Du vet redan vikten av att anställa rätt anställda, men vet du hur du behåller dem? Många anställda kommer att välja din befattning framför en annan på grund av ersättning och förmåner. Men ännu fler kommer att stanna kvar hos ditt företag tack vare din förmånshanteringsplan, bonusar och löneförhöjningar på Bahamas.
G-P erbjuder utkontraktering av förmåner och kompensation på Bahamas för företag som inte har tid eller kunskap att skapa en egen plan. Vi följer Bahamas ersättningslagar och säkerställer att dina anställda får lagstadgade och kompletterande förmåner. Med oss i ert team kan ni lägga er tid på att utveckla ert företag istället för att oroa er för efterlevnad.
Bahamas lagar om kompensation
Bahamas har en nationell minimilön på 260 bahamanska dollar per vecka. Arbetsgivare som inte betalar denna regeringskravade minimilön kan straffas av Bahamas regering.
Landet arbetar vanligtvis på ”ötid”, och arbetstiden kan variera. De flesta anställda arbetar dock från kl 9till kl. 5 på måndag–fredag och kl. 10till kl. 5 på lördagar. Om din anställd arbetar mer än åtta timmar per dag eller 40 timmar i veckan, ska de få övertidsersättning motsvarande en och en halv tid eller två gånger sin ordinarie lön om de arbetar på en helgdag.
Garanterade fördelar i Bahamas
När du är redo att ge ut förmåner måste din Bahamas förmånshanteringsplan först tillhandahålla lagstadgade alternativ. Anställda som arbetar för dig i ett till fem år bör få 10 dagars betald semester. De som arbetar i 10 år bör få 15 dagars betald årlig semester. Du bör också ge dina anställda två veckors betald sjukfrånvaro i genomsnitt och 10 dagar ledigt på landets helgdagar.
Kvinnliga anställda som har arbetat för ditt företag i minst 12 månader är berättigade till föräldraledighet. Emellertid kan varje individ endast ta ut föräldrapenning från samma arbetsgivare en gång vart tredje år. Det lagstadgade minimumet för föräldraledighet är 12 veckor betald ledighet. Arbetsgivare behöver inte ge några föräldrarättigheter, men du kan ge några betalda ledigheter som en kompletterande förmån.
Bahamas förmånshantering
Om du är redo att ge ut förmåner bör du lägga till några kompletterande förmåner i din plan för att uppmuntra anställda att stanna kvar i sina befattningar. Du kan till exempel ange en prestationsbaserad bonus i ditt anställningsavtal eller ge ut en bonus 13månad runt jul. En annan vanlig ytterligare förmån är en privat sjukvårdsplan eller ett stipendium för anställda att hitta sin egen plan. Om du fortfarande är osäker på vad du ska erbjuda kan du prata med anställda för att se vad de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du är begränsad i att tillhandahåna förmåner och kompensation tills du etablerar ett dotterbolag – såvida du inte väljer att utkontraktera kompensation och förmåner på Bahamas med G-P. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag istället för att lägga månader på att etablera ditt eget. Genom att göra det kan du börja arbeta snabbare och förhindra böter eller bristande efterlevnad på grund av att du inte följer Bahamas ersättningslagar.
Välj G-P idag
När du inte vet vilka förmåner eller ersättningsnivå du ska ge kan G-P hjälpa till. Kontakta oss idag för att få veta mer om Bahamas förmåner och utkontraktering av kompensation.