa och rekrytera. Du måste också överväga logistiken i rekryteringsprocessen, såsom de bästa kanalerna för att hitta kompetens och de lagar som ditt rekryteringsteam måste följa för att hålla ditt företag lagenlig.

Lagar mot diskriminering i Estland

Den estniska konstitutionen skyddar medborgarna från diskriminerande praxis i deras dagliga liv. Alla företag måste följa landets lagstiftning från dag ett av rekryteringsprocessen. Lagen förbjuder diskriminering på grund av följande:

  • kön
  • Rastillhörighet
  • medborgarskap
  • Hudfärg
  • Egendom eller social status
  • Religion
  • ursprung,
  • Språk
  • Politiska eller andra åsikter

Några av dessa egenskaper kan bli uppenbara när du lär känna potentiella medarbetare under rekryteringsprocessen, men det är upp till dig att se till att de inte spelar någon roll i några anställningsbeslut. Överväg att anlita en översättare om kandidaterna du intervjuar inte talar ditt språk flytande.

Hur man anställer anställda i Estland

Även om Estland är ett litet land, innebär dess utvecklade natur att du kan anställa från en högutbildad och kreativ arbetskraft.

De flesta anställda i landet borde ha ett anställningsavtal om de inte är en oberoende entreprenör. Arbetsgivare är ansvariga för att se till att anställda har rätt att arbeta i landet. Medborgare i Europeiska unionen (EU) kan arbeta i Estland så länge de har uppehållsrätt, men tillfälliga invånare måste ha arbetstillstånd.

Estlands arbetslagstiftning

Estlands lagar om lagenlig anställning kräver att du använder ett skriftligt anställningsavtal för att anställa anställda. Varje kontrakt måste innehålla en specifik uppsättning villkor, inklusive:

  • Identifiering för båda parter
  • Datum för tillträde till anställning
  • Beskrivning av arbetsuppgifter
  • Officiell titel
  • Lön och andra ekonomiska förmåner
  • Arbetstid
  • Plats för utförande av arbetet
  • Helgvaraktighet

Den 1 augusti 2022 ändrades den estniska arbetsavtalslagen, vilket utökade den information som arbetsgivare måste ge arbetstagare skriftligen. Ytterligare information som krävs inkluderar:

  • Betalda helgdagar
  • Prövotidens längd
  • Övertidsersättning och rutiner
  • Information om skatter, institutioner som tar emot skatterna och de skydd som erhållits genom att betala dessa skatter.

Tänk på att alla avtal ska skrivas på den anställdes lokala språk. Alla löner och ersättningsbelopp bör också vara i euro istället för en annan valuta. Se till att nyanställda skriver under kontraktet före sin första dag och att alla tider är tillfredsställande mellan parterna.

Onboarding i Estland

Du kan bestämma det bästa sättet att onboarda anställda, men du bör vidta vissa åtgärder för att göra anställningsförhållandet framgångsrikt. Vi rekommenderar att man granskar alla viktiga företagsdokument på en anställds första dag. Sedan kan du utveckla ett utbildningsprogram specifikt för den nyanställdas befattning hos företaget.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.