När du inleder en global expansion behöver du rekrytera och anställa duktiga anställda snabbt. Du vill inte offra kvalitet, men du måste också börja bygga din nya plats omedelbart. Hur gör man det när man behöver lära sig Gambias lagenlig anställning-lagar och fokusera på så många saker samtidigt?
G-P förstår ert behov av både talangfulla kandidater och snabba anställningsprocesser. Vi erbjuder outsourcingtjänster inom uthyrning i Gambia till företag som vill expandera utan ytterligare problem. Vårt team kommer att använda våra Professional employment organizations i Gambia för att anställa anställda till ditt företag. Du kan vara säker på att varje anställd kommer att ha en positiv anställningsprocess och komma igång med arbetet från dag ett.
Rekrytering i Gambia
Seder och sociala normer formar arbetsplatskulturen i varje land, och Gambia är inget undantag. Att rekrytera anställda kräver en förståelse för alla faktorer som påverkar samhället. Dessutom kan korrekt arbetsetikett hjälpa dig att kommunicera med anställda, visa ditt företags engagemang för landet och se till att alla förstår anställningsavtalet.
Du har flera alternativ för att annonsera dina lediga befattningar, beroende på vem du vill anställa. Om du söker efter lokalbefolkningen kan du kolla in Access Gambia för en lista över anställningswebbplatser i landet. Career Jet är en annan jobbannonssajt med sökalternativ för Gambia. Branscher som turism, hotell- och restaurangbranschen, HR och IT kan ha mer nischade webbplatser där du kan hitta arbetssökande som letar efter ett jobb inom ditt område.
Om ditt företag behöver anställa utlandsstationerade för att fylla lediga befattningar kan du använda Overseas Jobs, Go Abroad eller LinkedIn. Många företag söker engelsktalande, så utlandsstationerade med en TEFL-certifiering (Teaching English as a Foreign Language) kan vara önskvärda för dina lediga jobb. För att anställa en utlandsstationerad måste du dock se till att de har uppehållstillstånd och ett giltigt ID-kort.
Här är tre saker att veta för framgångsrik bemanning och rekrytering i Gambia.
1. Olika etniska grupper kan tala olika språk
Gambia är ett multietniskt land, och de största grupperna inkluderar Fula, Jola, Mandinka, Serahule och Wolof. Dessa grupper är spridda över hela landet, och att bo nära varandra har lett till att flera grupper delar kulturella drag. Idag har landet mer av en nationell kultur, även om några av de stora etniska grupperna talar sitt eget språk. Det är onödigt att lära sig skillnaderna mellan varje grupp, men det kan du göra om du vill imponera på en specifik kandidat.
2. Använd en traditionell hälsning
De flesta skakar hand och säger ”Salaam aleikum” när de träffas, vilket betyder ”Fred vare med dig.” Förvänta dig att alla ska vara vänliga och gästvänliga. Det mesta av landet är muslimskt, vilket innebär att alla islamiska traditioner bör erkännas och respekteras. När du schemalägger möten med jobbkandidater, se till att du följer den muslimska kalendern för att ta reda på de bästa tiderna att boka in era möten.
3. Bär affärskläder för möten
Företagare bär vanligtvis kostymer och slipsar eller jackor när de deltar i möten. Vardagskläder är dock lämpliga för vardagligt slitage, och du kan till och med stödja en mer avslappnad arbetsplats om du föredrar det. Lyxrestauranger uppmuntrar till att klä upp sig till middag, vilket innebär att du bör bära något mer formellt om du bestämmer dig för att träffa en kandidat till middag för att ge ett jobberbjudande.
Lagar mot diskriminering i Gambia
Som ett historiskt patriarkalt samhälle har Gambia nyligen börjat ändra sina lagar för att göra dem mer inkluderande för kvinnor. I 2010 antog landet kvinnolagen för att upprätthålla skydd för kvinnor och flickor. I 2018 började lagstiftare vidta åtgärder för att utarbeta en ny konstitution som kommer att överväga kvinnor och skapa könsanpassad lagstiftning.
För närvarande förbjuder lagen sexuella trakasserier och har ett års obligatoriskt fängelsestraff. Det är också mot lagen att diskriminera på grund av ras, hudfärg, språk, religion, politiska åsikter eller socialt ursprung.
Dessa uppdateringar kan påverka hur du bemannar ditt företag. Vi rekommenderar att du regelbundet granskar dessa lagar för att kontrollera om det finns uppdateringar, eftersom bristande efterlevnad kan leda till böter, förseningar eller rättsliga åtgärder. Oavsett lagar bör du eliminera diskriminerande metoder från dina anställningsprocesser och skapa en mångfaldig arbetskraft som välkomnar kvinnor, olika raser och etniciteter samt personer med funktionsnedsättning.
Hur man anställer anställda i Gambia
Att anställa anställda i Gambia är enklare med ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal. Att upprätta ett starkt skriftligt avtal på den anställdes lokala språk hjälper dig att skapa ett tydligt avtal med de anställda. Vi rekommenderar att du inkluderar ersättning, förmåner, arbetstider, övertidsersättning, uppsägningskrav och mer. Gambias valuta är den gambiska dalasi, och ditt kontrakt och erbjudandebrev bör använda detta istället för annan valuta.
Gambias anställningslagar
Varje land – och ibland varje region eller stad – har olika arbetsrätt. Gambias lagar om lagenlig anställning omfattar arbetstider, provanställning och mer. Till exempel arbetar anställda vanligtvis 8–4 pm från måndag–torsdag och 8–12:30 pm på fredagar i totalt 36 och en halv timme i veckan.
Du får anställa kvalificerade medarbetare med hjälp av en provanställning som du anger i ett anställningsavtal. Båda parter måste komma överens om prövotidens längd, men den får inte överstiga 12 månader.
Onboarding i Gambia
Efter att ha lärt dig hur man anställer anställda i Gambia behöver du samarbeta med andra företagsledare för att skapa en framgångsrik onboardingprocess. Du bör granska anställningsavtalet med alla nya anställda och låta dem skriva under ett exemplar innan du officiellt börjar. När de gör det kan du få dem igång med ett träningsprogram som hjälper dem att lyckas.
Om ditt team av nyanställda arbetar nära varandra kan det vara bra att skapa evenemang där de kan träffas och knyta an till varandra. Du kan resa till Gambia och hålla ett möte för nyanställda för att presentera dem för varandra och företaget. Om inte, försök att planera evenemang på distans både under och efter arbetstid.
Fördelar med att anlita utkontraktering i Gambia
GP vet att ni har mycket att hantera under en global expansion. Vi tar av stressen med lagenlig anställning i Gambia från dina axlar och över på oss själva som Employer of Record. Varje person vi anställer till ert företag kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och ni kan börja arbeta snabbt med duktiga anställda vid er sida.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
Du behöver inte gå igenom din expansion ensam – vårt team finns här för att hjälpa dig att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av rekrytering i Gambia.