När du är redo att expandera till Österrike måste du etablera ett dotterbolag för att lagligt kunna verka i landet. Att registrera sig i Österrike är det första steget du behöver ta innan du kan ställa in din lönehantering, anställa anställda och betala ut kompensation och förmåner.
Det kan dock ta veckor eller månader att integrera helt, och processen kan dra din uppmärksamhet bort från viktig daglig affärsverksamhet. G-P förstår komplikationerna med en utbyggnad. Som global Employer of Record (EOR) och experter på österrikisk dotterbolagslag kan vi hjälpa dig att komma igång på bara några dagar, utan att du behöver etablera en ny enhet.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Österrike
Att lära sig hur man startar ett österrikiskt dotterbolag bör börja med några överväganden om hur och var du vill verka. Österrikes underlagar kan variera beroende på stad eller region. Om du är osäker på vilket område som passar bäst för dig rekommenderar vi att du anlitar en konsult eller advokat som kan rekommendera en bra fysisk kontorslokal.
Österrikes uppsättningsprocess för dotterbolag beror också på vilken typ av enhet du väljer att bilda ett dotterbolag som. Du kan bilda ett aktiebolag (LLC), ett publikt aktiebolag, ett handelsbolag eller en internationell filial. Vilken enhet du väljer kommer att påverka vilken typ av aktivitet du kan utföra i Österrike. De flesta företag bildar ett LLC eftersom strukturen kan gynna både dotterbolaget och moderbolaget.
Att etablera ditt österrikiska dotterbolag som ett LLC kan innefatta följande steg:
- Få bekräftelse från Ekonomiska handelskammaren att ditt företag är ett nytt företag.
- Notera dina stadgar och bolagsordning eller etableringsförklaringen.
- Deponera ditt minimikapitalkrav hos banken.
- Registrera ditt företag vid den lokala domstolen.
- Skaffa ett momsnummer.
- Registrering av handel hos handelsmyndigheten.
- Registrering av anställda för socialförsäkring.
- Registrering hos kommunen.
Österrikes dotterbolagslagar
Österrikes underordnade lagar kräver att du skaffar en näringslicens och sedan ytterligare en licens för att betala bosatta anställda. Du kan ansöka om din näringslicens lokalt hos kommundomstolen eller hos en distriktsledningsgrupp. LLC:er behöver också ett österrikiskt bankkonto för att kunna betala anställda – detta steg tar vanligtvis 4 veckor att slutföra.
Tänk på att Österrikes dotterbolagslagar varierar beroende på vilken enhet du väljer. Det kan ta allt från några veckor till några månader att registrera sig, och du behöver också anställa personer som förstår HR, taxering, lagenlig anställning med mera.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Österrike
Att gå igenom uppsättningsprocessen för ett dotterbolag i Österrike hjälper dig att börja arbeta i landet och komma igång med att anställa anställda, välja ett lönealternativ och betala ut kompensation och förmåner. Att välja en aktiebolagsstruktur skyddar också ditt moderbolag från kostsamma rättstvister och gör det möjligt för ditt dotterbolag att använda en företagskultur som passar Österrikes kultur.
Ditt företag kan dock uppnå fler fördelar snabbare med G-P. Som Employer of Record (EOR) kan vi anställa anställda åt dig – utan risken och stressen med efterlevnad.
Andra viktiga överväganden
Om du väljer att etablera ditt österrikiska dotterbolag på egen hand rekommenderar vi att du anlitar en expert på landets dotterbolagslagar, till exempel en konsult eller advokat. Om inte, bör du utse en nuvarande anställd eller chef att lära sig alla dessa lagar så att du kan vara lagenlig.
Det är också en bra idé att samarbeta med din redovisningsavdelning för att avsätta de totala kostnaderna för inkorporering. Många steg i processen involverar avgifter, och vi rekommenderar att man budgeterar för dessa avgifter i förväg. Du kan också arbeta med att rensa ditt schema så att du är tillgänglig för att resa till Österrike om det behövs.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.
