Att hitta rätt förmåner och tillhandahålla adekvat kompensation är svåra uppgifter i alla länder, och de kan bli ännu mer utmanande när du expanderar till en ny jurisdiktion med okända lagar. Här är några saker att veta om kompensation och förmåner i Elfenbenskusten.

Elfenbenskustens ersättningslagar

Elfenbenskustens ersättningslagar inkluderar en minimilön som varierar beroende på yrke. Minimilönen ändrades senast i 1994, och den lägsta lönen är CFA 36,607 per månad för arbetare inom industrisektorn.

Byggnadsarbetare tjänar en något högre lön, och kollektivavtal kan också fastställa olika minimipriser som företag måste följa.

Elfenbenskustens arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare betalar anställda direkt eller indirekt kontant eller in natura. Om anställda arbetar 40 timmar i veckan ska de få betalt en gång i månaden.

Garanterade förmåner i Elfenbenskusten

En av de viktigaste aspekterna av er förmånshanteringsplan i Elfenbenskusten är att tillhandahålla lagstadgade förmåner till alla anställda. Du måste tillhandahålla dessa förmåner för att vara lagenlig, inklusive:

  • Ledighet för landets 14 helgdagar.
  • 26 dagar betald årlig semester efter ett års anställning och 27 dagar efter 5 års arbete.
  • Minst 5 dagars betald sjukfrånvaro.
  • 14 veckors betald föräldraledighet.
  • Inskrivning i det universella hälso- och sjukvårdssystemet

Elfenbenskusten förmånshantering

Företag bör också erbjuda kompletterande förmåner som uppmuntrar till att behålla kompetensen. Till exempel debiterar Elfenbenskusten hälso- och sjukvårdssystem alla medborgare över 5 år äldre än CFA 1,000 CFA för lågkostnadsbehandling. Även om det inte är ett krav, kan företag anskaffa en privat sjukförsäkring för sina anställda eller ge dem ett stipendium för att hitta sin egen försäkring.

Många länder kräver en bonus på 13: e eller 14: e månaden. Elfenbenskusten kräver inte årliga eller prestationsbaserade bonusar, men du kan välja att ge en för att visa anställda att de uppskattas. När du väl bestämt dig för vilka ytterligare förmåner du vill erbjuda bör du beskriva dem i anställningsavtalet.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag kan inte erbjuda kompensation eller förmåner förrän de har registrerats i Elfenbenskusten. Att etablera ett dotterbolag är dock en tidskrävande process och kräver även expertis inom Elfenbenskustens ersättningslagar.

Som tur är erbjuder G-P ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att expandera utan krångel med att etablera entiteter och hantera efterlevnad i varje steg på vägen.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.