Om en global expansion i Komorerna är en del av er affärsplan är det avgörande att ha rätt resurser för att gå vidare. På G-P vet vi fördelarna med att få ditt företag att växa globalt, och vi finns här för att hjälpa dig att nå dina mål. Vi kan fungera som er Employer of Record (EOR) i Comorerna för att förenkla expansionsprocessen i en ny arbetsmiljö. Oavsett vilken kontinent och land du vill arbeta i, vi är på din sida.

Vi har etablerat enheter i fler än 180 länder och erbjuder landsspecifik expertis för att hjälpa dig att effektivt och i enlighet med regler och regler etablera ditt företag i en ny region. Från att följa bästa anställningspraxis till att skapa lokalt konkurrenskraftiga förmånspaket och hantera löner, tar vi oss an frågor om efterlevnad så att du tryggt kan fortsätta din verksamhet. Vi tar på oss allt tillhörande ansvar för att låta dig expandera till ett nytt land riskfritt.

Hyra i Komorerna

En grupp öar utanför den östafrikanska kusten som bildar ett oberoende land, Komorerna har en utvecklande turistsektor med besökare som är angelägna om att utforska dess kustskönhet. Med en stadigt växande befolkning och många unga människor som ansluter sig till arbetskraften erbjuder landet nya möjligheter för företag som vill utvecklas i regionen.

När du börjar göra affärer på Komorerna vill du noga följa lokala krav och bästa praxis. Vårt team kan hjälpa dig att upprätthålla fullständig efterlevnad när du etablerar dig i regionen.

Anställningsavtal i Komorerna

Komorernas arbetslagstiftning föreskriver inte någon specifik typ av anställningsavtal för nyanställda. Arbetskoden ger dock några riktlinjer för anställningspraxis. Tänk på att det är bäst att inkludera så många detaljer som möjligt om ditt företags krav och befattningens ansvarsområden.

Du kan ingå ett tidsbestämd eller tillsvidareanställningsavtal med din anställd. Efter överenskommelse mellan båda parter kan du inleda en försöksperiod på högst sex månader. Du måste dock tillhandahålla ett skriftligt avtal för provanställningsperioden, varefter ni kan ingå ett slutgiltigt avtal.

Arbetstider i Komorerna

Den lagstadgade arbetstiden får inte vara mer än 40 timmar i veckan förutom i extraordinära fall. Om övertidsarbete är nödvändigt för brådskande, säsongsbetonat eller på annat sätt motiverat arbete, får övertidstimmarna inte överstiga 20 extra timmar per vecka.

Kvinnor och unga arbetstagare har rätt till en viloperiod på 12 timmar i följd dagligen. Alla arbetstagare måste ha en veckovila på 24 timmar i följd, huvudsakligen på söndagar eller fredagar. Arbetet på söndagar kan ibland vara nödvändigt för säker drift eller för att hantera en brådskande fråga. I så fall kan ditt företag få ett tillfälligt undantag genom att erbjuda:

  • En annan vilodag för personalen att ersätta söndag
  • Vila för personalen från middagstid på söndag till middagstid på måndag
  • Vila endast söndag eftermiddag plus ytterligare en vilodag varje 15 -dag genom rotation
  • En vilodag som tilldelas genom rotation för all personal eller en del av ditt team

Anställda som arbetar övertid, på helgdagar, nattetid eller vilodagar har rätt till ytterligare kompensation.

Semester i Komorerna

Anställda har rätt till betald ledighet för helgdagar i Komorerna, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Arbetardagen
  • Cheikh al-Maarouf
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Leilat al-Meiraj
  • Muharram
  • Mawlid
  • Nationaldagen

Semesterdagar i Komorerna

Varje anställd som har arbetat minst ett år för ditt företag ska få två och en halv dags ledighet per månad som du arbetar för ditt företag. Semesterersättningar kan öka med en arbetstagares tjänsteålder. När arbetstagaren går på semester måste du betala 1/12 av deras totala lön under de senaste 12 månaderna. Du är inte skyldig att inkludera bonusar och ersättningar i denna beräkning men du kan om du väljer det.

En kvinnlig anställd som är hushållsöverhuvud, unga anställda under 18 år och anställda med över 15 års anställning hos ert företag kan ha rätt till ytterligare ledighet på upp till tre dagar för varje månad de arbetar för er.

Komorerna sjukfrånvaro

Enligt landets arbetslagstiftning har anställda rätt till upp till sex månaders sjukfrånvaro. De måste tillhandahålla bevis på sjukdom från en certifierad läkare för att få ledigheten. Sjukfrånvaro kan inte dras av från den anställdes årliga semester.

Mammaledighet/pappaledighet in Komorerna

Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet med samma lön som de tjänade under arbetet. Åtta av dessa veckor måste tas efter att kvinnan har fött. Hon kan få ytterligare tre veckor om hon lider av medicinska komplikationer och sjukdom efter födseln.

Komorernas tilläggsförmåner

Du är inte skyldig att bidra till socialförsäkringen för dina anställdas räkning, men du måste registrera ditt företag i systemet.

Även om ytterligare bonusar och förmåner inte är nödvändiga, kan du överväga att erbjuda fler alternativ för dina anställda för att skapa mycket konkurrenskraftiga förmåner.

Uppsägning/avgångsvederlag i Komorerna

Som arbetsgivare kan du säga upp en arbetstagares anställning om du anger ett giltigt skäl som rör deras uppförande eller förmåga att hantera verksamheten. Det är förbjudet att säga upp anställdas anställning av någon av dessa skäl:

  • Fackföreningsverksamhet eller medlemskap
  • Nationalitet, hudfärg, ras, socialt ursprung, kön, familjeansvar, graviditet, civilstånd, religion eller politisk åsikt
  • Utöva ett mandat att företräda arbetstagare
  • Klagomål i god tro mot dig för påstådda lagöverträdelser
  • Frånvaro på grund av föräldraledighet, sjukdom eller olycksfall intygat av läkare
  • Rapportera trakasserier
  • Har misstänkt eller verklig HIV-status

Om du säger upp en anställd utan uppsägningstid eller innan uppsägningstiden har löpt ut, måste du ersätta eventuell lön och förmåner som den anställde skulle ha fått under resten av uppsägningstiden. Avgångsvederlag och uppsägningsvederlag måste bestämmas utifrån arbetstagarens anställningsperiod och befattning efter samråd med det rådgivande rådet för arbete och anställning (CCTE).

En kvinna som har fött barn under de senaste 15 månaderna har rätt att säga upp sin anställning när som helst. Hon kan göra det utan föregående meddelande och behöva betala ersättning.

Betala skatt på Komorerna

Inkomstskattesystemet fungerar enligt en pay-as-you-earn-struktur (PAYE), och du är ansvarig för att innehålla lämpliga belopp från dina anställdas löner varje månad. Individuell inkomstskatt är progressiv baserad på arbetarens inkomst och varierar från 0 till 30 procent.

Varför G-P

Med GP kan du tryggt hantera olika behov i Komorerna. Som din betrodda partner är vi en EOR som kan ge dig förutsättningar för framgång i en ny region. Kontakta vårt team för att få veta mer!