Många människor flockar till Bahamas för sina underbara stränder, tempererat klimat och olika andra positiva egenskaper. Även om det finns ett stort antal människor som söker arbete, vet du exakt vilken typ av anställda du letar efter? Att rekrytera och anställa duktiga och hårt arbetande anställda är avgörande för att säkerställa din framgång. Ändå är det ofta svårt att hitta tid att anställa dessa personer samtidigt som man driver två företagsanläggningar och hanterar andra expansionsuppgifter.

G-P förstår vikten av att anställa, särskilt under en global expansion. Vi erbjuder outsourcingtjänster för uthyrning på Bahamas via vår PEO i landet. Istället för att rekrytera dina egna kandidater, kom ihåg att vi kan rekrytera topptalanger åt dig eller onboarda dina favoritmedarbetare. Du behöver inte heller oroa dig för Bahamas lagenlig anställning eftersom vårt team kommer att ta hand om all efterlevnad för ditt företag.

Rekrytering i Bahamas

Att bemanna ditt företag på Bahamas kan vara mer utmanande än du tror. Undantag från företags- och inkomstskatter är de främsta dragplåstren för både investerare och utlandsstationerade. Regeringen har vissa åtgärder som stöder investerare, men det finns också oro för konkurrens från utländska företag. Utlandsboende kan också ha svårt att hitta jobb, eftersom regeringen stöder anställning av lokalbefolkningen.

Om du väljer att anställa en utomlands bosatt behöver de ett arbetstillstånd – detta dokument tillåter dem att arbeta i ett år och kan förnyas. Det är dock svårt att få en förnyelse efter att ha arbetat i landet i fem eller fler år.

Eftersom landet prioriterar bosatta anställda är du skyldig att först annonsera alla lediga platser lokalt. Om du inte hittar någon inom landet kan du ansöka till Immigration Board om tillstånd att rekrytera utanför Bahamas. Du måste få ett intyg från justitie- och invandringsministeriet som visar att du inte kunde hitta en lokal person för jobbet.

Lagar mot diskriminering i Bahamas

Att rekrytera i landet innebär också att följa rätt lagar så att du kan fortsätta att vara lagenlig. Till exempel tillåter lagen inte att du diskriminerar en anställd eller arbetssökande baserat på ras, kön, civilstånd, trosbekännelse, politiska åsikter, ålder eller hiv/aids-status. Detta innebär att du inte kan göra följande baserat på ovannämnda egenskaper:

  • Vägrar att erbjuda anställning
  • Vägra tillgång till en kampanj
  • Avvisa utbildning eller andra förmåner
  • Avfärda någon
  • Betala någon mindre än en annan anställds lön för samma typ av arbete

Samma regel gäller för personer med funktionsnedsättning, såvida du inte kan visa att kvalifikationer motiverar att en person med funktionsnedsättning anställs med en lägre lön eller att du inte kan tillgodose personen utan onödiga svårigheter.

Att följa dessa krav vid bemanning och rekrytering på Bahamas säkerställer att du inte drabbas av böter och visar även ditt engagemang för att skapa en mångfaldig arbetskraft.

Hur man anställer anställda på Bahamas

Att anställa anställda på Bahamas innebär att förstå vanliga seder och bruk. Även om människor är avslappnade och informella, affärer är extremt formella, med individer som använder akademiska titlar och efternamn när de adresserar varandra. Människor byter ofta visitkort, och det är viktigt att behandla kortet med försiktighet - böj det inte, lägg det i fickan eller skriv på det.

Vanligtvis, Bahamier använder en enkel kommunikationsstil men är också vänliga och roliga. De använder en hierarkisk förhandlingsstil, och människor använder ofta möten för att diskutera beslut de redan har fattat istället för att förhandla om ett ja eller nej. Personliga relationer är viktiga, så möten inkluderar ofta samtal om personliga ämnen som inte är relaterade till affärer.

Bahamas anställningslagar

Att lära sig hur man anställer anställda på Bahamas innebär också att lära sig hur man skriver ett starkt anställningsavtal. Även om Bahamas tillåter dig att använda ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal, rekommenderar vi att du använder ett skriftligt avtal för att anställa anställda. Alla kontrakt måste innehålla ersättning, förmåner, uppsägningsvillkor, arbetstider och liknande element. Lön och ersättningsbelopp måste vara i bahamanska dollar för att skapa ett tydligt avtal mellan dig och den anställde och följa Bahamas lagenlig anställning.

Onboarding på Bahamas

På G-P onboardar vi era anställda till vår Bahamas Professional employment organizations. Om du expanderar på egen hand måste du hitta de bästa sätten att onboarda individer efter att du anställt Bahamas-anställda. Vi rekommenderar att de anställda skriver på anställningsavtalet sin första dag hos ert företag. Det kan också bidra till att skapa ett robust träningsprogram, särskilt om du har mycket tekniska befattningar. Du kan antingen driva programmet genom ditt företag eller registrera dina anställda i ett tredjepartsutbildningsprogram via en annan branschkälla.

Fördelar med att anlita utkontraktering på Bahamas

Istället för att lägga månader på att lära sig hur man anställer personal på Bahamas och vänta tills du har ett dotterbolag, kan du välja att outsourca Bahamas-anställningen med G-P. Vi erbjuder många fördelar, inklusive snabb starttid, inga bekymmer om efterlevnad och en positiv anställningsupplevelse för dina anställda.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Hjälp dina anställda att vara produktiva för ditt företag från dag ett. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av rekrytering på Bahamas.