Estland är en utmärkt plats för företag som vill etablera en europeisk närvaro. Tack vare enkla visumkrav dras många individer till utsikterna till ett jobb i landet.

Om ditt företag vill expandera behöver du dock veta hur du får ett arbetstillstånd i Estland för att vara lagenlig, undvika böter och utnyttja kompetensen hos en global arbetsstyrka.

Typer av arbetsvisum i Estland

Estland har 3 olika visumkategorier:

  • Typ A: Flygplatstransitvisum för personer som passerar genom internationella transitområden på flygplatser inom Schengenområdets medlemsstater.
  • Typ C: K orttidsvisum för personer som vistas i Schengenområdet i högst 90 dagar inom en 180-dagarsperiod.
  • Typ D: Visum för längre vistelse som används för enstaka eller flera inresor under en period på upp till 365 dagar inom 12 på varandra följande månader.

Viseringar av typ A och C är Schengenvisum och tillåter inresa till andra medlemsstater. Visum för längre vistelse av typ D tillåter också innehavare att resa genom andra länder i Schengenområdet i högst 90 dagar inom en 180-dagarsperiod. Om besöket däremot innebär resor till flera Schengenländer inom en 2månadersperiod med ett visum av typ A eller C, måste arbetssökanden lämna in sin ansökan i det land där den huvudsakliga destinationen är.

Även om det finns några undantag, de flesta anställda kommer att ansöka om visum för längre vistelse av typ D. De kan göra det personligen med en estnisk representation som hanterar visumansökningar eller vid polis- och gränsbevakningsstyrelsens servicestation i landet.

Krav för att få Estlands arbetsvisum

Anställda måste uppfylla Estlands arbetstillståndskrav för att få arbeta lagligt i landet. Det första steget är att få ett jobberbjudande från en arbetsgivare baserad i Estland. Företag bör också tillhandahålla ett erkänt arbetsav tal och ett inbjudningsbrev som ska lämnas in till polis- och gränsbevakningsstyrelsen. I vissa fall behöver arbetssökanden tillstånd från Estlands arbetslöshetsförsäkringsfond för anställning. Om anställd är en toppspecialist kan de behöva uppfylla ytterligare krav.

Ansökningsprocess

Företag måste lämna in flera dokument för att få ett arbetstillstånd för längre vistelse i Estland, inklusive:

  • Ett resedokument utfärdat inom de senaste 10 åren, giltigt i minst 3 månader efter visumets utgångsdatum och innehållande minst 2 tomma sidor för visum.
  • Ett ifyllt och undertecknat ansökningsformulär.
  • Ett foto.
  • En försäkring med minst EUR 30,000 täckning under vistelsens varaktighet.
  • Dokument som visar syftet med resan, till exempel ett brev från värden, arbetsdokument, studiedokument, bevis på familjeband och bevis på boende.
  • Biometriska data, inklusive 10 fingeravtryck.
  • Betalning av visumavgiften.

Andra viktiga överväganden

Estland är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-länder, såväl som EES- och schweiziska medborgare, inte behöver visum eller uppehållstillstånd för att bo och arbeta i landet. De måste dock registrera sig som estniska invånare i Estlands befolkningsregister under de första 3 månaderna av vistelsen. Dessutom måste de ansöka om ett estniskt ID-kort inom 1 månad efter att ha slutfört sin bosättningsregistrering.

Från och med juli 2023 måste internationella arbetstagare som förnyar sitt tillfälliga uppehållstillstånd visa sina kunskaper i estniska. Vissa sökande är undantagna från detta språkkunskapskrav om de är företagsinternt förflyttade, akademisk personal och forskare, eller innehar ett EU-blåkort.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.