Jamaica är ett nordamerikanskt land med en stor befolkning nära 3 miljon. Medan Jamaica valde att bli en oberoende nation i 1962, anses det fortfarande vara medlem i det brittiska samväldet. Därför är drottning Elizabeth drottningen av Jamaica, men bara av tradition. Hon stör inte landets lagar.

Om ditt företag vill öppna en ny anläggning på Jamaica kan du se fram emot sandstränder samt en andel i blomstrande industrier som turism, jordbruk, gruvdrift, tillverkning och mer. Men du måste också ta itu med vissa utmaningar, inklusive löner. G-P erbjuder löneutkontraktering på Jamaica för att hjälpa dig expandera utan att behöva skapa din egen lönehantering eller oroa dig för efterlevnad.

Beskattningsregler i Jamaica

Jamaica använder ett skatt-system där arbetsgivare drar av skatt direkt från de anställdas löner enligt inkomstskattelagen och inkomstskatteförordningarna. Jamaicas nuvarande inkomstskatter är progressiva och sträcker sig från 0-30% för vinster på över $6,000,000. Tänk på att ditt företag också måste betala inkomstskatt baserat på dina inkomster.

Jamaica lönealternativ för företag

Det finns fyra olika Jamaica-lönealternativ för företag som bestämmer sig för att expandera:

  • Internt: Stora företag som är fast beslutna att verka på Jamaica kan få en intern lönehantering att fungera med en fullständig HR-personal. Om du väljer den här lösningen bör du också anlita en global efterlevnadsexpert som kan hjälpa dig att följa Jamaicas skatte- och arbetsrättslagar.
  • Fjärrhantering: Din distanslön kommer att hanteras via ditt moderbolag i ett annat land. Du kan lägga till alla anställda till den här lönen, men du måste följa olika regler baserat på landet.
  • Jamaicanskt lönehanteringsföretag: Om du inte har resurser för intern eller distanslönehantering kan du outsourca till ett jamaicanskt lönehanteringsföretag. Ett sådant företag kan dock inte hantera efterlevnad åt dig.
  • Jamaicansk löneutkontraktering: Slutligen kan du välja Jamaicansk löneutkontraktering med G-P. Som en global professionell bemanningsorganisation kan vi hantera alla aspekter av din expansion och efterlevnad.

Hur man ställer in en lön i Jamaica

Företag som expanderar till Jamaica måste ha ett registrerat dotterbolag innan de kan välja ett jamaicanskt lönealternativ. Detta krav kan ta en betydande tid, och det kommer att försena dina aktiviteter i landet, till exempel att anställa anställda, betala dem och ge förmåner.

G-P erbjuder löneutkontraktering på Jamaica genom våra befintliga professionella bemanningsorganisationer i landet. När du arbetar med oss behöver du inte ett eget dotterbolag eftersom du kan använda vår infrastruktur för hela din expansion. Du kan arbeta snabbt och fokusera på ditt företag eftersom du litar på att vi tar hand om efterlevnad och mer.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Jamaicas lag om anställning (uppsägnings- och avgångsvederlag) beskriver villkoren för rättighetsförmåner och uppsägning som du behöver känna till innan du konfigurerar din jamaicanska lönehantering och lägger till anställda. Till exempel anställda som har arbetat färre än 5 år har rätt till två veckors uppsägningstid, och de som har arbetat mellan 5 och 10 år har rätt till fyra veckors uppsägningstid. Den som har arbetat mer än 10 år bör få tolv veckors varsel.

Lönebehandlingsföretag i Jamaica

G-P tror att du kan expandera idag utan ytterligare bekymmer eller krångel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Jamaicas löneutkontraktering och våra andra tjänster.