Dina anställda kan välja en specifik befattning framför en annan av olika anledningar. De kanske uppskattar kontorets närhet till sitt hem eller gillar de specifika förmånerna för anställda. Men många anställda väljer ett visst jobb eller företag på grund av den kompensation och de förmåner som är inblandade.
G-P kan hjälpa dig att uppfylla Guineas ersättningslagar och lägga till dina anställda i en lagenlig förmånsplan. Vi kommer även att agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad för ditt företag. Våra tjänster för utkontraktering av ersättning och förmåner i Guinea sparar också tid, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Guineas kompensationslagar
Guineas nationella minimilön är 550,000 BNI per månad (från och med juni 2022), vilket är cirka $64. Detta belopp gäller dock inte hushållsarbetare. Arbetsgivare måste betala lön till anställda som ingår i ett kollektivavtal minst en eller två gånger i månaden med högst 15 dagars intervall.
Det är viktigt att notera att Guineas ersättningslagar kan ändras om det finns ett kollektivavtal som dina anställda är en del av. Du måste följa dessa riktlinjer om de är större än de lagstadgade minimigränserna. Var alltid uppmärksam på eventuella kostnads- och löneavtal som påverkar din bransch eller ditt företag för att förbli lagen.
Garanterade förmåner i Guinea
Att lägga till garanterade förmåner till din Guinea-förmånshanteringsplan är avgörande för att förbli lagenlig. Landet har 11 allmänna helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Guineas semesterpolicy är 2.5 dagar betald ledighet per arbetad månad hos ditt företag. Slutligen bör anställda få 26 veckors betald sjukfrånvaro.
Anställda bryr sig också om mammaledighet och pappaledighet. Kvinnliga anställda måste få 14 veckors betald föräldraledighet. Även om det inte finns någon lagstadgad pappaledighet i Guinea, kan ditt företag välja att erbjuda några dagars ledighet som en extra förmån.
Guinea-förmånshantering
Det bästa sättet att få ut det mesta av din förvaltningsplan för Guinea-förmåner är att sprida kompletterande förmåner tillsammans med de lagstadgade. Guinea använder en avgift för användning av samhällsbaserat hälsovårdssystem, så du kanske vill erbjuda en privat hälsovårdsplan. Eller så kan du ge anställda ett stipendium varje månad så att de kan hitta sin egen sjukvårdsplan. Företagsbil, prestationsbaserade bonusar, utbildningsersättningar och liknande förmåner är vanliga tillägg som anställda kan vilja ha.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du kan inte betala ut ersättning och förmåner förrän du officiellt registrerar ett dotterbolag i Guinea, men det kan ta veckor eller månader, utan fördröjningar, innan du officiellt är redo att arbeta i landet. Lyckligtvis kan G-P hjälpa dig att komma igång snabbare med Guineas förmåner och kompensationsutkontraktering och hela vårt utbud av global expansion . När du samarbetar med oss hjälper vi dig att börja arbeta på så lite som en dag eller två.
Välj G-P idag
G-P finns här för att göra det enklare för dig att expandera till nya länder. Kontakta oss idag för att få veta mer om Guineas ersättning och förmånsutkontrakt.