G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Guinea ligger i Västafrika vid Atlanten och gränsar till Sierra Leone och Guinea-Bissau, bland andra länder. Franska är det officiella språket i Guinea, men 24 andra språk talas också ofta. Över 13.5 miljoner människor bor i Guinea. Deras bruttonationalprodukt är 16 miljarder dollar med en årlig tillväxttakt på 3,9% och en arbetslöshet på 6,3%.

När man förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Guinea kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Guinea

Tidsbegränsade kontrakt får inte överstiga två år. Om anställningen fortsätter efter 2 år kommer kontraktet att övergå till ett obestämd tid-kontrakt.

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Guinea, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Guinea bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i guineanska franc snarare än i utländsk valuta.

Arbetstider i Guinea

Arbetsveckan i Guinea är 48 timmar.

Semester i Guinea

Guinea firar 11 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Påskmåndag
  • Labour Day
  • Afrikadagen
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Marias antagande
  • Eid al-Adha
  • Självständighetsdagen
  • Profetens födelsedag
  • Juldagen

Semesterdagar i Guinea

Anställda har generellt sett rätt att tjäna in betald ledighet med en frekvens på 2 1/2 dagar per arbetad månad.

Guinea sjukfrånvaro

Anställda har generellt rätt till upp till 26 veckors betald sjukfrånvaro.

Mammaledighet/pappaledighet in Guinea

Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet.

Det finns ingen lagstadgad faderskapsledighet i Guinea.

Sjukförsäkring in Guinea

Guinea har en avgift för användning av samhällsbaserat hälso- och sjukvårdssystem.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Guinea

Arbetsgivare kan säga upp anställda av ”personliga skäl” inklusive oförmåga, ohälsa, eller missförhållanden. Arbetsgivaren ska kalla anställd till intervju med minst 5 dagars varsel genom rekommenderat brev och ska ange skälen till att anställde vill avskedas. Arbetsgivaren måste vänta 2 dagar efter intervjun innan anställde avskedas. Sådan uppsägning måste göras med handlevererat brev inom tre dagar efter intervjun. Om inte anställde avskedas på grund av allvarligt fel har hon eller han rätt till följande uppsägningsbesked:

  • operativ personal: 2 veckor
  • handledare och förmän: 1 månad
  • mellanchefer och liknande: 3 månader

Minskningar av personal på grund av ekonomiska skäl måste gå genom fackföreningen.

Vid utgången av ett tidsbestämt kontrakt har anställningsgivaren rätt till en genomsnittlig ersättning på 5% av den totala lönen för avtalsperioden.

Anställda med ett obestämd tid-kontrakt som har fullgjort minst 12 månaders tjänstgöring har generellt rätt till en genomsnittlig ersättning på minst 50 timmars lön för timanställda och 25% av en månads lön för månadsavlönade arbetare.

Betala skatt i Guinea

Arbetsgivare måste bidra med 18% av lönen till socialförsäkring medan anställda bidrar med 5%.

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.

Varför G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.