G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Elfenbenskusten

Elfenbenskusten ligger i Västafrika, gränsar till Atlanten. Det officiella språket är franska, men mer än 77 andra språk talas i landet. Elfenbenskusten är världens största producent av kakao och står för 30% av världens produktion. Andra stora exportvaror inkluderar råolja, kaffe, palmolja och timmer.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Elfenbenskusten kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Elfenbenskusten

Anställningsavtal i Elfenbenskusten kan antingen vara tidsbegränsade eller tillsvidare. Även om både muntliga och skriftliga avtal är tillåtna, måste tidsbegränsade avtal vara skriftliga. Annars kommer de att betraktas som kontrakt på obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt kan förnyas utan begränsning i upp till 2 år.

Det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Elfenbenskusten, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Elfenbenskusten bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.

Provanställning är tillåten i Elfenbenskusten, men längden beror på lönecykeln och typen av arbetstagare:

  • 8 dagar för dagliga eller timbetalda arbetare
  • 1 månad för månatligt betalda arbetare
  • 2 månader för handledare, tekniker och liknande arbetare
  • 3 månader för ingenjörer, chefer, tekniker på hög nivå och liknande arbetare

Prövotiden kan endast förlängas en gång, och arbetstagaren ska skriftligen underrättas enligt följande:

  • 2 dagar före slutet av 8-dagarsperioden
  • 8 dagar före slutet för en 1-månads prövotid
  • 15 dagar före slutet av en 2-3-månads prövotid

Arbetstider i Côte d'Ivoire

I allmänhet har Elfenbenskusten en 40-timmars arbetsvecka, vanligtvis upplagd som 8-timmarsdagar, 5 dagar i veckan.

Anställda har rätt till övertidsersättning för arbetade timmar utöver den lagstadgade maxtimman.

Övertidslön beräknas enligt följande:

  • 115% för arbetade timmar mellan 41och 48
  • 150% för arbetade timmar efter den 48: e timmen
  • 175% för arbetade timmar på natten, liksom under dagen på söndagar och helgdagar
  • 200% för arbetade timmar på natten på söndagar och helgdagar

Semester i Elfenbenskusten

Elfenbenskusten firar 14 allmänna helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Påskmåndag
  • Arbetardagen
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Vitmåndag
  • Laila Tou-kadr
  • Aid el-Fitr
  • Självständighetsdagen
  • Marias antagande
  • Aid el-Kebir
  • Alla helgons dag
  • Nationella fredsdagen
  • Profetens födelsedag
  • Juldagen

Semesterdagar i Elfenbenskusten

Efter 1 års anställning har anställda i allmänhet rätt till 26 dagars årlig semester. Detta ökar till 27 dagar efter 5 års tjänst.

Sjukfrånvaro i Elfenbenskusten

Anställda har rätt till minst 5 dagars betald sjukfrånvaro.

Mammaledighet/pappaledighet i Elfenbenskusten

Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet.

Sjukförsäkring i Elfenbenskusten

Elfenbenskusten började registrera medborgare i ett universellt sjukvårdssystem i februari 2015. Programmets mål är att debitera alla medborgare i åldrarna 5 och över CFA 1,000 per månad för lågkostnadsbehandling.

Uppsägning/avgångsvederlag i Elfenbenskusten

Tidsbegränsade avtal kan endast sägas upp före den avtalade tiden på grund av force majeure, ömsesidig överenskommelse eller allvarligt försummelse från endera partens sida.

Tillsvidareanställningar kan sägas upp av den anställde efter 6 månaders anställning.

Arbetsgivare kan säga upp ett tillsvidareanställningsavtal när som helst med giltigt skäl. Arbetsgivaren måste skriftligen meddela arbetstagaren och följa de uppsägningstider som anges i arbetslagstiftningen, vilka varierar beroende på lönenivå och yrke.

Anställda är generellt berättigade till avgångsvederlag enligt följande:

  • Upp till 5 års tjänstgöring: 30% av månadslönen
  • 6-10 års tjänstgöring: 35% av månadslönen
  • 10+ tjänstgöringsår: 40% av månadslönen

Betala skatt i Elfenbenskusten

Anställda betalar en löneskatt på 1,5% på 80% av sin bruttoinkomst. De betalar också en progressiv nationell bidragsskatt på 80% av sin lön. Arbetsgivare är skyldiga att betala socialförsäkringsavgifter till flera fonder enligt följande satser:

  • Familjebidrag: 5.75%
  • Arbetsskada: 2% — 5%
  • Pension: 7.7%

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.