Att välja kompensation och förmåner i Gambia är avgörande för både ditt företag och dina anställda. Att uppfylla eller överträffa Gambias ersättningslagar och tillhandahålla alla landets obligatoriska förmåner kommer att hjälpa dig att vara lagenlig. Dessutom kommer det att leda till högre personalomsättning och mer engagerade anställda att gå utöver det vanliga.
Istället för att själv lista ut dessa regler utöver att driva dina olika företagsanläggningar, kan du lita på G-P-teamet. Vi lägger till era anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan genom utkontraktering av ersättning och förmåner i Gambia. As the Employer of Record, vi ansvarar för all efterlevnad, så att du kan fokusera på att driva din nya plats och göra den så bra som möjligt.
Gambias ersättningslagar
Gambias minimilön är 50 dalasi per dag, vilket är $1.25. Minimilönen ändrades senast i 2015, så du bör hålla utkik efter om det sker några förändringar under de kommande åren. De Gambiska ersättningslagar som du följer kan ändras om dina anställda är med i en fackförening eller ett kollektivavtal.
Garanterade förmåner i Gambia
Den förmånshanteringsplan som du skapar i Gambia är avgörande för att hitta toppkompetenser och behålla dem i sina befattningar. Därför bör du börja med att tillhandahålla de förmåner som krävs enligt lag för att vara lagenlig. Börja med att ge ledigt för Gambias 13 helgdagar. Dina anställda kommer också att samla på sig årlig semester antingen genom avtalet med Joint Industrial Council, kollektivavtalet eller anställningsavtalet.
Annan viktig ledighet inkluderar föräldraledighet. Varje gravid anställd som uppfyller vissa villkor ska få föräldraledighet med sin normala lön i minst sex veckor före och sex veckor efter det förväntade födelsedatumet. Om hon vill återgå till arbetet inom sex veckor efter att hon tagit ledigheten, måste den anställde meddela dig om sin önskan att återvända. Inom fyra veckor efter det att uppsägningen har skett kan den anställde återgå till samma arbete med samma förmåner och rättigheter.
Gambias förmånshantering
Även om dina anställda uppskattar att få de förmåner som krävs, kan de förvänta sig vissa kompletterande förmåner, särskilt om de har högre befattningar. Eftersom landet inte har några krav på pappaledighet kan man ge nyblivna pappor några dagars betald ledighet. Andra anställda kan uppskatta årliga eller prestationsbaserade bonusar, vilket du kan beskriva i ett anställningsavtal.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Din största begränsning för att erbjuda ersättning och förmåner är ditt eget företag. Du måste ha en registrerad och inkorporerad enhet i Gambia innan du kan utföra någon typ av arbete – inklusive att ge ut förmåner och kompensation. När du väljer G-P behöver du inte etablera ett eget dotterbolag, eftersom du kan använda vår PEO i Gambia. Med vårt team på din sida behöver du bara fokusera på att få ditt företag att växa.
Välj G-P idag
G-P vill samarbeta med dig för en framgångsrik expansion. Kontakta oss idag, så hjälper vi dig med utkontraktering av kompensation och förmåner i Gambia och mer.